gracechen

@HeiHa1 我们预计今年，新增 HC30+。所以您看到的应该是我们不同时间不同的招聘需求～

@Solix 因为我们 P5-P8/9 都在招，这个薪资范围区间真的蛮大，理解一下啦，有意愿的随时去敲我们的 HR ，一对一解答～

@Kirkcong 感谢你提的这几点，说得挺实在，很多朋友私下可能也会有类似疑问。我来直接解释一下：

“下班约饭喝酒打游戏”——全凭自愿，不团建不打卡，就是同事处成朋友，爱玩的一起玩，想回家陪家人的随时走。
“CEO 思考都同步”——不是老板没方向，而是每周主动跟全员同步业务进展、决策原因、行业洞察，避免大家猜来猜去，干活心里有底。
“上级给下属写周报”——这是倒逼管理者，要求他们每周总结：为团队解决了什么问题、争取了什么资源、下一步重点是什么。防止“只会派活，不会清障”的领导。
“信息秒同步、知识库随便翻”——是指减少信息差，该保密的严格保密，该公开的（比如项目进展、业务数据、经验总结）全部透明，省得互相打听、重复造轮子。
我们确实在摸索更高效、更让人舒服的工作方式，但背后有明确原则：透明、务实、互相负责。可能表达上有点随性，让你产生了疑惑，也挺好，说明你在认真看。

如果还有具体问题，欢迎继续问。觉得不靠谱，也没关系，江湖很大，保持理性选择总是对的。

学历和年龄不是能力的边界，如果你有让我们眼前一亮的作品或经验，欢迎随时发来看看。保持热爱，机会或许会换个方式到来。

@56way 哪个岗位，加 hr 微信直接问昂

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文章很有趣，来看看有没有对 toC 美国 AI 赛道感兴趣的移动端负责人、CTO 呀，来交流下