@wulu 虚拟机只有 vmware 版本，暂也没有计划开发其他版本

@puzhou 很早以前就可以多启动安装了，官网知识库有相关教程

还没有社保记录的话制度上是可以算你未入职，把原来的离职证明还给你的，要看 HR 是不是好说话以及你是不是能让她好说话了😂要操作趁早，交了社保就没有操作的余地了

@liruifengv 我们想找的并不是纯粹意义上的「前端」，而是懂一些后端的前端，如 JD 中所写的那样。每个人对「前端」的定义可能不同，为免歧义，就将我们的岗位取名为「泛前端」

@jswh 在初步沟通后我们有一个开发者测试，能够很大程度上评判出参与者自我解决问题的能力

@vcinex 还是没有征集到合适又可以注册商标的😂

@warcraft1236 不加班

@Windelight 现在是 FydeOS 啦，硬件很快就在 C 端上线了

对比过几个大银行的定期理财，就我看的里面，平安银行的利息最高

@dNib9U2o8x 有一部分开发人员是远程工作的

@Wisho 硬件解决方案的合作厂商都在深圳，所以深圳也有相关岗位

@WeiPong 文轩让我们也上了一把热搜😂

看了楼主的主站之后发现，现在小朋友的审美我是不太懂😂

肿瘤转移肯定是北京的医疗环境更好，可以给妈妈办异地医疗，让父母都来北京，母亲看病，父亲陪护。

盗版问题，我觉得他们钱太好赚了！！！
——不想付钱就不要用需要商业授权的产品，既然用了，本就是冒着被查到而付钱的风险的。没有人的钱是好赚的，毕竟你们公司冒着风险也要用他们的产品，足见该产品的重要性。

@wendao86 有啊，你看国家劳动法的最后一条就是各省市根据自己的情况可以自行规定，上报国家就行了😂

@vZexc0m 上海的劳动法是有相关规定的，其他地区不清楚，不同省市会有自己的相关规定

@wendao86 在前公司处理裁员赔偿的时候事假规定是 10 天，不知是否劳动法有更新。超过时间公司是可以按照旷工处理，视你为自动离职的，只要给你发正式通知就是你所说的正常途径了。另外提醒楼主一句，在网络上公开与公司负责人的对话和公司名字是有风险的，公司可以告你诽谤造谣，造成公司名誉损失。

按照劳动法规定，一年的事假是不能超过 10 个工作日的。如果事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司可以视其为自动离职。所以，不论是什么原因，如果公司可以举证你请假时间过多已经影响工作本身，就算是仲裁也很困难了。
但从人情味角度看，作为一个创业公司的创始人，遇到这种情况，还是会选择让员工停薪留职，换位思考一下就不会把员工逼死了。希望楼主妈妈康复！