说三观不和，但是又给对方挑了一堆毛病的，那其实就是在说对方三观不对，想的是自己究竟能不能改变对方，但是婚姻和恋爱是找个合适的人，不是找到不合适的再去改变对方。

结论我赞同，但是这例子选的很外行。

我有些偏见，感觉大部分家长都没什么思考能力，给孩子花钱报班很多时间是在安抚自己的焦虑，所以他们非常容易受销售的影响做决定，所以搞少儿 XX 之类的培训，核心都不是 XX ，核心就是销售，所以行不行完全取决于楼主能不能搞定销售和客源。

我不讨厌”在吗"，不讨厌表情包，甚至不讨厌语音，但是我非常不喜欢一些视频的表情特效，就是生理层面觉得丑，其他人可能会从这种丑里感觉出萌或者滑稽，我不行，就是单纯觉得丑的让人难受，当然这大部分时候没什么，顶多是取关一些太爱用这个的视频创造者，直到身边的女性给我发了类似的照片，并且非常期待我给出一些正面评价，虽然我完全不介意撒些善意的谎言，但是我的犹豫和表情已经给了对方答案🤣🤣🤣

歪楼很正常，但是歪楼能歪成这个样子也不常见。

版本更新了，外国人容易翻车，说自己是去当亚运会志愿者了，翻上万垃圾袋帮运动员找手机的就有你一个。

不开玩笑的话，楼主在顶楼，要么是监守自盗要么是职业小偷，小区有业主群吗，群里发下是不是还有人丢东西了，职业小偷不太可能就偷一件，你这边没监控别人那边可能有，多人一起报警也容易受重视。

个人感觉比较实际的是非互联网方向的大型公司，不是外企也行，但是本身要有长期稳定国内业务收入，编程只是辅助不负责营收，这种在我看来比大部分国企都稳，当然这种公司招人其实不多。

1. 这不是问题呀。
2. 地图上搜人力资源和社会保障局（原劳动局），然后去就行，流程有工作任意告诉你。
3. 不合法，只有违反公司规定才能降薪开除，而绩效即使勉强算公司规定，但是达不到不能算违反，前者是客观能力问题，后者是主观态度问题。
4. 给人事发拒绝，但是不要谈离职的事，公司要开除你，让对方给你发解除劳动合同说明书，别自己写离职申请，然后等着 N+1 或者仲裁就行。如果公司不开除你只是降薪，先通知公司补钱，不补的话那样你可以自己给公司发解除劳动合同说明书，说明公司违约导致你离职，然后还是等着 N+1 获取去仲裁。
5. 不知道。
6. 别把注意力放太多在这事上面，现在开始骑驴找马。

@lurui45 不影响，你可以用 emby 自带的目录浏览器看一下，其实还是不同盘符在不同硬盘上，我不用快照，静态卷比厚卷好用很多。

基本不用担心什么，真有风险你领导可以说自己也不确定或者看公司安排，完全没必要撒谎骗你，之前的熟人可能帮不了你，但是也不会想无缘无故得罪你。

我是四块盘 14T 全部弄一个储存池，然后全分配静态卷，至于楼主的问题，我的解决方法是，单独买了个 16T 的冷备份，将来空间不够了再买个新 nas 或者硬盘仓就是了。

国内分时期吧，早期确实都不要脸的抄，但是后来大家开始意识到了这个问题，当时还有篇文章叫《狗日的腾讯》，然后国内厂商就开始渐渐收敛了，一般是三个阶段，先是掏钱买你，不行就高价挖你员工，都不行再抄。然后这种模式也被批评了，再到现在就是，你不卖那我给投资你要不要，不要我就给你竞争对手了。当然公司还是可以不要脸面去直接抄的，例子也不少。

怀孕禁止抽烟喝酒主要是，降低怀孕概率 和 影响胎儿健康，也就是两个问题，我认为楼主老婆应该不傻，不至于认为抽烟喝酒一次就会两个月怀不上，那么吵架的原因可能是因为她担心碰巧你抽烟喝酒之后怀上了，会影响孩子健康，这个是非常合理的，但是楼主只说是不是怀不上，感觉在找借口。

要么就当成一个机会，认认真真的提点好意见，要么就直接装傻，表现的啥也说不出来。瞻前顾后的后果只能适得其反，最后能力和态度都得不到认可。