我见过的公司都是选女的啊 还会降低标准 不过想想女生读个又呆又木的计算机确实蛮不容易的

我觉得你忽略了一个很关键的东西，绩效检查（ performance review ），你说的这些一般通过这个来解决。就是我面试，无论你背景如何，都招了，然后给 6 个月项目做，做不好，直接走人。你做得好，那我还在乎你是干嘛的，对吧？

其实还没出现经济危机 现在只是把前 2 年美股挣得吐出来了 但是大盘这 15 年看 还是涨了很多
现在元老院基本会通过 2 Trillion 的 bill，这个太关键了，所以股市涨起来了。

昨天就半仓抄了，今天涨了 7%。这个势头应该能持续一周，不过如果你不熟悉美国政治，还是谨慎。这个时候的股市太受政策影响。

从 1 开始 DFS 倒着推过去

1 只能可是 2 过来的，2 只可能是 4 过来的，4 只能可是 8 过来的，8 只可能是 16 过来的
16 可能是 32，或者 5 过来的。

另外不知道在倒推过程中能不能贪心，比如两种可能性，优先选 (n - 1)/3 的

可以登录啊

@xdxtao 这样比较好，醒目，关联性强。

这 HR 就是欠揍！ LZ 不用惯着，直接喷完拉黑完事儿

他一说出，“你熟悉语法的时间领工资吗？”

我就想过去揍他啦！

如果我是招聘方，我最感兴趣的肯定是那段实习经历，但是你现在就一行带过，可以把里面的项目写多写细。

另外给我感觉履历很杂，技术覆盖面过广，不如着重深度写几个有挑战的，突出你解决了哪些生产中的问题。比如我看了下第一个项目，我感兴趣的是，如何多接口优化页面增高鲁棒性 以及 如何用 MQ 降低了耦合性

博客我觉得不加分，可以适当缩小篇幅。

契约精神？想问下哪个国家有过。。。

27 岁都已经大龄了吗。。。27 岁我才刚当码农两年 唉

你要说服内容组老大，让他去给手下说发帖。至于怎么说服内容组老大，你要么喊上面施压，要么利益交换，看看其他项目上能帮到内容组不。你自己去指挥内容组，是行不通的。

SPY 下 250 都可以买

27 寸 4K 很舒服