高素质的廉价劳动力太多了，你说劳动市场辛苦一些，但是能多挣钱也可以吧，现在情况是，人多，岗位少，竞争大，内卷成群，最关键是，报酬也差了点意思。

从大厂出来，是自己走的。
大厂现在要给股东和股价妥协，也和当年的大厂完全不同的，更多的是用最低的成本，压榨出最多的产出。

违背了初心，其实如果大家单纯写技术博客，在这个平台带给他的真正的长线流量是很充裕的。可惜大部分创始人很短视，期望尽快变现，就引入一堆乱七八糟的，而且创业者的格局决定了能走多远。

因为你敢直白说说？刚从小黑屋出来一个月，说的太直白可不行哈，一定要正能量。

@razios 对的，实际上对于农村的改造很少，我指的是，对于农村污水循环的改造，几乎是没有的，造成了农村在用水和回收层面，实际上没有得到根本解决。

当然，是不能改吗？懂得都懂，城里面怎么挖地三尺都能改。

看来不止我一个人反感极高层、高密度、少绿化的 33 层楼。
在感受里面，最高楼 11 楼已经很高了，不能再高了。可惜，现在新盘全都是 22 层，33 层等，也就 2 个电梯，早高峰时候电梯都要等五分钟。
最重要的是，安全风险和维护成本很高。比如火灾、地震、疫情等，高楼因为高密度会产生很多悲剧，具体就不多说了。

维护成本主要是，这个密度下的维修成本是高昂的，在人口基数减少的大趋势下，这部分成本分摊最终是一个巨大的难题。

所以，如果只考虑居住，宁愿住低楼层，最高不要超过 11 ，体验完全不同。

是今年特别明显了，三年家底也差不多了，信心也差不多了。特别是三年给大家最直接的感受就是，你的不属于你的，这个很致命。既然不是我的，那就一起躺着。

正常，很多到了这一代人发现，精神空洞。

@xixibb 的确如此，因为还是人太多，人矿得用起来。

最后想提一点：做核酸时候，你敢漏吗，一个不拉的。
劳动法实行：是真的实行不了吗？
其实：不想实行罢了，为什么不想实行，其中创造的人力红利谁不想去啃一口，揩揩油。

@hxy100 有所谓的工位，目的是，让其无法存在真正的工会。

加班文化形成的核心原因：
卷 1：东亚自古以来的竞争思维。表明这种恶性竞争思维从小学就体现，比如公开排名，成绩第一要被 diss ，家长父辈要求吃苦中苦，做人上人。

这种氛围几乎让大部分东亚家庭都充满了“人上人”的恶性竞争理念，很少有协同理念。

卷 2：在竞争意识的把持下，结合国内大环境属于，总量大但是人均不足。分配制度导致，蓝领、技术民工的收益分配不均，总是吃亏。所以有点知识文化的年轻人都挤破脑袋去竞争所谓的白领岗位。

卷 3：好不容易进了一个公司，“比较”、“攀比”又开始了，卷同事，卷部门，卷老板，最后互相卷，去争取那少的可怜的福利。形成了劣币驱逐良币的状态。不信你看，每个公司里面都有几个卷王在半夜 12 点群里 AT 人。

卷 4：劳动法的屁股坐歪了，那是不得不做歪。因为国依靠税，税依靠企业，企业依靠产出，产出依靠人。

最后，估计有生之年都很难看到不卷，因为最好的十年本应该做产业升级，去创造更大的附加利润，可是，现在我们还是一个榔头一个钉子，人多力量大。

当个分母~不过还是很赞，国内有这么 nice 的技术翻译

每天都在宣传人才、人口红利。
红利之所以叫做红利，是见着血的，是利用和压榨的。
所以，最大受益者，就是拿着刀子的人。

伙计，活这么多年了，要自己和自己比幸福嗷，你和别人比是得不到真正的幸福。
只要自己每一天都过得欢喜就好了，每一天都是生日，生命中有很多无常和偶然，无需看的非常重要。

@Foreverdxa 说到重点了，核心不是一个节假日的问题。是别人也把大陆人当牛马使唤，因为发现，非常好使唤啊，啪的一下，就如此听话。从未有过的舒服。

猎头就是瞎帮你投，反正又不是他的职业生涯。