理论上是可以的，你可以告外包公司再追加甲方一起告，但是外包公司坑人是专业的，得具体看很多客观情况和具体分析。
举几个例子：
你签的是劳务派遣合同还是劳动合同，合同里有无明确派遣之类的条款。
外包公司注册地在哪里，如果在很远的地方，他是可以恶心你的，抢诉让你跑远的地方折腾你。
你工作了几年的工龄是否有被坑掉，很多外包公司每年都换主体来与员工签合同。

最后你衡量的就是维权成本和受益的大小

@WingGod java 、php 、go ，对前端有兴趣的话，就学 h5

也算和 IT 沾边啦，有兴趣学软件开发吗，你理想的薪资大概是多少

好东西，拿回去问问我家前端同学能不能做

mysoul

公积金贷我真感觉没必要提前还清，利息这么低的贷款上哪找，3 个点多点，本金随便搞搞理财固收+都有这个利息钱了

@jearyvon 我告诉你怎么个对抗思路，首先，从常理来说，领导不可能扣某个员工 100%绩效，扣一点正常的，这就是公司的目的了，让你们卷起来，你做好心理准备，扣几百一千的让他扣，到点走人就好了。假如真的恶意扣你 100%绩效，你就摸鱼式干活，一天的活弄成三五天来干，不加班、不承诺什么时候能做完，这时候你不要觉得太钢或面子过不去，公司这个行为，已经和你撕破脸了，要清晰认识到，那么我们就要逼他开除我。
平日不要乱签什么文件，绩效不合格当月适当提出疑问和反对意见（目的不是为了那点绩效工资，是为了以后仲裁时候证明你对绩效合理性提出过质疑）并保留证据。
最后明确告诉你，绩效末尾淘汰制是不合法的，以这开除你大概率是非法解除，你不要去给公司普法，不要引起他们的警惕心。开除你时，谈话时候录音，你就抓住 2 个核心，什么原因开除我？给我下书面通知。拿完书面通知，你就直接去仲裁。
对于不下书面通知的，你继续打卡上班，直到有人阻止你进入公司或者其他恶劣限制你的行为，你就录像、报警，保留报警回执，就可以去仲裁了，不需要继续上班

直接问问人事，这种事情很好交流的

@jearyvon 我和你说点实在的吧，你硬不硬，取决于你的固定工资部分有多少，你们有提成或绩效工资占比很高吗？

@lmmortal 嗯，对于绩效这种东西，我早看开了，从来不卷。一个绩效制度，我只要看一遍，我就知道怎么回事了，在我眼里，所有绩效只有 2 个指标：客观数据评分、主观意志评分，这 2 个指标中，主观意志评分占比高的，都是垃圾绩效，心态放平，扣剩下就是你的，几百块一千块的，喂狗就行了，没必要卷

上班远和心累跟语言没有关系，换语言解决不了你这个问题

我甚至不知道 RIP 什么意思。。。

艹，你们公司哪里抄的绩效制度，简直和我上家公司那些傻逼改革的绩效制度一模一样，也是 85 分及格线

@root01
```
server {
listen 88;

location / {
proxy_pass https://api.openai.com;
proxy_ssl_server_name on;
proxy_ssl_protocols TLSv1 TLSv1.1 TLSv1.2;
}
}

server {
listen 89;

location / {
proxy_pass https://api.openai.com$request_uri;
proxy_buffering off;
proxy_ssl_server_name on;
proxy_ssl_protocols TLSv1 TLSv1.1 TLSv1.2;
}
}
```
89 端口的话我就是关闭了缓冲区输出，如果你想实现流式输出打字机效果的话，就要关闭这个。
请求示例：
```
curl http://代理服务器 IP:88/v1/chat/completions \
-H "Content-Type: application/json" \
-H "Authorization: Bearer $OPENAI_API_KEY" \
-d '{
"model": "gpt-3.5-turbo",
"messages": [{"role": "user", "content": "Hello!"}]
}'
```

@hagerhu 梦幻西游啊，老游戏了

转行前懵懂担心自己学不会，转行学习时候付出了很多努力，还狠心把自己梦幻号卖掉，渐渐地我喜欢上了编程，喜欢上了完成某个功能的成就感。学有所成之后，开始我了第一份工作，独自负责后端部分，无需任何人帮助下完成了我的第一个项目，我想这一刻，我算是真正进入了这行

@root01 这有什么好教程的啊，就是买个服务器，安装个 nginx ，加个 nginx 代理配置文件，就这么简单啊

@ramdava 嗯，白天摸半天鱼，下班到点走，还会猝死就得怪自己晚上回去干什么了

肯定是通过摸鱼来避免啊