不要自建 bitwarden 不要自建 bitwarden 不要自建 bitwarden
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后面我也懒得更使用体验了，花了我好一阵时间自建，真使用起来还不如 enpass 和 1password

说专业 1password 是真的最专业的，但是以后都得上云，所以我走了。enpass 现在优惠价 $25 全平台可用

重疾险趁早买，年龄大了要么保费特别贵不划算要么就根本保不上

另外重疾险你也可以理解为不保个人保家庭，因为重疾险是你只要确 zhen 了，就可以拿钱，这笔钱爱怎么花怎么花。

@Macolor21 能得出来一个人煮饭比两个人更划算的结论，绝对是没有自己煮过饭。


大实话

@chodomatte 去 B 站一艘才发现原来是前段时间疑似轻生的 Up

一个人做饭你要 买菜 做饭 洗碗 洗锅 整理收拾餐桌和厨房 一套下来一两个小时跑不了；厨房油污必须是当天马上清理的，一旦你有隔天清理的习惯，久了就会积累成重油污很难清理；然后是夏天天气热一点的话，有时候你烧完菜根本没胃口吃（亲身经历）。

楼下吃十来分钟搞定，很多大牌的连锁店都是用料理包的，这东西工业化生产其实还好。

@Borden 2 的橡胶滚轮也有毛病， 用久了会融化，热一点的时候又臭又黏。

终于找到附件了, 居然在 send 里单独上传文件, 像内置的一个网盘?
1p 和 enpass 都可以保存正版软件信息+上传 license 文件, bitwarden 只能单独保存 license 文件, 每次上传还要手动勾选禁止链接访问

我记得 bitwarden 应该是可以添加附件的, 不知道为什么添加新项目的时候没有附件选项的. 自定义字段只有文本 隐藏 布尔 链接

接上

这 SSL 还得反代来配置, 搞定服务端现在来装客户端

Windows 安装个客户端, 安装程序还要下载组件包, 我开着纸飞机也提示无法连接网络, 装了好久

@CSGO
@evan6
@ooooo

你们这么无脑推荐 bitwarden 我就重新去试了下.

用 bit 得自建吧, 我就去找服务端, 原来以前的 bitwarden_rs 改名叫 vaultwarden_server 了.

那我就用 docker 安装一个呗, 原本想着会很简单. 结果注册账号的时候说 chrome 必须开启 https, 我一脸懵逼以前不是这样的哇, 那我去下个 firfox 呗, 不用 chrome 总行了吧. 结果一样要开 https.

开 https 得申请个域名吧, 得申请证书吧. 完了到时候还得端口映射, 还得做一系列的安全防护措施, 防入侵.

回过头来一想, 我只是想用个软件吖. 为什么要搞这么麻烦, 还得租个服务器, 还得买域名, 国内还得备案, 还得申请证书, 做服务器安防...虽然这些对我来说没有多难, 但是真的闲得蛋疼了.

@benedict00 这个我 17 年的时候就试过, 界面丑不说最劝退我的是自动填充功能太弱了...不知道现在好点没有

@xtx 我还发现俩无伤大雅的小问题, enpass Windows 客户端:
一次性密码不支持识别屏幕上的二维码, 只能手动填入或者用手机扫描保存同步.
主界面复制账号密码的时候必须点右侧的复制按钮, 1p 是直接点条目就可以复制的.

@CSGO 你说的, 是 chrome 的设计有问题, 记忆中我用 1p 是没丢过的. 有时候你人在外面注册个账号密码自动存在软件里回家同步一下就好了. 但是 bw 必须要连接到你建的服务器, 那你就得在公网暴露 server, 家里的网络对公访问还不一定稳定, 既有被黑的风险又可能遇到糟心的网络问题, 我是不喜欢这种模式的.

你试一下用手机移动网络看能不能访问. 如果可以的话可能是公司网络把不常用的端口屏蔽了.

啥 APP ?

@Macolor21 #4 我还以为是小的们.....

@Flintxx
根据我贴的案例来看, 公司是可以安排你什么时候休的.

但是你这个在当天已上班的情况下, 当天通知当天休肯定是有问题的.

@coderluan 公司对年假有自主管理权...

以下案例

（ 2019 ）沪 01 民终 2481 号，涉及此部分审判结果：

判决结果：国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据上述规定，贝科公司作为用人单位，对 A 员工的未休年休假的安排，具有管理自主权。即便 A 员工对此存在异议，不愿意在贝科公司安排的时间内休假，亦应及时与贝科公司进行沟通，而非以其自认的理由采取消极的方式进行对抗……。

案例地址（请将地址粘贴至浏览器访问）：

http://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=9c721d01fb9342b0be8eaa92008f4b41


2018 年 1 月 23 日，贝科公司向耿心发送邮件，告知耿心：“为保障员工的福利和其工作生活的平衡，现公司安排你于 2018 年 1 月 24 日至 1 月 31 日休完 2017 年度未休法定年假 1 天和未休年福利年假 5 天，共 6 天，请服从公司安排”。
2018 年 1 月 29 日，贝科公司向耿心发送警告函，载明：“……2018 年 1 月 23 日下午公司发邮件通知安排你于 2018 年 1 月 24 日至 1 月 31 日休完 2017 年度未休法定年假 1 天和未休福利年假 5 天，共 6 天。你并没有按照邮件通知休假，而是继续滞留办公室。2018 年 1 月 26 日，公司请你当面签收本月 23 日有关年休假的邮件通知，遭到你无理拒绝。根据公司员工手册有关规定，你不配合公司管理当面拒绝签收的行为属于违反公司员工手册、违反管理规则以及劳动纪律。公司研究决定，给予你书面警告处分”。