没救了，不签合同责任在雇主

快到失业即退休的年龄了，你懂底层懂开发也没用，公司不给你展示能力的机会。

你能几年内混到业界知名吗？我觉得可能性不大。

另外 2 户群租下班后发现被砸了，发帖控诉铁拳，他们肯定不会怀疑是底层互踩

坐标上海，我去上海银行办一类卡，工作人员要我提供工作证明，我说我领失业金，哪来的工作证明。最后叫来了副行长，看了我随申办里面领失业金的银行卡要求，只能给我办理。

假如我既没工作也没失业金，大概很难办一类卡了，不知道拿房产证能不能办。

单元测试覆盖率有没有 90%？接口测试覆盖率有没有 90%？两样都没有，人力测试的工作量是巨大的，且一定会出错。

700 个接口了，且半年不接新需求都 OK ，换句话说基本上功能稳定不做改动了，一个养老项目而已，那换框架的意义何在？

能多盈利还是能降低成本？在管理层看来，做成了你等于啥也没做，出问题了全怪你。

这种高投入高风险且无收益的事情，就是领导要推进也得劝他三思啊。

也许这个项目不用跑起来就能验收通过结清尾款呢

新版 MySQL 有 EXPLAIN ANALYZE 可以更准确的分析。

索引的使用是根据统计信息和规则制定的，统计信息并不一定准确，尤其是发生过大量删除和 update 的时候。

这种没什么好查的，直接强制指定索引就完事了。

不仅 MySQL ，Oracle 也有类似情况，表上加了个索引之后，导致查询选择了错误的索引，只能强制指定索引。

转 CTO 可以干到 45 岁，转 CEO 可以干到 50 岁

国情：学而优则仕，码而强则管。

公司期望的是：
1. 代码能力强，架构能力强，能攻坚解决技术难题，亦可亲自下场干。
2. 顺便管理团队，分需求，盯进度，甚至把控需求定义过程。
3. 必要时 PUA 队员，推动加班，推动内卷。
3. 接受只比一般开发高一丁点儿的薪资。

工作 5 年以上还没有管理经验的，那就是成长性低，无潜力

5 个月赔偿金最少也有十几万吧，存款几十万有的吧。
随申办里登记一下，失业金可以领 8 个月，每个月 2175 元。
如果有多余的房子，租出去吧，多少能补贴点开销。