顺带一提，大家都这么做不代表不违法，只代表没人管而已。
劳动权益保障相关的很多法律法规一直没严格执行，比方说很多公司社保一直按最低标准缴纳，一直没成立工会，一直 996 加班等等。

说一下法律问题。

对于标准工时制，996 是违法的，算一下加班时间就知道远超劳动法允许的加班时间了。
很多公司实际是 996，未经过公司批准的加班可以不承认，超过每月 36 小时的加班也可以通过调休形式弥补。但公司公然宣布自己 996 的那是脑子有坑。

除了标准工时制，还有综合工时制和不定时工时制，这两种工时制仅适用部分工种和岗位，需要每年向当地劳动机构报批审核+劳动合同明确约定才能适用。新申请时需要公司工会通过或全体员工签字。
申请其他工时制度的行政审批是公开的，可以查查有赞有没有申请过。

对于不定时工时制，各地目前的实践有所不同。上海允许无限加班且不支付加班费（节假日除外），但北京仍受劳动法规定的加班限制且须支付加班费。

明确回答楼主：是的，先走的就是工作能力最强的人。

注：不是 IT 行业。
亲眼目睹过兄弟集团通过企业文化整风和严到变态的绩效考核来减员，结果公认工作能力最强的员工两三个月内就跳槽了，一年内也陆陆续续走掉很多工作表现不错的员工，最后留下了的大多是没能力跳槽只能死抱现有公司的员工。

能力强的员工在网上挂出求职意向或者向身边朋友透露，分分钟就会有 N 多猎头电话，不愁找不到新工作。
有房贷的人只要下家能衔接上，也一样会走。要知道一旦目前公司搞这种破事，未来很可能会变相降薪，那还贷更悬。

某人真搞笑。

劳动仲裁会写有事由。要求离职补偿的仲裁记录只会对公司不利，不会对劳动者不利，如果新公司因为这原因不录取，那说明新公司就是个坑，正好帮你避开了。

另外，如果没有补偿，完全可以怀疑你是因为过错被开除掉的（自己提离职你还要 blah blah 解释一大堆）；拿了补偿那正好证明是公司的原因导致离职，因为公司业务收缩导致裁员是很好的离职理由。

高德地图默认就是林志玲语音，但最近一次更新我以为换成了林志玲性感语音。
标准女中音是另外下载的。

大规模裁员是多少？ 30%？ 50%？ 70%？还是说裁到国企事业单位才算大规模裁员？

也许是喜欢破冰和开车的人更容易成为 leader

@gam2046
对的。之前 shadowsocks-android 去掉自带扫码，推荐安装 zxing，结果很多评论都骂强制推广其他 app，后来某个版本只好又把扫码功能内置了。

检查一下 cookie 设置和 javascript 设置，如果限制的话很容易出现各种问题。

猜测是由于在某些环节外流的出版社印刷成稿，因为有时能看到边角有印刷用的十字线、同心圆之类。
如果没有辅助线的话，可能是有官方电子版被破解了 DRM。

用 windows 自带的画图另存为一下不就行了……哦不对，搞设计的大多用 Mac

@Machard
对啊，所以说 trivial 是平凡，nontrivial 是非平凡。

Google 翻译经常变人工智障的，鬼知道用的是什么训练材料

@Machard
Trivial 才是平凡，non-trivial 是非平凡。描述黎曼猜想提到的非平凡零点就是 non-trivial zeros

仓库名我觉得可以叫 WechatFails （微信傻缺设计），模仿"best fails of the year"（年度傻缺视频）

@Be4u
简陋都能说成克制，这洗地也是服