@oovveeaarr #45
不太同意电信的使用体验高于联通的说法，在深圳来说，三家体验都差不了太多，相比之下深圳城区电信出现有信号没容量的情况更多
目前按照网优的实际情况来看，移动>联通>电信
电信经常无脑把宏站功率调到最大，导致基站直接互相干扰，还经常发生宏站把微站压下去的情况（在商场里，手机不连微站，去连宏站）。
最近几年有一点改善，但是电信还是喜欢用 B5 做覆盖，开到最大功率，导致容量不足还互相干扰，出现满信号上不了网的情况。

@locoz #33 纠正下 CA （ 4G+）反而会降低基站承载能力。

楼主任务栏隐藏图标的是什么 App 呀？

晚高峰出去的速度还可以

https://file.moetu.org/images/2020/12/06/Snipaste_2020-12-06_23-03-06181de86a960d9efe.png

@murmur 又开始了，看来是高峰期就切奇怪的 CDN

@zzw1998 CDN 服务有分组的，Bilibili 都是大客户了，提一些客制化要求是可能的。。

绝了，又开始了，这回换了个域名，这次看样子像是回源宽带不足

```bash
~ >>> time curl -m 5 -Iv https://i0.hdslb.com/bfs/sycp/creative_img/202009/8a903b91af2a650b4572f7030de42bfd.jpg

* Trying 58.49.136.1:443...
* Connected to i0.hdslb.com (58.49.136.1) port 443 (#0)
* ALPN, offering h2
* ALPN, offering http/1.1
* successfully set certificate verify locations:
* CAfile: /etc/ssl/certs/ca-certificates.crt
CApath: none
* TLSv1.3 (OUT), TLS handshake, Client hello (1):
* Operation timed out after 5000 milliseconds with 0 out of 0 bytes received
* Closing connection 0
curl: (28) Operation timed out after 5000 milliseconds with 0 out of 0 bytes received
curl -m 5 -Iv 0.03s user 0.01s system 0% cpu 5.015 total
```

@gstqc
@zzw1998
会时不时的切过去，不仅这个域名，还有 s1/s2.hdslb.com 啥的乱七八糟一大堆域名。
只要有一个有问题，页面显示就出问题了。

试试~

期待在 Xbox 上买的 Xbox 游戏不能通过串流在 iOS 上玩
想要玩必须在游戏库已经有这个游戏的情况下，再在阿婆 store 买一份 30%苹果税版的 iOS 授权版

深信服的
可以试试我写的
https://www.v2ex.com/t/375845

整贴看下来只有很少一部分童鞋能搞清楚“没信号”和“没容量”的区别

正常，private peer

深圳电信的问题，移动联通到深圳电信都绕北京了。

@maplerecall #29 重点不在“通过学习提升自己”，而是在于对于一个职位对求职者提出不匹配的要求。

您这个类比之所以成立是建立在“供需不平衡”的基础之上，而且是严重不平衡。

由于“重男轻女”导致的择偶困难，本质上也是“内卷”，所以您提供的例子恰好说明了问题本身。


我在之前的回复就说了，保持学习本身没有问题，自己的优秀也没有问题。

但当一个岗位的要求，远远超过其本身的职责时，这就非常值得令人深思了。

具体而言，对于应届生，LZ 的建议是“完成一些有技术实力的项目”，并且条件是不使用 vue 等框架，以及不是 CURD 为主的项目（见后回复）

站在自身角度是没有问题的，但当企业对于一个应届生就有这样的要求，可是其入职后的岗位职责是“打杂”，甚至连 CURD 都不是，仅仅是做一些重复枯燥的事情。这件事本身难道就不奇怪了吗？

优秀是个人的事情，没有人会指责一个人想要变优秀。但是当“优秀的人”要去竞争与自己能力不相符的职位的时候，这就变成了问题。

解决生产力的矛盾从来都是“把蛋糕做大”，让更多人受益，而不是加剧内部竞争。

@fkysly #24

为了提醒大家小心那些不通过提升薪资待遇吸引“人才”，而是通过鼓励大家“竞争”来筛选“优秀的人”的公司~

您不要对号入座哦

PS：如果招聘时，招聘方对求职者的要求，真的已经到了“对未来职业发展的规划”都有要求，而不是仅限于“符合本职位的要求”，那么进一步把求职者当做商品，对求职者的“三观”作出进一步要求，也不足为奇了吧。

PSS：保持学习本身没有问题，是对自己有益处的。但是如果招聘者以此作为筹码，对“求职者”进行要价这种行为是一种不好的预警了。

@fkysly #18 您这偷换概念的水平不太高哦。

您可以只要“优秀的人”，但是您不能让所有的人，都变为“优秀的人”哦。

您的论点是通过所谓的，通过您叙述的“方法”，提高您所说的“技术含量”，从而从一众人之中“脱颖而出”，这就是“内卷”哦

建议通过搜索引擎搜索“内卷”获取更多资讯~

至于您说的“培训”这个词，当然这个词也可以换成“挖掘”。

如果真的到了绝大部分公司连新人都不想培训，只想招聘“熟工”直接无缝接轨业务，那么作为“劳动者”的我们，境地就会更加不好了吧~

可能 LZ 这种想法是为什么大家都在说“内卷”吧~
我们只需要优秀的人，但是不负责培训优秀的人，定期还会向社会输出 35 岁优秀的人（？）