@pink123 哈哈原来是你的帖子，我之前还跟你讨论了一下产品思路，当时你一直在中文论坛跟一个母语中文的中国人用英语交流，中国人也没说啥， 看得懂，用中文回你，仅此而已。

英文好不好，不是因为你列的哪些，你列错了。
英文不好只有一个原因：人们对英文没有强需求。英文熟练在中文世界中属于**有挺好，没有也能过**的伪需求。
不知道你是不是做产品的，如果你是，那你还得多追寻本质。

跟了一个海归老大，三句里两句半是英文，磕磕盼盼的就会用了，还是环境重要

还可以做个死亡赌局，按赛道投票谁先出局

一期可以考虑单纯的挂牌悼念，二期必须要把死亡原因复盘、验尸、死后的故事等等都加上，才能有真实需求。

eat a frog，吃青蛙群

所以这个贴的论点不是深圳和上海的不同之处
而是面试到底要不要带简历

建议 2，因为考虑简历背书会更有好处。

看到过很多 “从 0 到 1 经验”、“独立解决制约公司发展的瓶颈问题”之类的形容，这类一般都是作为参与方的人写的，主导的人比较少。
不过也见到过一些真的强的："从天使轮跟到了 D 轮"

就事论事，哭并不能解决问题，是一个中间结果，重点是哭完之后我们以后该如何避免这类问题发生。
比如：今后接收任务时需要确认好任务紧急程度，并告知预计在何时完成，问对方是否接受，最好有书面记录。

另外有一个带私货的建议，原则上公司领导跟你是商业合作的关系，仍和一方都不应该将情绪带入到工作中。他批评他，说明他想当然的对你抱有期待，但你不符合他的期待。你哭说明你也对他反常的态度感到不适应，你只适应他普普通通的态度。因此，如果你不能改变他，那就改变你自己，把事情做干净，不要依赖别人的态度来作为你做事结果的评价指标。

需要掌握产品经理级的相关知识

@lisicong 真实，是这个情况

缺产品吗

写一个 Git 高星项目，什么都有了。

彩云好像是跟集智俱乐部有关

恭喜楼主，我也是自学一年转行成功的，确定好目标之后，每天笃行坚持是最关键的。

我老板要求我 PRD 里要体现出是底层架构、程序设计思想、调用服务。。。。敢写愿景空谈之类的，Review 都过不了，是不是走了另一个极端

意味着你必须有着良好的规划能力，在业务压力、资源压力接踵而至的情况下，有条不紊的完成既定的目标。

先明确目标，你是想开发做到底，还是想半路出家转 PM，确认目标后，没有那么多纠结的事情。
一个经验之谈就是，如果很久不写代码，那么你再想捡起来那真是有点难度的。

建议再加一个 base 哪儿