说下我的情况：深圳某互联网公司，做跨境物流方向的，每天上班时间是 9:00~18:00 。之前组内有个年轻的小伙子，每天八九点就走了，最后领导都没给他转正，理由是：该员工没有自驱力，无法融入团队，不认可公司企业文化。
现在我们没事都坐到十一点左右才敢下班，怕被优化，能苟就苟吧 !

国内搬砖的主力是 3~5 年工作经验的，对于加班巨多、人人内卷的互联网行业，年龄大了，还没升上去的，一般就很危险了。

1. hr 首先就会看你的学历跟工作经验（如：某 985 大学，3 年工作经验）；
2. 然后会看你上一份工作是不是在其他大厂（如：字节、阿里）；
3. 最后是看你的项目是否匹配（如：电商、中间件）。

@sumulige 你现在找到工作了么？听别人说，外包进去容易，想再出来就难了

@channingcheng 嗯

@kkkiio 对的，暂时找不到合适的工作，但是有生活成本在，现在准备去面华为 OD 跟软通动力的岗位，上周拿到了一个四方精创的 offer ，外包到中信银行，能给到 28k ，但是他不接受人力外包

@Suddoo 这种情况很多，前两年电商、秒杀设计都被问烂了，现在一般喜欢问千万级并发，百亿级流量的系统设计，最后能给的薪资范围，一般也就 15~25k 左右

@superchrisliu 3~5 年工作经验，15~30k 左右的薪资区间，但是哪怕面上了，最多也只能给到 25k 左右

@Cbdy ；对的，目前前端是有少许需求，Java 基本上已经饱和了

@Suddoo 深圳目前第一轮笔试或者机试，一般都是 2 到 3 个算法题，其中二分查找、快速排序、LRU 这三类算法题出现的频次最高，而且面试都不太问八股文了，都是让你现场造核弹（比如说设计一个支持千万人同时在线的直播系统，还得支持亿级弹幕的收发等）。

@Hider5 是的，现在是中厂捞大厂出来的人，小厂只能捡漏。那些小老板还感觉现在出来找工作的，一定是能力不行，被裁员了，所以面试的时候要求特别高。

@lingalonely 已经降低预期了，现在开始接触菊花厂 OD 岗、软通动力、中软国际了。但是他个人底线是仅限于项目外包，不考虑人力外包。

@Duxu 他有跟猎头聊过，确实今年不太行

@Jooooooooo 在找工作的过程中，有猎头建议他去转前端，因为 Java 今年几乎没什么需求，但前端还是有少量需求的，其他语言的话，暂时不太清楚

这是要招骨灰级程序员啊，还停留在 SSH 的技术栈

10:00-12:00
14:00-18:00
19:30-23:00
大环境不好，害怕被裁，干坐到十一点

有没有来捞我的，接收降薪的范围在 40%以内，湖南衡阳人，长沙读的大学，以后想回长沙定居