@cassyfar 是的，需要调整一下

@murmur 采购个锤子，😄

带钱回去，啥哪里都有

@Leigg 要不是试一下

不是实时系统或者上百万的并发量，没啥区别

给你顶一下，很烦飞逗比

@opengps 说的对

@yuecheng320 前者可能性大，直属领导的领导在部门有一些拥趸大多有激励，直属领导和上级的拥趸也有一些竞争关系

@sagaxu 目前没有这个问题

@futou 说的对，直属领导能力很强

@hotdogwc 是的，核心基础工程，可展现性不强，这种是不是方向不对？不行我想放一段时间，起火了再说。

@sevenzhou1218 有可能好说话。

@a4854857 错过这次，领导承诺加薪，额度有限

@ScotGu 很有道理。

多谢大家的建议，统一归纳并答复：
1. 离职走人类：目前还没有这个打算，但时刻做好准备，不是北上广深，机会少很多，其他行业需要重头开始，沉没成本过高。
2. 能力不足类：目前掌握的是核心基础领域，可替代性不强，不是短期可见效益型的，本人个性比较低调。
3. 组织劣币驱逐良币类：有这个倾向，目前人力上有断层现象，中间力量严重缺乏，上层帮派勾结调整频繁，站队很容易一锅端，个人不愿意站某一队。戴红花 996 型而且月工时 100 往上居多。
4. 沟通渠道类：直属领导沟通顺畅，上级不畅，个人感觉在上层有人在黑，没有直接证据。

数据库设置为不可写入不可删除，只能读

百邦优惠后还能接受

laravel orm withcount()