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回复总数  3448
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128 是不太够的,如果你用的 APP 比较多的话
弄个家庭 NAS ,把照片视频全传上去,可以节省点空间,但 128 估计还是吃力
349 天前
回复了 sunzonedu 创建的主题 推广 H100/A100/H800/L40S 美现货/期货
这个论坛真有买家嘛……
349 天前
回复了 daydreamcafe 创建的主题 职场话题 公司要求穿西装上班,我不想执行
这要求很高吗?又没有让你穿着女仆装来上班。如果西装你也忍不了,那就换个公司,把岗位让给愿意穿西装的人
351 天前
回复了 Neillou 创建的主题 健康 有过来的兄弟没, 这样的智齿该拔吗?
阻生齿一定要拔,我反正有一次疼得睡不着觉,然后智齿全拔了
1. 听不懂别人的话,这个经常出现
2. 听不懂说明两人不在同一个频道,而这可以由学历(你说的读书)造成,也有许多其他原因,比如很常见的男女思维差别
3. 人基本上只能注意到别人听不懂自己的时候,而无法发现自己没听懂别人。所以谦虚点,不要自我感觉良好
说句实在话,一个团队,每个人的能力水平,很容易能看出来的,而且区分度是挺大的。
本质上,还是让每个人做适合他的事情,你让一个能力一般的人去做重点项目,你自己心里有底不?你让一个能力强的人去干杂活,他不得立马提桶跑路?
不少人是有自知之明的,能接受这种分配。而那种眼高手低的人,如果管理无效,就应该首先清理掉,不然管理上会很困难
这个有很多方式,包括但不限于:
1. 按照晋升需要分配,不要把脏活分给要晋升的同学,大厂尤其常见
2. 平均搭配,容易出成绩的和脏活搭配分,大家都分一些。如果一次性分不平均,那就长期上是平均的,比如今年你,明年他
3. 按照能力分,有能力的尽量少一些脏活,能力差一些的,做多一些杂活
4. 按照管理难度分,难以管理的,少一些脏活。这个反过来就是会哭的孩子有奶吃。这个就看你管理能力了
5. 综上所述:想要培养的人,尽量少一些脏活,然后给予更好的报酬。至于其他人,可以换。你要想,肯定会有人走有人来,你要做的是,尽量不要让好用的人走
当然,如果是一些责任重大的脏活累活,还是要给靠谱的人,同时给一些报酬上的支持
用的华为一般 2 小时不到点,本身这个值意义没那么大。但是你可以自己横向比较下,自己分高分低的两个晚上,实际个人感觉是不是和分一样。我个人觉得还是很准的,分高的晚上一般确实睡得好,起来精神好很多
你可以试试游泳,一般人就是蛙泳,抬头换气,对颈椎还是有好处的,游泳不算非常激烈的运动,不容易受伤,但是有氧训练的效果挺好,而且换气会锻炼呼吸,整体效果是比较不错的。我游泳教练经常说,你看有许多年纪大的人一直游泳,但是其他运动你看就少很多了
销路是大问题,我之前参观过一个很大的羊场,我估摸着得有上千只。他们也比较愁销路的问题,这个真没好办法
还是建议先不要上大量,慢慢做比较稳妥
2023-11-28 10:37:00 +08:00
回复了 username321 创建的主题 生活 今天有人来消防宣传,给看了好多悲惨的火灾视频
小高层预备绳索啊,可以降下去,提前学习一下如何操作
然后防盗窗要能打开的,不然要紧时候出不去
其他灭火的东西,说实话,火真的大了,没卵用
2023-11-27 17:52:58 +08:00
回复了 HMYDK 创建的主题 职场话题 毕业 10 年+的兄弟们,你们现在咋样?
拧螺丝中,趁着能赚再多赚几年吧
2023-11-27 11:17:44 +08:00
回复了 webberQian 创建的主题 汽车 燃油车真的快落幕了吗
咋可能啊……我觉得油车挺好的
可惜暗黑 4 真是垃圾,不然也推荐,3 我真玩了好久
感觉我们不是一个类型的玩家,我贴下我玩的多的:
饥荒
环世界
哈迪斯
最近在玩星露谷物语,我是越来越佛了
另外推荐传送门
不去,越是有自己想法的人,越难在他手下工作
2023-11-23 10:40:39 +08:00
回复了 siyuri 创建的主题 职场话题 正编转外包
这样的,首先正式职工解约肯定要赔偿你,然后如果待遇不变或者涨了(别笑,真有这样的),直接转,不用考虑了,待遇降了可以争取下,尽量不要撕破脸,直接走,血亏的
然后同时,看看外面机会。骑驴找马,什么外包会影响简历,你工作都找不到,还在乎影响简历?没影响的时候不也找不到吗?如果能找到,这么一点点的外包经历,你说清楚原因,人家都不会介意的
然后外包工作压力的事情,你都外包了,还和正式员工一样拼命?给多少钱办多少事
我就这么说,有些外包甚至不愿意转正职,就因为比较轻松
另外建议微博关注下 sven_shi
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