如果领导不是在工作之外刻意刁难你，那么暴走打骂都不是事，当他宁愿自己加班干也不给你分配活的时候，才是真正的死心了。

看你的项目周期，项目周期短（客户小而多，每个客户都要做一次定制），需要一客户一分支甚至一客户一仓库，这样的话宜用方案一，因为用方案二的话一个月就要鸡飞狗跳的做一次新项目上不同服务之间的分支对接。项目周期大（最短的项目也要 6 个月实际开发，至少一年的商务对接时间，可能好几年就只做一个客户），那么宜用方案二，这样更能发挥微服务的好处。

行是行，就是太慢了，而且加密的东西实际上还是能存留一些特征的。不用搞那么麻烦，直接常规格式化（别点上快速格式化）就够了。或者，用 Windows 的重置功能，并且启用硬盘清理。

发现诀窍了，不要尝试用眼变焦来对焦，而是眼睛做好焦之后，前后移动头来对上焦距。

小时候没成功过，现在还没成功过

拒绝的后果，就是按照裁员 /辞退的标准拿补偿走人。不需要啥回复技巧，直接书面通知人力部门拒绝就行了。理论上来说，只要你硬刚就能按照辞退甚至开除的标准拿补偿。因为，降薪（事实上的，不看花式说法）、调岗等行为，只要没有以前或当下员工明确的同意，公司都不能强制实行。不过实际上，还要看公司的情况。如果公司真的钱不多，很有可能不降薪但是欠薪。

你们只裁员过一波还要再全员降薪的，八成已经开不了锅了，现在该考虑的不是降薪问题，而是欠薪问题了。

公积金毫无影响，因为这不是保险。

五险作为保险本身，理论上有影响但实际上影响很小（养老现在年限是纯时间累计不怕断了，但断了可能会影响最后的基数计算；医保有可能中断期间没法报销，但具体龟腚我也不清楚，看别人回复吧，其他三险本来就没啥用）。其实走一走途径，让自己优化掉，貌似还可以去拿失业保险的收益。

但是，有些地方，会有随社保的附加东西，这个断了会影响。目前已知有影响的地方有：上海。

一、ApiModelProperty.value 是可选的。

二、google style 和 老外的常见 style ，要求得是可选内容如果定义就必须有值，但可以不定义。

多往前看看，别听风就是雨。

微软当初 80 亿买诺基亚可比现在你说得这几个牛逼，结果是几年后就减记 50 亿并永久退出了移动操作系统领域。
语音助手领域，最早进入、最早退出、被自己人掐死而非被竞争对手干死的，都是微软的 Cortana 。
AR 领域，Kinect 你都不知道微软为啥要停产，Hololens 也快没了。

微软这样还是少的。大举进入然后又随便砍掉的东西，在数量对比上，微软连谷歌的零头都不到。

老外的科技公司毕竟是不一样的，只要没到山穷水尽的地步，投入的方向就不是只看钱途。凭一星半点的发展势头，甚至只是凭兴趣，砸进去大量成本然后颗粒无收，这种情况是很常见的。

三星这货根本就不会做系统生态，连最基本的云存储都要转给微软做，所有基本全部本地化应用都可以不用。在以上的前提下，除了 Samsung Pay 没法在本地用，以及 Google 服务必须科学上网外，港版完虐国行。另一方面，如果你是国内生态依赖着，那么其他厂商的国行又完虐三星国行。所以真的没必要去考虑三星国行系统，买了三星，就用港版，再弄个二手 iphone se 来补上国内应用的不足。

知道以前买衣服怎么砍价吗，看好了之后说个对半价，不同意就离店，过一会再回去，就有很大的几率按照对半价成交。压根就不需要费工夫去检测你去了别得哪个地方，只需要检测你离开了一段时间又回来了。

这是 2G 时代的著名品牌。电信、联通 3G 时代就融合成单一品牌了。没想到移动还留着这种子品牌营销策略，这个为了自主可控而被坑掉了 3G 、4G 两个世代，从绝对老大掉到快没有存在感的运营商，还真是有点不一样。

防止账号被盗造成用户利益受损的安全性，在防止账号分享导致平台利益受损的安全性要求前，连孙子都算不上。

为啥不在安卓商店钓鱼，因为安卓和 PC 都是无需走商店就能安装应用的，这导致钓鱼的概率几乎为零。

你知道有个词叫做钓鱼吗。

这些问题，都是关于软件开发过程的，刚好是中级开发工程师要熟练的。你是前端，可能还接触的少。如果是后端，3 年还没接触过正规软件开发过程，那就跟新手没任何区别。

碰到这种着重关注软件开发过程的，通常是幸运的，这说明对方是具备稳定团队文化的大团队。相反的，如果所有面试都只关注技术点，那大概率就只是像找个比外包更廉价的码农了。当然不一定总是幸运，因为遇见差的团队文化还不如没文化。

强制要求看对方聊天记录的行为，不正确。

怀疑，正确。

处理方式，没有正确的处理方式。

该不该挽回不重要，你都没有挽回的决心，从你这边看已经结束了。

最后一个问题，万年单身狗没法回答。