转 CTO 可以干到 45 岁，转 CEO 可以干到 50 岁

国情：学而优则仕，码而强则管。

公司期望的是：
1. 代码能力强，架构能力强，能攻坚解决技术难题，亦可亲自下场干。
2. 顺便管理团队，分需求，盯进度，甚至把控需求定义过程。
3. 必要时 PUA 队员，推动加班，推动内卷。
3. 接受只比一般开发高一丁点儿的薪资。

工作 5 年以上还没有管理经验的，那就是成长性低，无潜力

@Takizawa 一次性续费 10 年，它是按 10 期算的，一期只有一年，就算你有效期还剩 8 年半，当期结束之后，后面 8 年也给你取消了

5 个月赔偿金最少也有十几万吧，存款几十万有的吧。
随申办里登记一下，失业金可以领 8 个月，每个月 2175 元。
如果有多余的房子，租出去吧，多少能补贴点开销。

@qcbf111 我有效期到 2034 ，有效期内给我削减了，我 2020 年之前开的

魔都只能羡慕你们，想都不敢想，摩托车一张车牌能买 3 辆 Model Y 了

不用阿里系，不用更坑的夕夕系，用单方面取消 plus 100 元券包权益的狗东？

@yifangtongxing28 魔都 2021 学区普遍腰斩，高位接盘，最便宜的 30 平的能亏 200 万，亏三五百万的大有人在，2021 买二手房只亏 100 万算运气极好的了。

去年 11 月就用上了，从 15 开始一直用开发版，还算稳定没挂过

村里包年 300 ，搞活动的时候 240 一年

行业荒年，严格按照 统招 + 第一学历 筛选，候选人简历都多到看不过来

31 岁的 T5 还是很好找的，别太悲观，好歹拿了笔钱，最低也能平跳

你不干？空出来的岗位挂上去，不到一个星期保底 1000 份简历。

公司可以把这个事情留作筹码，将来需要时，可以立即开除不用赔一分钱

@orzwalker111 去杭州的目的是什么？为了年轻时工作轻松一点？去杭州履历镀不了金，薪资也不如北京，对将来去西安定居毫无帮助。

大厂百万年薪以下的 offer 年龄卡的死，小厂年龄最大的可能是 90 后，他们都不欢迎 80 后，年龄超太多了，无关能力无关责任感。一个岗位有 1000 个候选人的时候，粗筛的时候就出局了。