旧社会拜师，要给束脩，出徒之前钱全给师傅，甚至还得签生死状，抛开传统文化的尊师重道，这些其实都是在保证师傅的利益不受损害。而网上拜师，徒弟轻轻松松欺师灭祖，还得笑师傅是傻逼。所以现在还肯收徒弟的人，要么是脑子不太聪明的烂好人，要么就是想从徒弟身上得到点什么骗子。

退化不要紧，有需要还能进化回去，但是千万不要异化用一些并不合适的网络缩写和流行语，那个也可能就改不了了。

我用的雅马哈 ys109 ，非常满意，900 左右买的吧，5.1 回音壁更适合看电影，带光纤，还支持 HDMI ARC ，也就是你要外接个 switch 或者电视盒子，直接无缝切换，还支持 DLNA ，局域网内直接共享，不用蓝牙。

“那些不太重要的自己整理好的音视频资源”

这话就很矛盾，不太重要你干嘛要整理，楼主是很清楚网盘有被和谐的风险的，所以会说不太重要。但是万一真被删了，你是不是还是可能会想到，这可是自己整理过的啊。

但是楼主要是感觉 nas 的问题只是又热又吵，那你 NAS 一份，网盘一份就是了，整理过的先 nas 备份，然后上传网盘，nas 不用的时候不开机就是了。

最开始就应该有个状态表示在职和离职，然后离职的情况下不产生新的数据，个人信息隐藏。

如果楼主的逻辑成立，那责任人也应该是决定用外包的领导，或者给这个外包面试通过的同事哦。

首先，不要签《离职协议》，要公司给你发《解除劳动合同书》，前者没钱，后者按 N+1 算。
其次，既然没重新签订合同，那法律层面公司就没变，所以合同书得和之前公司签，钱管对方要，对方拿公司变了找借口，都不要上当。

网易的新闻根本没提到 PUA ，楼主说的也不属于职场 PUA ，给与员工不合理的压力可以说是压迫甚至剥削，但是不是 PUA ，前者的目的是压制价值，后者的目的是精神控制。虽然二者都会让当事人产生精神压力，而关注个人的精神健康确实非常重要，抑郁症真的很可怕，楼主能关心同事也是非常好的行为（虽然中间网贷飙车那段看的我满头问号🤔）。但是如果不能正确的区分工作压力和 PUA ，是很难正确的解决问题，工作压力或者压迫可以像楼主这样进行开导，但是 PUA 是不行的，面对 PUA ，一定要重拳出击打回去。

@coffeygao 事实上他们确实没有，抑郁症是疾病，有生理层面的原因，患者主要是感觉活着没有意义，对方死不死不改变这点，抑郁症也不是鼓足勇气才自杀，而是没有勇气继续生活才自杀。

@rookie8 #29 PUA 的主要手段是打击对方自信心主要目的是在精神层面控制对方，而工作中的压力往往是单纯的价值剥削，付你 8 小时的工资，却希望你 24 小时干活。

原文和点评都没出现 PUA ，不要乱用

普通的职场压迫：你不干完活，我让公司开除你。
PUA：你不干完活，公司可能开除你，但是你这水平，到外面根本找不到工作，除我了，没人愿意用你。

@ChrisFreeMan 兴趣使然的路过网友

好不好吃是个相对概念，老北京美食的受众本来就是老北京人儿，其它人感觉难吃很正常，绝大部分地方特色也都差不多，因为现代社会这么发达，什么东西真的大众都觉得好吃，那它就会遍地开花，发源地可能只是占个成本优势。