@swordspoet URL 更新了： https://www.996geek.com/aitool

@zhangzEric 以前脑袋发热申请的域名，钱都花了，只能将就着用了。看内容就好

@buyno1 能运行，就是慢一些

@buyno1 可能是因为使用的人多，没有足够的 GPU 资源，会降级为使用 CPU 运行

@Deeeer 好几年前申请的域名，虽然我不喜欢 996 ，但是不知道为什么当时取了个 996 的域名

@LUOMUXIE 加油

@butterls GPTs 一样的限制

@turncoat API 不方便，日常直接使用 ChatGPT 网页版或 App 更好

@ponymaggie You've reached the current usage cap for GPT-4, please try again after 5:13 PM. Learn more

@icyalala 改天测一下 4.0 ，没什么特殊需求一般 3.5 够用，毕竟 4.0 收费

@blaaibla 好像下午茶都没有吃过

@iphantom 手下有人晋升还是要的，否则不是体现出领导培养人才的能力不行，那多没面子。但晋升本身都是有规则的，名额就那么多。整个团队比其他团队多干 20%，名额还是那个比例。

@bigboss519 这描述很形象很到位

@8355 结果，可能就是你的问题🥹

@jonsmith 你这个更像是管理能力，或是做事能力的问题。我的例子，领导的能力其实是挺强的，能出好结果，只是这种管理风格会然人不舒服。

@DaguguJ 兄弟，手下留情啊

@taevas 大实话，公司整体每一层级看的还是结果。公司第一目标是赚钱，不然怎么养我们，我们也需要钱啊。个别领导如此，对公司来说问题不大，甚至是某个阶段或某种打鸡血部门所需要的（如前线的销售）

@taevas 但公司业务需要往前冲时，这类领导很受重用，是公司的中流砥柱

@malagebidi 一线只能默默干活，少不了背后一些抱怨的声音。我不叫佛系，能成长有收获更重要。脏活能少一点最好