@abccccabc Let's Encrypt。你用看证书就知道了。

@wljray https://36kr.com/p/5095183.html （本文整理自卫哲先生于 2017 中国招聘领袖峰会·上海站的演讲分享，略有删减； 36 氪经授权转载。） 难道这是假的？

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03 降 1-2 级用人才
跨国公司犯得也很严重，阿里也犯。举个例子，你要招一个月薪你大约愿意给 1 万的人，我们通常就在 8000-10000 里面去挑。我们发现来了以后，这些人流失率很高。他认为，我原来挣 8000，跳槽来挣 10000 很正常。

在阿里有句话，叫做，平凡的人做非凡的事情，我们不追求精英文化。

什么叫降级呢？你要招一个愿意给 1 万的人，从 3000-4000 收入的人里去找。他来了之后，是不是有翻身做主人的感觉？成就感特别大，特别感谢这个公司给他这个机会。因为，他在外面没有这样的机会。

当然，说来轻松。从 8000 块的人里挑可以给 1 万块的人容易挑，三四千的里面，确实不容易挑到这个人。可是容易，还要我们在做的干嘛？我们在做的，就是来做不容易的事情。

我经常说，八千块里面挑一万的，你大概面试 3 个人就有一个。但是你要在三四千块里面，挑出来一个你愿意付 1 万块的人，你大概要看三四十个人，一定会有的。我相信一定会有的。高考当年就差了一分，这个人就从名校，到了普通高校。为什么在三四千块收入的人里面没有那个，你可以把他挖掘出来，可以培养出来，付他八千到一万的人呢？这叫跨级，人才异级差。

阿里那时候，很少去清华招工程师。我去清华做校招，人家问我，卫哲你来干嘛，马云怎么不来，李彦宏都还来呢，觉得我去都不够格。

那我跑到华中科技大学，一千多人场子，挤进来两千多人。阿里很多最优秀的工程师，都是武汉邮电，华中科技，并不是大家心目中，北大清华这样的名校。清华北大，他永远有比阿里更好的职位。那你到了武汉邮电，到了华中科技，阿里就是他们最好的机会。这就叫做跨级招聘人才，跨级选人才。

我的意思是和 Grab 有什么关系吗？ Grab 被它们投资了？还是说 Grab 在东南亚的地位类似 BAT 在中国？

BAT，FLAG 是什么意思……

@wqzjk393 我记得看过卫哲的一篇文章，说阿里不要学校太好的人，因为这些人会有很多选择，对阿里不在乎。要去招那些学校差些的人，那样他们就会很感激公司。

今日头条 2018 届现在在春招，自助投递： https://job.toutiao.com/job/detail/14854
可以用我的邀请码：8NQRYQ2

@ikkyu 似乎有……不过也可以试试看

v8 和 node 也都是加的

@NemoAlex 至少 React 和 Angular 是加的，TypeScript 也是加的。那个所谓的 Standard 只是这家公司叫 stdlib。

有吖，今日头条： https://job.toutiao.com/campus/position?city=&position_type=%E5%85%A8%E8%81%8C&q1=%E5%89%8D%E7%AB%AF&summary=873

可以用我的邀请码：8NQRYQ2

据说现在 Hybrid 性能已经够高了，至少是在苹果机上

我会选择直接把 B 站开在同一个 git repo 里……

浙大本科前端瑟瑟发抖

@echo666 是的

@virusdefender 看起来像是用 Acrobat 的 ClearScan 功能做出来的

现在似乎还没到面试阶段……不知道投递者这边看起来是什么样子。我可能可以和他们反馈一下。

@callmexiaobo 校招的话在 [这里]( https://job.toutiao.com/campus/position) 自助投递就好啦。可以用我的邀请码：8NQRYQ2

@callmexiaobo 今日头条，有兴趣吗？

难得见一家前端用 TS 的公司啊