除了车，其他的都不要，折算成钱。贷款自己找银行弄消费贷，保险自己找保险公司业务员谈。

小团队就让 ui 和产品搞测试，他们给开发提供输入，还能给结果做验收

还能怎么办，不就是控制变量法来找么，一下按顺序一个个尝试：
1.先换个电源，解决了，说明是电源问题。
2.每天软重启一次，解决了，说明是软件问题，试一下重装？
3.每天硬重启一次，解决了，说明可能是供电模块的硬件问题？

你遇到的这些是很多微信营销都会头疼的问题，能解决好这些问题可是公司的核心能力...网上你找不到好的方案的。我告诉你几个确实能减少被封概率的方法，第一，域名要和你的公众号后台绑定好业务域名，第二，利用好 302 跳转，第三。文案你们要分级试探，慢慢摸索到被封的边缘，第四，有渠道可以加到微信负责这一块的支撑群，他们准备封你们的时候是可以提前告知哪里有问题，让你至少有时间改。

不买，你算不过他们。

不要用触发器，你知道有这么个东西就好。视图的话用得也不多，可以用于简化复杂查询，方便数据查看权限的控制，不过在我遇到这些需求的时候一般也是在程序里面做而不是在数据库上弄。

@besscroft #8 很一般的情况，在武汉，三年经验，假如薪资要求低于 10k ，我是不敢也不愿意用的，这样的人进组当同事在做事情上大概率很坑拉低平均效率，降低合作组的评价，在资源上拉低了组平均薪水，降低了组重要性（逼格）。低于 10k 只应该出现在应届生身上，对应届生新手才的有一定的保护心理，只要他成长快，赶紧升职加薪才能带大家起飞。

让你调高薪资和做一定的简历美化是因为现在企业更需要的是上来就能干活的，没时间慢慢培养你，你和培训班刚刚毕业的应该还是有区别吧。等你面试通过后，他们应该还会再压你工资，到时候压到 10-12k 你也能接受就是了。

近 3 年经验，你的期望薪资太低了，调到 12-15k 就好了，简历方面可以做一定美化，技术面试方面可以做一定吹 B 不要怂。线下面试的时候调整一下自己的状态，不要太萎靡。

找工作又不是啥丢人的事情，光明正大的找就是了。
说不定老板看到你有想法就直接给你加工资了呢。
你要想隐瞒，就换个手机，姓名写 xx 先生/女士，最近一份工作写某公司。

你这创的啥业哦...不知道公司真实业务数据情况，不懂业务真实的业务流程，就知道扣前端页面。你这公司不被坑死谁死...

破解啥啊，本来就只会玩那么几个游戏花不了几个钱，大多都没时间没精力玩，都快电子阳痿了。

@Admstor #17 只要钱够，很好操作，比如用父母身份注册一个公司，然后公对公签订合同，用公司身份交付成品就好。嗯，这样还顺便避税了。

不值得，你这种情况相当于放弃现在的工作过去搞技术扶贫，等扶好了你没有雇佣关系踢开都不用打招呼的。
还不如直接签订一个软件功能外包合同，规定时间内，你完成一个规定的组件功能附上足够的文档，按 3-5-2 付费就好了

你去开一个或者几个公司卡住小规模纳税人的门槛，然后对公转账到公司账户，然后你再慢慢通过其他途径转出来。

好东西，谢谢楼主分享，建议可以放到 github 上面开源出来

有必要工作的话，找个离家近的。
不是非要工作的话，继续在家带娃。

心里有些疑问当然是问医生了，不过这么小的娃问题应该不大。
关于坐的问题应该也不大，小孩子都会自然的鸭子坐