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回复总数  2549
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@CasperLee
不同意。
同样一部手机,价格两三千元的话用了 3 年可能就考虑换了,价格七八元的话用了 5 年可能还舍不得换,哪怕卡成翔。
我见过 iPhone 4s 第一年就摔碎屏幕,舍不得维修,继续用了两年的人。还见到过 iPhone 6s+一年多就摔碎屏幕,然后因为进水导致摄像头损坏,无法维修又舍不得换机,继续使用至今的人。比起这些硬件损坏,系统慢真的不值一提。
苹果的处理器和存储等硬件还是比安卓有优势。说个笑话:Google 出品的 Snapseed,在苹果 XS Max 上运行速度完全碾压华为 Mate 20 Pro,无论是图像处理还是保存。
https://www.youtube.com/watch?time_continue=95&v=vRPxjwgqJKs

软件层面我不认为 iOS 有多好,只是取舍而已,牺牲功能自由度换取安全性。
2018-12-18 18:27:26 +08:00
回复了 verzhshq 创建的主题 职场话题 被裁了,不知如何抉择,请教大家
有负面影响的是由于个人重大过失被炒鱿鱼。
裁员一般不会对找下家产生太大影响,因为主要是公司战略层面的原因,不是你个人的原因。不过也有公司会觉得被裁失业的是能力较差的。

建议现在尽快找下家,应聘不要直说自己是被裁员的,可以说由于公司业绩下滑发展停滞,个人职业发展缺乏未来展望和晋升空间。如果下家已经怀疑你是被裁员的,你可以说是一个部门 /团队整体被裁,而不是个人被淘汰。
2018-12-16 15:45:20 +08:00
回复了 leots 创建的主题 Apple 发现 Office 2019 for Mac 改版了....
@maemolee
@loserwn
这种图标风格直白点说就是为视力障碍人群设计的,在 Windows 设置->轻松访问->高对比度开启“高对比度”选项会有类似的效果。这是微软的 Fluent Design 之一。

https://docs.microsoft.com/en-us/windows/uwp/design/fluent-design-system/
https://docs.microsoft.com/en-us/windows/uwp/design/fluent-design-system/images/thumbnail-inclusive.png
“ Be inclusive A well-design app is accessible to people with disabilities. With some extra coding, you can share your app with people around the world.”

但说实在的,对于普通人来说按钮图标的区分度大大下降,完全是屁股决定脑袋的设计。
2018-12-14 14:39:14 +08:00
回复了 frostnotfall 创建的主题 职场话题 离职后现状,心凉凉
@orangeade
很多招聘启事也莫名其妙,比如招的是 entry-level,工作经验却要求 2-3 年(而且据说 entry-level 年限要求正逐年增长)
https://i.pinimg.com/originals/3a/a6/7d/3aa67d9b6cddcdb892c6476ead4569f0.jpg
2018-12-13 22:06:45 +08:00
回复了 yplam 创建的主题 硬件 注意了,别随便改 Thinkpad BIOS 配置,我的 P52 已变砖
@Reficul @eurokingbai2
如果是 UEFI 启动,还能一样烧吗?
手机 QQ 体验不如电脑 QQ。电脑 QQ 只是吃系统硬件,手机 QQ 设计上就缺根筋,比如往上翻聊天记录必须拉过头才加载(加载失败也不提示),连微信都不如。
2018-12-05 09:58:22 +08:00
回复了 OMGZui 创建的主题 全球工单系统 支付宝红包短信一天能收 10 多条,马云不管管吗?
截图向支​付​宝举报 ×

发送“被举报号码*垃圾短信内容”到 10000999(电信), 10010999(联通), 10086999(移动)举报 √
2018-12-05 09:54:19 +08:00
回复了 OMGZui 创建的主题 全球工单系统 支付宝红包短信一天能收 10 多条,马云不管管吗?
支​付​宝搜数字能找到红​包,这不就是支​付​宝故意做的吗?
有人帮支​付​宝推广红​包,支​付​宝开心都来不及,你还向支​付​宝举报?
你这是让 HR 为难啊,很多公司人事内控有招聘比上家涨幅的限制。比如涨幅不超过 30%,原以为只给你涨了 20%,你一说就变成涨了 80%,HR 的 KPI 就不达标了,收回 offer 吧又要重新招人也烦
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