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2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

@coderluan
如果你硬要和前东家撕破脸皮，风险主要有两个：
1. 劳动仲裁在 hr 眼里绝不是加分项
2. 背调前东家说你坏话，甚至捏造事实。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

@HBpencil
我怕被正常人喷，不正常人倒不在乎。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

@coderluan
你觉得劳动仲裁，和前东家撕破脸有什么坏处？

2019 年 1 月 28 日

回复了 cythb 创建的主题 › 职场话题 › 有赞 996 先走的会是技术好的人吗?

@adminsam
来来来，大神指导下。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

@nfroot
可以抗争。
不喜欢。
lz 这种情况不争比争对他更为有利。

2019 年 1 月 28 日

回复了 cythb 创建的主题 › 职场话题 › 有赞 996 先走的会是技术好的人吗?

@raphael008
我不太认同你这种观点，人家过去说工贼是什么，那是地主都被来出来批斗，资本家，地主的所有财产都被没收，被抓起来的时代；
现在你说工贼，好吧，那你在贼营工作？
身在贼营心在汉？
好吧，委屈你做这么久的卧底了。

2019 年 1 月 28 日

回复了 cythb 创建的主题 › 职场话题 › 有赞 996 先走的会是技术好的人吗?

@hjq98765 自我存在感很强。

2019 年 1 月 28 日

回复了 cythb 创建的主题 › 职场话题 › 有赞 996 先走的会是技术好的人吗?

@ruithehuman
你要这么说，那就没啥可说的，你非要把一类人打的万劫不复，认为某一类人是死对头，那还有什么可谈的？
可以我不懂啊，你为什么敢骂资本家的走狗，对资本家却无动于衷呢？
硬气点，不要再去资本家公司上班不是更好？
换我大号来回你。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

@yangxiongguo
@funcman
像这两位，如果 lz 真的因为劳动仲裁留下求职障碍，你们负责赔偿吗？
感情反正跟你们无关是吧。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

就像有一帮人总是鼓动别人上&；街，自己从来不会去。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

有的人好像是站在劳；动；者一边说话，实则是想让被人做炮；灰，自己乐；享其成。
就像历代农民；起；义中的流；氓无；产者一样，他从来不在乎农民是死是活，只在乎自己的利益是不是得到满；足。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

@funcman
你要去要，我绝对不拦你。
等你以后找工作被 hr 因为劳动仲裁嫌弃的时候，后悔也没有用了。

2019 年 1 月 28 日

回复了 shuirong1997 创建的主题 › 职场话题 › 有赞年会强制推行 996，论坛内还没有相关话题？那么我先来

@FFLY 当然还有黑手段，但是不到万不得已的时候不建议往那方面考虑。

2019 年 1 月 28 日

回复了 shuirong1997 创建的主题 › 职场话题 › 有赞年会强制推行 996，论坛内还没有相关话题？那么我先来

@FFLY
任何社会自己解决不了，去求助公权力和公众都只有两种渠道吧：
法律或者社会舆论。
之前燕那个不也是这样吗。

2019 年 1 月 28 日

回复了 xrr2016 创建的主题 › 职场话题 › 第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

劳动赔偿他给就给，不给不用强要。
当然你要是缺钱，也可以要。

2019 年 1 月 28 日

回复了 Cbdy 创建的主题 › 职场话题 › 有没有现有维护的一个“996”公司的名单？

@kooze 这个也可以定性啊，任何性质的事情都可以暴露出来。

2019 年 1 月 28 日

回复了 cythb 创建的主题 › 职场话题 › 有赞 996 先走的会是技术好的人吗?

@coderluan 其实真正缺的是干预市场的手。
如果意味任由市场自由发展，没有制度规范，那博弈双方比拼的就是谁的力量大；
而有了制度约束，博弈的双方比拼的是谁更合乎法规。

现在劳资矛盾这么突出，根本还是市场太野蛮，太自由，公司想怎么做就怎么做。

就像解放前地主和佃农一样，同样是一个愿打，一个愿挨，但是佃农本质在于没有选择，不借地主的钱粮就活不下去，佃农只有接受和死，或者造反几条路。
这就是矛盾激化到不可调和的地步。

其实解决也很简单，国家出法律不允许强制或者暗中强制企业要求劳动者 996 即可，当然劳动者有自愿 996 的权利。
无论是资本，还是权力，或者底层民众暴力，都需要约束，矛盾才能逐渐缓和。

2019 年 1 月 28 日

回复了 darmau 创建的主题 › 职场话题 › 劳动者的权利是怎么来的

@darmau 蕾丝暴露了。

2019 年 1 月 28 日

回复了 StevenQ 创建的主题 › 全球工单系统 › 韵达快递公司不负责任，压榨员工

@eccstartup
你应该继续投诉，投诉快递公司随便开除快递员。

2019 年 1 月 28 日

回复了 shuirong1997 创建的主题 › 职场话题 › 有赞年会强制推行 996，论坛内还没有相关话题？那么我先来

@FFLY
一个人也可以做很多事情，在现代社会，又不是原始社会，又不是只能靠拳头说话，靠人多说话，
一个人就可以告一家公司。

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