@zaishanfeng 请问一般带哪种法术书？
我一般带大加速术，不过听说远距离的人也有带真言术：韧的。
我不太理解那些代火球术出门骑车的人是什么心态。

<img src="http://v2.freep.cn/3tb_160829190234aynr512293.png" alt=" 1.jpg"/>

http://v2.freep.cn/3tb_160829190234aynr512293.png
贴个之前在知乎的回答。觉得跟楼主的问题简直是一样的。

感谢 lz 的共享~
正好最近需要这个东西，恰巧看到了。

@kkh 可以看看荣丰嘉园，应该有 2500 左右的小开间。

一直播公司 cto 面试的说要我一个人完成直播客户端的开发，谈的 11k ，后来 hr 来面试压到 10k 半年试用期，表现好提前一个月转正， ，年终看表现 cto 面试时说他不喜欢比他下班早的员工
list:
初始分 10 分

直播公司 -1 分 //这年头还有人局的直播还能创业？
一个人完成客户端开发 -3 分 //客户端还没开发完……还得一个人干，感觉在开玩笑。
hr 压 1k -3 分 //如果真的器重你，会让 hr 压你工资？
cto 面试时说他不喜欢比他下班早的员工 -5 分 //连充分衡量人效激励方式都没思考过的人就当 cto 了，这团队应该也不会太好

所以： 10-1-3-3-5 = -2 分

第二个公司没怎么介绍，不清楚情况。
但是有一点风险的是，老板和 HR 对于工资标准没有事先协定，这个公司可能存在信息传达效率低下的问题。


[PS ：此为一个面了大概 70 人左右的 PM 的视角]

10116 ，这是最近的情况

虽然一直不记考勤，但是实际上比记考勤更狠。

说个北京的例子。
北京现在租房可以提公积金来交房租了，而且不用租房合同。
每个月提取的上限是 1500 ，三个月一次，以你三个月累计缴存额和 4500 相比比较低的一个处理。
如果有租房合同（并且房租的价格足够高），是没有上限的，但是也是要低于最近三月的累计缴存额。

极限点的说，如果你的公司是老老实实按照 12%交的，等于你工资上涨了 12%


不能说没用吧……

个人不太喜欢楼主这样的 HR ，让人觉得有些难受。
另外，总觉得楼主 github 上的头像里右边的汉字是反着的……是我的错觉么？

之前用 onespace ，三天两头出问题，后来就没在搞了。
等搬家之后换群晖

说个阴谋论，后台播放常驻内存的那事儿封了吧？确定封干净了么？
要是用户手动点击的呢？
不过反正我百度地图已经删了。