我不太知道的是, fallback 要拿到 2025.2 需要什么条件

电源没有性价比，3xx 850 瓦的电源一堆，比如玄武。

其实没有第四条，一切都还好，问问 LLM 就行。

普通求职者在缺少足够的资源和时间的情况下，写得未必比 LLM 出色。

第四点就明确是来白嫖的。

不参与 不需要的相处，就不会感觉到不自在

有些东西后天可以改变，比如太追求优雅，多给你点压力和 deadline 就老实了。

这主板 xmp 也能蓝屏啊

符号系统这个东西，必定是简单易用 才能得到推广，牛顿的微积分流传下来了，他的那套微积分符号系统没有被接受，中文那套也没有被接受。

@BeforeTooLate #27
1 、并不需要在合同签订时一并写入，是可以后期调整的，属于企业自主经营权范围，
2 、并不需要全体员工投票，劳动合同法只要求经过民主程序并公示，员工确认考核结果。常见的流程是公司制定绩效制度，邮件征求意见，下发文件让员工签字，走完这个流程基本打不赢。
3 、在整个流程中，由于劳资双方的实力对比，员工基本无力招架，就问你签不签吧，制度本身不违法，本质是劳资双方的利益谈判，你能拉到多少反对票？
4 、你个人不签字是没用的，它和年终绩效一样是阳谋，给你定一个相对严苛的标准，给你打低绩效，你对目标和结果都不签字，那到了一裁二审，需要你举证标准过于严苛，需要你举证考核结果哪里不符合事实，胜诉率很低。

此外，法律实操讲究一事一议，各地裁量标准也有差异，我身边是真的有打输的。

我也比较喜欢 Debian ，给人感觉是爱折腾，比如 snap

@BeforeTooLate 绩效、提成、年终奖，劳动仲裁中败诉率很高。这里涉及到举证责任和裁量的问题。

比如 19 楼这种，部署失败扣钱，bug 扣钱，

常见的搞一套计分体系，把什么加班时长统统算进去，明面上全部合法，你去告吧。

所有 IPv6 入站流量都白名单了吗?

腰突的疼痛一般是腰部往下去蔓延（专门的几节脊椎，还有专门编号的，我想不起来了），不太会左侧右侧这种，休息一周有问题换个医院继续查。

严重的腰突下肢有麻感。

说一万和三万六的，这明显不是针对这部分收入人群的。

不要瞎编，因为社保工资流水什么的造假，一句话要十句话去补。

我自建的 derp,速度还挺好啊