1.猎头报自己英文名很正常啊，好记而已。你也可以只报英文名，反正中文名简历上写着。
至于问这问那，简历上写着的信息让他去看简历，没写的可以补充说明。你是应聘者，你当然要提供更多信息。不过你也可以反问些问题，比如这猎头公司的历史（本土 /外资）、规模（人数）、侧重的行业（专注 IT/多行业）和客户公司类型（国企 /内资大企业 /创业企业 /外资）。

2.猎头行业最底层的员工一种叫顾问（打电话给候选人的）、一种叫研究员（筛选简历或写报告的），行业习惯罢了，就像 IT 公司底层都叫程序员或工程师一样。正常自报家门一般会说“我是某某猎头公司的顾问 XX / 某某公司的猎头顾问 XX ”。
至于合伙人，有些高端专业猎头机构是合伙制的，那么合伙人就是大老板了，这些人平时都忙着找企业拉生意呢。除非你有十多年经验或应聘年薪大几十万乃至上百万到终面了，否则理应没机会见到合伙人。跑上来自称合伙人的基本都是皮包公司。

3.电话骚扰问题：正规猎头信息渠道一是招聘网站的简历，二是熟人的人脉，前者你可以专开个手机号用于应聘(不方便接时挂断，有空时回拨)，后者熟人会私下事先打招呼。如果没人跟你提过，又直接打到你非应聘专用号，那就是 cold call，心情不好直接骂他别客气。
还有那种让你提供同事电话的 SB，直接拉黑不解释。
另外#10 楼说的“不牛逼的才被 call ” +1

4.猎头底层是对接求职者的顾问，上面一层是对接企业的高级顾问 /经理。后者要对行业很熟悉，前者主要只是打电话、介绍公司职位、获取应聘者信息。
不过就算是底层顾问，专业和非专业也有明显差别，主要体现在沟通能力和对企业的了解（他手边有高级顾问给的企业信息重点摘要），所以不要反感第一次打电话的人问这问那，不妨也试探问问对方企业和职位信息甚至给的薪资范围等等。
如果你的背景不错，一般下一个电话才是高级顾问再跟你详谈，这人应该专业得多。

5.猎头本质是中介行业，好的猎头能积极分析职位需求、筛选求职者、为合适的职位与合适的人牵线搭桥、提供人力市场动向及建议，这是他们的价值所在，不仅仅是打电话这么简单。
低端猎头么…就是拉皮条的，拉成一单拿一笔提成。
猎头当然和其他行业一样会有大量低端皮包公司和大量不专业的从业人员，这个避免不了。

6.最好的猎头应该是从行业里出来的，有专业知识、有经验、有人脉，但这种人一般当合伙人或经理，不会是给你打第一通电话的那个顾问。