单纯薪资水平问题，一线城市也有大把小公司文档靠口口相传。

如果轮询是为了根据数据触发业务代码可以考虑改由数据库方除非事件。

在数据库本机运行 agent，拿到触发数据丢到队列，然后再来通过队列执行任务。

@dilu .dockerignore 了解一下。

可以找一下案例，一般来说如果未取得毕业证那么只能算劳务关系，不适用劳动法。如果已经取得毕业证，照一些案例看就属于劳动关系。

有问题怎么解决？
把提出问题的人解决掉就行了。

先看看公司业务是怎么吹的，然后结合一下吹自己，反正公司肯定没法说自己业务是吹的。

jetbrain 家的 IDE 有 docker 插件，也许能直接达到你的目的，没有用 jetbrain 的话可以了解一下 docker-machine。

剩下的事就是写个本地 hook 脚本。

送分题，无脑选 offer。

@cxDosx 了解一下被甲骨文收购的 Sun 公司以及相关产品，再了解下甲骨文接手后的各种行为。

你会错意了，其实并不是针对 java 程序员，而是针对甲骨文这家公司。

整个软件行业就是如此，技术增长就是降低人力需求，框架、复用、成熟工具链等等所有一切都是为了提高效率，如果不是市场发展速度足够，人员需求就是越来越少的。

至于云平台扼杀运维行业的说法，可以说任何行业都会因为技术发展而被扼杀，但是同时也会有新的行业诞生，这就是进化了——事物的诞生总算伴随着死亡。

人会因为生活的经历、顾虑而变得缺少活力，但没有想法和锐气真的与年龄无关。

当然有必要，条件成熟直接转前端，减活加薪还不用值班，美滋滋。

从博弈角度看就行了。

通常 HR 没有判断求职者技术水平的能力，举个例子：公司让你采购你不熟悉的商品时如何选择？首先，采购者没有足够的知识判断商品的质量，其次采购者并非最终使用者，也就是采购商品的评估并非自身能把握。

大多数情况下无非两种选择：内部咨询有判断能力的人；外部通过品牌筛选。在这些前提条件下，“性价比”已经不是最优考量，降低错误几率才是最优考量 。

进一步分析，对于小公司，如果开出的价格低于同职位要求的大公司，同时又要求豪门大厂履历，那么基本可以肯定，要么招不到人，要么只会招到”造假“者。

无论何种规模的公司，对于 HR 而言，选择豪门大厂履历背书的求职者都是最优策略。

另外说一下，flask 自带的 Web server 别用在生产环节，直接反代虽然可行但不可取。

给公司做小项目时部署过，用 wfastcgi，微软出品。