@KarenTendo 大厂校招看重的更多是思维、基础和学习能力，简历也是一样，好项目是锦上添花不是雪中送炭，有学历和学校做敲门砖就够了。不是说你没做过 Android 就不能投客户端岗位，恰恰相反。所以感觉你准备好算法和基础知识，到时候有什么岗位其实都可以试试

@EscYezi 倒也不是不行

@KarenTendo 按 3# 的顺口溜选吧...客户端也是天天画按钮

CV 方向为啥想起来投客户端...血亏啊

@waiaan 建议补全
1. 什么公司
2. 什么部门
3. 什么岗位
4. 什么技术栈
5. 个人期望
等等..

国内的话，五险一金是个大问题
按你所在地缴纳吧，各地差别很大，按公司所在地缴纳吧，员工大概率不同意
不缴纳吧，又违法

总包涨幅多少？

一般问“‘急招’是坑的可能性有多大？”又不给全信息的人是想问啥？

@Fargo2333 常规操作，你带入 hr 或者你上级的角度想一下，你这样是一个团队的不稳定因素，虽然你大概率不是想用离职来要求涨薪

站在面试官的角度上，你如何保证面试者 google 的不是原题而是你说的“只要不是直接搜索原题的解决方法就可以随便搜”

+1k 有点意思
你信不信你留下了，过段时间就会来个新人，再过段时间你就被边缘了

中文编码会遇到问题，一般来说目前 ide 都是 utf-8 的文件编码
1. 万一哪天改了编码，注释里有中文出现了乱码还好说，你还能看代码猜意思，代码都成了乱码你怎么搞
2. 万一哪天你需要上服务器查问题看代码，vim 一打开源码，都是乱码，心态💥

#10 和 #21 异曲同工

那句话怎么说来着，有后选后，无后选前

后台业务也分很多，做支付的？做中台？基础架构还是直接面向业务？
薪资范围、城市，个人简单信息
建议补全信息再问

第一家公司的部门中，离职的同事都会有个全员邮件做告别
后来发现，其实没有人在意你在职还是离职，工作关系很难发展为朋友关系，甚至多数情况下离职后才会成为朋友
碰到恶心人的，离职前还得 PUA 你一下

@MozzieW 确实这个东西主要看个人理解，我理解的比较宽泛一点
知不知道这个词和日常有没有在做我感觉是两码事
情商不在线的怎么可能当上领导，要么不屑于对下属表现情商，大多数精力都放到了向上管理，于是给人一种“这个领导段位低”的感觉