@pink123 这要看你是在国内还是在国外了，中国市场内微信是流量巨头，如果你做国内市场，那么微信平台的流量是足够养活一帮人的。国外市场的话微信确实不行，但微信的概念可以被抽象，抽象成一个流量平台，抽象成在大型流量平台上做 B2B 招聘。

有个叫仟寻招聘的公司在做`移动招聘`、`AI 智能招聘`的方向，据他们老板跟我吹牛是已经做到 C 轮了，可以参考一下他们的思路吧，他们是如何在几座大山面前开辟新路子的。（我没认真思考过他们的模式

1. 你当前的情况就是现实状况，懒+没有后顾之忧(没有动力)+缺乏核心竞争力(没有无法替代的技能)，要接受。
2. 你需要为避免将来走下坡路做好周密计划，并付诸实施，辞职只是周密计划的一部分，不应该是一个起点也不应该是一个终点。
3. 你应该先对你的孩子负起责任，反思一下除了你把他带来这个世界之外，你还为你的孩子做过什么，尽责了吗。
4. 孩子的教育，可以是你一个合理合法不可替代的目标，类似的目标你得靠你自己来发现。没有目标的人，就是你现在的下场。
5. 有了准确的目标之后，你就可以为之计划，比如孩子 5 岁前，你要拿到硕士学位，确保孩子开始学习的前 5 年，你能够给他足够的帮助和辅导。大量的辅导时间意味着你不可以花太多时间工作，那么你就要在孩子开始学习前，将金钱储备好，开始学习后，你应该找一份工作轻松，维持温饱，有大量时间辅导孩子的工作。


注意，这只是一个”比如“，一个做事做计划的方法，具体如何确立目标，制定计划，要你自己结合自己的实际情况来行动，你的关键点在于人生没有目标。

语序有点思维分裂，将就着看看吧...

正常情况下 PM 去客户那边一到两次，就能收集到开发团队要做一两个月的需求(看开发人力)，如果说需要一个 PM 驻场，那应该是产品实施的过程中出现了很多问题，如果不找一个熟悉产品的人过去随时解答，否则客户就会心态爆炸。

所以我感觉是去顶雷+搞客情的，钱到位就去吧。

祝武运昌隆

颜值要求也太硬核了 2333

哈哈哈哈哈哈哈，过于真实
“我们有一个产品经理岗位，工作压力很大，因为需求方强势且没有互联网产品逻辑，需要有非常好的沟通与理解能力”

原来从开发转到的产品是一种杜兰特行为（手动狗头

提醒了然后呢？

后端 Java 转 PM

@xiebiao 同意并支持这个观点

@fukongqi 校招好像有，您可以在至信我们 HR 了解一下 talents[AT]leyantech[POINT]com

@takato 感谢您对论文的认可，也真心谢谢您对于争执的建议。

@mat2019
“ 995 违法”是结果，“ 995 ”违法 是条件，
想要达到“ 995 违法”的结果，需具备公司为定时工作制、每周实际工时超过 6*5，超时不支付加班工资等条件。
995 是我司工时，但我司是否为定时工作制、我司薪资结构，两位根本不了解，直接上来就给出“ 995 违法”的结果，实在是很滑稽。
连条件和结果都分不清楚，是没什么好扯的。

@takato
https://aclweb.org/aclwiki/Best_paper_awards
A New String-to-Dependency Machine Translation Algorithm with a Target Dependency Language Model
Libin.shen

@takato

@wu6694449
1、《工资支付暂行规定》会告诉你法律和钱有什么关系，建议使用搜索引擎了解一下。
2、您的每一条发言边界都不够清晰，无法明确词与词之间背后代表的含义，我甚至怀疑自然语言应用都如此了，人工语言水平会怎样。