有没有阿里的老哥说说 hr 面有什么注意的

[Maerd]

个人是从小城市往大城市跳，薪酬谈判有没有什么技巧，会不会卡涨幅 另外就是背调严格吗

[churchmice]

hr 面主要是考查你的价值观和阿里是不是契合
一定要表现出能加班，不怕吃苦，拥抱变化

热知识，阿里的 HR 是可以毙人的，我之前辛辛苦苦面试了 100 多个，好不容易有几个过了，最后被 HR 毙了

[Maerd]

@churchmice 毙人概率这么高吗

[ufan0]

除非你是管培生或者管理层岗位，否则不要表露出来自己太多想法和自主性。
问你什么你就说什么就行，也不要说多。

不要觉得这样表现不出来自己的聪明，在那边言多必失。

按规矩最小限度走完流程就大吉大利。

[Maerd]

@ufan0 说的我好焦虑啊，没有面过一线企业，hr 面具体会问些什么呢

[wantstark]

你要面试阿里巴巴么？

1 、通常是 4 面；
1 面、基础知识点，大部分都是电话打打；
2 面、深度思路，一般要求到场或者远程视频面试，一般会有手写代码题。
3 面、按照你前两面的结果以及你的面试岗位层级，会来一位高 2-3 级的面试官交叉面。比如你面 p6 ，3 面很可能是 p9 ，如果碰到 p9 那你就得准备好思路面，他很少会问你技术细节，一般都是思路，大部分情况下会是 p8 ，p8 通常问的问题比较偏项目，基本你介绍一个你 own 的项目，准备 25 分钟的时间，把思路、难点、解决方案讲清楚，3 面很简单。
4 面、hr 面，基本你正常人都可以过。

如果你中间有加面，两种可能，1 、你的 hc 变了 2 、上一轮的结果不怎么好，然而还没有其他好的人选。
有加面的情况对你其实很不好，因为在 4 面之前，HR 会综合前面的结果，在采蜜（内部的招聘平台）里看下前面的面试总结。然后咨询一下你的入职主管~ 可能会因此压你！

谈工资 hr 会倒挂很多，包括层级也会适当下压。

这个时候，1 面 2 面一般是你同组的小伙伴或者是你的直属主管，在 2 面的时候适当问下 hc 的层级；不至于 4 面会被 hr 压太多。压一级就很惨了，比如你明明可以达到 p7-，结果只给你个 p6 normal ；就很难-。- 因为待遇天差地别。

每个等级其实也有一些内涵，比如 p6- p6 p6+ 薪资水平是完全不同的。p6+ 到 p7- 待遇是个很大的跨越 ~ 往上也是同理。

[Jerry23333]

主要是价值观的考核，hrg 是可以挂人的
客户第一 员工第二 股东第三
今天最好的表现是明天最低的要求
唯一不变的就是变化
面试的过程中可以体现一下这些

[wantstark]

所以：
1 、先把前 3 面的印象搞定，让你在内部招聘系统上面试评价很好；
2 、HR 聊天，坦诚即可。程序员，普遍认知是什么？你懂的。做你自己就可以了。没那么恐怖的。

当你的 2 面主管要求一定要这个人的时候，HR 会答应的。

[xiaopapa]

保持谦卑，这里比较看重为人处事，**味懂得都懂
至于问题，首先肯定是离职原因了，然后是薪资职级福利，最后还问了不少场景，看你会怎么处理，反正就按真实想的回答就是了，价值观不一致自己工作也很累。

[BeforeTooLate]

楼上建议很中肯，如果是去拧螺丝的，那就 fake 自己个性的想法，毕竟你只是想成功入职而已。也不要太担心，到这一面了，放下包袱呗。

[zy445566]

问的非常细，从你实习到目前的每一份工作都会问，包括但不限于 你实习为什么没有继续待 你的工作的每年或半年绩效 等等 你懂的

[Maerd]

@wantstark 我目前已经终面了，不知道会不会加面，还是比较焦虑的。个人在小城市每个月只有一万出头，并且专业上来说不是科班，阿里在 boss 上面标的这个岗位是北京杭州的，薪酬范围是 20k 起，我在想会不会直接给我卡到 15k 左右的水平，如果是的话那就惨了

[dyncan]

楼上的老哥们都给建议了, 反正想入职就对面试官说点好听(Wei Xin)的话, 不像我当年面字节最后一轮, 约的是晚上 8 点半, 很不爽, 最后也没过.

[BelongLin]

@Maerd 社招进阿里需要大型项目经验吗

[WashFreshFresh]

op 怎么准备面试的，社招应该问的比较难吧，也卡学历。

[loryyang]

这种面经网上一搜一大把
HR 面本质上就是考察软技能和精神面貌，好沟通，有冲劲，有技术追求，能抗压
其实，换个角度讲，HR 开人，某种程度也是为了保证入职之后的存活问题。当然也会存在误判

[fxxkgw]

因为是远程视频面 hr 和主管是一起的 全程就最后问了一个大众化问题

[imokkkk]

卡涨幅，小城市往大城市跳应该会放宽一点，谈薪最好的技巧就是有其他 offer 去 argue ，不过阿里老拿自己平台大去 pua 候选人来压薪资。
HR 面表现出乐观、皮实、积极的态度就差不多。
背调挺严格的，找的专业的第三方背调公司，八方锦程这种，要求提供近 24 个月社保记录和工资流水，背调公司会电话联系自己留的同事、HR 信息确认情况。

[XuyangJin]

想问下楼主大概几年经验，和楼主一样，也是小城市往大城市跳，也到 HR 面了

[ElegantOfKing]

目前大部分都是卡 30%。

[zhandi4]

@Maerd #11 咋可能才 15k ，阿里还丢不起这个人。直接要 25k 起步

[lifavor]

记得舔，我有一次硬了一下就没下文了

[Lowae]

提醒一点，不要过多个人的主观发挥，问什么答什么，而且 HR 可能还会问你项目经历，按照之前面试回答就行，也不用太回避专业术语。其他的如是说就行，至于离职原因这块需要坦诚回答即可。
我面过阿里两次，一次 HR 给我否了，一次发 offer 了。

[AdminZ]

没面过大厂的我看的有滋有味

[pxiphx891]

标准：聪明、皮实、乐观、自省

[ceilingyear]

op 是什么学历呀？之前我面了阿里外包，但是被卡学历了，大专社招有机会进吗😹

[iyaozhen]

@Maerd #2 阿里 HR 独一档 有一票否决权，关键是还喜欢使用

[fengge0002]

看价值观是否契合，用阿里行话讲叫：闻闻你有没有阿里味

[Maerd]

@XuyangJin 我 3.5 年，在西安 11k*13

[Maerd]

@zhandi4 y 因为我现在的这份工作薪酬谈判没谈好，只有 11-12k 的样子，我怕卡涨幅

[Maerd]

@ceilingyear 一本非科班，给我说简历卡本科，如果能进面试，面试官对学历就不是特别感冒了，更关注技术，最终由 hr 评定

[yhxx]

如果你想要这份工作，记得在阿里的 HR 面试里别提任何和钱相关的内容
不要问 HR 这个岗位能给多少钱、卡不卡涨幅之类的话题，这是面试，不是谈薪
很多智障 HR 会给你写上什么关注金钱目光不长远之类的鬼话评价，还有一句经典的“要性不强”
这一轮通过之后才能到谈薪环节，那时候才能随便问价格

[pianjiao]

表现对 马云的 狂热 追随

[a1b2c3T]

@wantstark #5 怎么感觉和华为差不多

[brucemaclin]

想起了几年前也问过这个问题 然后被 hr 挂了

[Maerd]

@BelongLin 需要的，考察不仅很深，而且广度也很广，并且很考验承压能力，我感觉自己技术和业务还是比较强的，并且沟通能力还可以，一面面试官当时和我聊的很好，让我好好想想三面该怎么面。结果还没来得及高兴呢，后面二面就直接上压力了，问的我怀疑人生(ps:实际上这里有点委屈，面试官问我的框架，他有些记错的部分我予以纠正，结果面试官强调是我记错了，并且由于我确实很久没接触这个框架了，也不敢反驳，后面结束后我又好好查看了文档和源码，发现我的记忆确实是正确的，但是我由于疏于准备没有深入探讨，这个对我的面评造成了很大的影响)

[Maerd]

@XuyangJin 3.5 年

[Maerd]

@yhxx 好的感谢，这个真是非常重要的一点，这一点确实没考虑到