人工智能啊（机器学习）。现在各个公司都在弄这个。 tensorflow 满天飞

本着对公司和自己负责的角度，我觉得应当问一下加班情况。

sentry

建议给 mysql 加个日志，多半是内存问题。
之前有同事遇到过类似的问题，原因是代码有问题。
其中有个查询会导致内存溢出，每次执行到那段代码 mysql 就会挂掉。

看到是 **noreply** 就基本清楚是批量发的了。
我收到的是 Java 相关岗位。
比较好奇的是邮件地址是从哪爬过去的，总共又发了多少。

我的话会看，除了 star 还会看具体的代码情况。
不过似乎大多面试官在面试前连简历都不怎么看，更别说 Github 了。

二手更不应当面交。
1. 除非东西很大，不方便快递，不然面交很麻烦。
2. 当面不容易发现东西的暗病，出了问题还是一样找不到人。

对于已经工作一段时间的人来说，二手实际上省不了多少钱。
目前京东已经开通了二手频道，我觉得可以看看。

jinja2 要快很多

你的密码就是加密的密钥。
你每次改密码都需要把你的所有密码重新加密一次。

最大的问题其实还是信息的不对等。
iOS 体量在这里，耐心的找找还有合适的。
象 Python 这样相对小众的开发语言，招人的时候找不到人，找工作的时候找不到公司。

Django 自带的用户系统广泛使用，有漏洞也容易被发现并及时修补。
你会问出这个问题说明你对 Django 和开发都不够熟练，自己开发的风险远大于使用现成模块。

我觉得你自己弄更容易被黑

薪资方面还是慎重为好。
各公司对加薪都会有很多限制，并不是说你工作能力强表现好就一定能加薪。
结合市场行情，参考自己的实际情况提薪资要求。
不然因为薪资的问题离职，对个人和公司都是个损失。

“还说活干不好可以培养”，也就是说活也没怎么干好。
建议还是像前看吧。
重要是正确认识自己，如果确实是自己没做好，以后多注意。
也可能是公司后悔招多了人，随便找理由开人。如果是这样就放宽心，不要因此否定自己。

不是特定语言的死忠，不想加入混战，不过还是想说一句，语言本身也是有优劣的。
比如我就认为
Swift 就比 Objective-C 要优秀很多。
Python 比 Perl 要优秀很多。
Rust 应当会比 C++优秀很多（这个没有真正用过，所以是应当）。

拒绝承认开发语言的优劣就是拒绝承认技术的进步。

@chaleaoch
对 1s 很正常，和 ORM 没关系。
如果有 100w 条数据，你 list(qs)就不是慢的问题，内存会直接爆掉。
你执行 SQL ，实际上只是拿到一个游标，并没有立即将所有数据全部取出来。
你的 list(qs)实际上是一次性将数据全部取出丢到 list 里，不慢才怪。

@chaleaoch
你可以再测试一下，<model>.objects.all().values() 绝对花不了 1 秒。
Django 的 QuerySet 是 Lazy 的，只有在你用的时候才会发生查询。
单纯执行上面的语句不会执行 SQL 。
如果你的写法是
>>> qs = <model>.objects.all().values()
>>> list(qs)
超过 1s 是很正常的，因为你要把所有数据一次性取出来。你可以用调试工具看一下，生成的 SQL 就是`select * from <table name>`，查询速度本身是非常快的，但单 2w 条数据，别的不说，单网络传输都要费不少时间。

使用 Django 的 ORM ，如果慢的不正常，用调试工具看一下生成的 SQL ，通常都可以解决。所谓必须写 SQL 的地方极少。注：
- 部分复杂报表，查询速度慢，用 ORM 性能优化有些难做。
- 需要用到数据库专有特性， Django 不支持，需要用 extra 内嵌少量 SQL 。

没用过 SQLAlchemy ，不是很了解。
很早之前简单的了解过 SQLAlchemy ，从 API 的友好度上看 Django 的 ORM 比 SQLAlchemy 好很多（个人看法）。
Django 的 ORM 调优其实并不是很难，很多时候慢是因为用的不对（糟糕的 SQL 一样慢）。
当然，在极少数情况下还是会出现 ORM 无能为力的情况，这时候可以直接写 SQL 。 ORM 和 SQL 并不冲突。为了这 0.x%的情况而放弃使用 ORM 很没必要。
@chaleaoch
1. Django 的查询可以嵌入 SQL ，也可以把自己手写的 SQL 绑定到对象上。
不知道你遇到的具体情况是怎么样的，不过在我看来第一条应当是可以实现。
2. 有些表连接写出来是子查询，这个需要结合具体案例，不是很确定是否是写法问题。
3. 2w 条数据查询用时 3 秒，这个非常不正常，需要结合具体代码进行分析。从我主观角度看是代码写的有问题。

首先保证自己该拿的拿到手。年终奖拿到前别提，离职必然是影响年终奖的。
如果是钱的问题，可以谈谈。
如果不是钱的问题，拿到该拿的就提了吧。
换个角度说，既然决定要走，早点提出来对大家都好。