@NemoAlex 我觉得作为一个商业公司，消费悲剧事件是一种无良的行为。我作为一个普通人，我觉得这就是一家公司在消费死者。

至于你一定要把这件事情扯到“政治神经绷得这么紧”，我还真的不知道究竟是谁的政治神经绷得紧了。

@NemoAlex 为了撕逼而撕逼没有意思，MH370 不该成为这种被消费的符号。

作为一个 iOS 程序员，我现在好奇这个关于你们 fir.im 的问题：

/t/212637

有空的话回复下这个帖子 /t/212637

信仰真是门一本万利的生意。

没必要对这种食物冷嘲热讽的。

且不说有没有空做饭这种事情，很多人的厨艺和很多商家的外卖质量，还不如吃靠谱点的这个呢。

我觉得开人果断是最好的方式。

如果原因确实是团队成员和 Leader 的问题，磨磨蹭蹭几个月浪费的是楼主的时间，这种团队长久相处怎么相处。

如果原因是楼主的问题，为了团队还是得干净利落的开。

“你要懂得现在开始是90后的时代！”

不好意思，是属于我们00后的。

——赵日天

可以的，所以必须学 Swift 。

@l1l2f3 喂喂喂，附上地址不要求别人点进去，你就真的不觉得是在做广告？

@wanganjun 我觉得就 v2ex 上酷工作版块上海的招聘信息里反应出来的价格，市场行情应该比不少人说的低。比如“什么 10K 只能招培训机构刚出来的之类的”。

上海 iOS 这个行情，总觉得我认识的上海和你们说的上海不是同一个地方。

@w88975 里边的 dreamhead 挺有名的。CEO 也不算默默无闻。

公司或者项目应该都不错，但是就是论事，不看人下菜，那个招聘帖子谁发都吐槽。

另外，稍微再说一下，哪怕我给贵司 1% 的招聘帖子的一楼点赞，虽然我不知道其他人怎么想，但其实作为一般人的我并没有那么大的兴趣如你说的那般低级趣味：

“我也想做一个围观者，跟大多数人一样，乐趣在于静静地看人装逼，然后在他们底裤都被扒光清洁溜溜地从高处摔下来的时候默默地点个赞。 ”

=========稍微说一下为什么拆台=========

这次事情只是觉得自 high 文案于整个 v2ex 社群健康发展无益，我个人虽然在 v2ex 上不怎么活跃，但还是比较喜欢 v2ex 的，作为一份子觉得必须要表现出个人态度，不然以后整个社群的帖子列表里都是自 high 文案，那这个社群基本和很多论坛一样，基本完了。

而 1% 的这个数据本身其实推不出贵司招聘想要体现的意思，因为 1% 的面试通过率完全可能是一个公司眼高手低似的招人或者一个不负责任的 HR 造成的，拿这种数据的当噱头，本身就是一个应该（数据洁癖层面）、可以（论坛规定层面）也能够（技术层面）攻击的点。

我隔壁公司面试通过率最近两个月 0%，当然我觉得你们更有前途得多，但最后还是觉得 1% 的招聘贴短期看，很愚蠢。

[quote]可是很遗憾，v2ex一篇帖子《我们的面试通过率为1%》，让我成了那个被围观的人。并得到了“早日倒闭”，“装逼死全家”等祝福。 [/quote]

“早日倒闭”？“装逼死全家”？v2ex 上现在言论环境有这么恶劣嘛？

稍微说一下，你 /t/209330 这个帖子里边的回复中。

搜索“倒闭”，没有匹配的回复。

搜索“装逼”，匹配的回复是
“我自己还不够牛，资质也很差，也不下定决心成为大牛，但仍然坚持说一句" 莫装逼,装逼被雷劈!"”
“#强行装逼失败”
“又一家名气不大装逼在行的公司！顶一楼！”
[另外两条装逼算是针对其他发帖人的]

搜索“死”，匹配的回复是
“历史上有哪些公司死于装逼？”

==========

其实没必要摆出一副受害者的姿态。

@marffin 我觉得吧，让别人随意理解你的话是你的自由。但有些话说出来之后，怎么免责怎么无所谓别人的意见，逻辑有问题终究是有问题。

说话姿势是怎么和内容正确与否是两回事。

觉得这个招聘启事奇葩和在不在范围有没有被这则启事的 1% 触痛也是两回事。

@marffin 这个确实写错了，是“不是一个概念”。笔误。

首先：

你语文老师怎么样不清楚，但是明显你一开始的回复就是把两个概念：“大公司只要好的人才（你口中说的 1%）”与“我们面试通过率仅 1%”做了一种联系。

你的这种联系造成了这么一件结果，你说“楼主无需理会一楼这样的回复，因为剩下的那99%都会和他产生共鸣。”我很好奇的是你这个 99%指的是面试不通过的 99%，究竟是水平不在 1%的那部份人，还是面试通不过的那部分人。

另外根据别人打不打嘴战决定是不是 1%，以及是否有一颗努力向上的心，这种推论真的很无力。

另外：

我觉得如果你定的那个top 1% 是精英标准，这些人也不会进入这种公司，offer决定的。所以这家公司面试通过的 1%也很难说达得到 1%。

最后来段脑补：

中午分析了下这家公司的招聘情况，估计之前十来个职位，每个职位包含电话面试的来了十来个人来试，我估计就是招了这么久就进了一个两个，然后说，嗯，我们的面试通过率是 1%，乍一看，“哇，好低”，实际想想，这种 1%没有意义，因为招到的职位面试率通过率可能达到 10%以上，只有 BAT 之类的一线公司的每年这类统计数据，才比较能反应逼格。初创招人的时候说这个，负面影响大于正面影响。

比如隔壁这个： http://v2ex.com/t/209330 这种公司不常年招聘，恐怕没法维持面试率的。

@marffin 既然你是一个工程师。我们来讨论下数字。

好的公司只要顶尖的那 1%，和一家公司面试通过率只有 1%，不是两个概念。

一家公司要好好运作，人事很重要的，只招顶尖 1%水平的人，就不该让简历明显不合格的人进入面试，因为面试官的面试时间也是时间。

学校的 最终录取数/报考总数 某种程度上能反应学校的热门程度，公司类似的对应指标应该是 面试人数/收到简历总数 。面试通过率 1%，要么是简历筛选环节出问题，要么是面试环节出问题，反正不是什么值得得意的精英指标。