@YvesX @trait @SeaRecluse 你们一张口就要用公式计算出所有人都认同的工作表现，但是这个公式真的存在吗？通过复杂的建模能计算出答案的前提是答案存在。但是 N 个成员的团队，一共 N² 个互相评价如果不一致，意味着答案不存在，要先把答案搞出来才能开始建模。

最简单的例子，LeanCloud 的制度，把每个人的级别都放在 1:1.1 的等比数列里，假设 10 个人的团队里最低工资是 15k，最高工资是 50k，这个团队就有 log₁.₁⁽⁵⁰/¹⁵⁾ ≈ 13 个级别。如果给 10 个人每人发一张打分卡，让他们给整个团队的人打 1-13 之间的分数，一共 100 道选择题。如果成员之间不讨论，直接答题达成共识的概率存在吗？如果可以互相说服，这个团队需要用多久才能说服所有人？如果这个工资公式继续复杂下去，就有更多共识需要达成。如果训练一个一千个参数的神经网络，那大家就不会去研究公式，转而直接用结果和自己的直觉比较。

--------

楼上有人说这是诺奖级别的管理学成果，我觉得不夸张。而且薪资保密的公司不一定会压工资，有些不差钱的公司（比如头条、快手）就是给所有人高于市场的工资，跟市场比都是满意的，跟同事比反而会觉得他也不怎么样为啥比我多。

另外好多人都直接提出应届生和老员工的薪资倒挂，我很诧异，如果觉得公司制度显著不公平，为什么老员工还不走？事实上很多走上坡路的公司招人标准确实越来越高，新人老人的工资都经得住市场考验。而且薪资保密其实也是在保护那些工资高的员工，并不是所有员工都是受害者。

别费力了，上个月的帖子我就看出来了，就算所有用过的人都说有用，不相信的人还是觉得是智商税，人性

https://www.v2ex.com/t/505338

猥琐男都是一样多，只不过人家法律完善，有规定

你又不是她男朋友，她这么跟你说话？真是惯坏了，不行就别交往了，各过各的

全都用 aws，整个社会的成本确实更低了，但是 aws 要挣你的钱啊，云计算利润很高的

其实群晖的系统也挺垃圾的…那套 DS Photo 啥的

不止一次吃苹果的时候，父母都是先给你拿已经坏掉的。你让他拿好的吧，他还不乐意
对此我很不理解：
已经坏掉的，你什么时候吃都是坏的，但是好的你不吃，他还是会变坏的。
为什么不给儿女拿好的呢？这样儿女也高兴，下次也愿意吃。
先把坏的吃掉了，再把好的放坏，真看不懂这操作……

Well, I actually installed a malware on the adult video clips (sex sites) and you visited this web site to have fun (you know what I mean). When you were watching videos, your web browser started out operating as a Rdp (Remote control desktop) having a keylogger which gave me accessibility to your display as well as web cam.
---------------
相比之下我收到的邮件就要乏味的多

I am in shock of your reach fantasies! Wow! I've never seen anything like this!
I did not even know that SUCH content could be so exciting!

So, when you had fun on intime sites (you know what I mean!)
I made screenshot with using my program from your camera of yours device.
After that, I jointed them to the content of the currently viewed site.

描写越来越生动了 😂

有意思，外包公司？好像很多外包公司都会自己做代码生成平台，通过配置生成系统

年底找工作有好处，因为这会儿大家都在等年终奖，所以招人的薪水会开的高一点。我记得拉勾做过一个报告，过完年大量人员开始流动的时候，薪水会降低一些

你又没练过算法，又没做过项目，为啥要给你发 offer ？就因为你诚实吗？

谢谢楼主…真心管不住我这手啊 😭

吸尘器真心好用，确实是少有的在家电上做大创新的公司

你说的区块链 100 万人聊天群，是每秒钟只能发三条消息的那种吗？

你看这楼里，用过的都觉得有用，还不明白么

语言是在变化的，简称多了就成了习惯了。你连个贵 /蔽都不知道用，不想吐槽吗？