关于薪资。。公司新招的娃，拿的比我多一些。我给面的试的，感觉太深的问题回答不出来，但是确实有些开发经验，可以上手干活的那种，我给的评价也只是还可以。。为毛啊！

[hylent]

娃说了，希望做的工作是搞管理。。

[zonghua]

是啊

[pynix]

创业公司就喜欢这种娃

[czheo]

工资和你的能力往往不成正比， negotiation 很重要。

[ksky]

换工作吧。可以加薪。

[odirus]

@ksky +1

[FrankFang128]

因为一年有一年的行情。

[defage]

不然你看那么多换工作的码侬是干吗，难道为了散步么， ＝。＝

[Devin]

你可以拿这个问题问问你们老板

[Bardon]

直接问老板，别不好意思，集体主义离我们远去，守住自己利益才是正经。

[wy315700]

他比你年轻，这就是资本

[kn007]

。。。我们公司看年限的（进公司多少年），我会的多，做的多，负责的也多，拿的工资却不高，不爽。

[zszone]

这问题你到这里来问，说明你就是个怂蛋，你为什么不去问老板?然后在这里说一下你们老板的解释？然后给出你的决定和感悟 这才是你应该做的事情，而不是在这里来抱怨不平，在这里说这些没用。兄弟，理直气壮一点，直接问你老板，给出奇葩的理由的话就走人。

[caisd1998]

一年一个行情价，很大的可能是你的涨薪幅度低于行情价的涨幅。

[caisd1998]

让问老板的都是馊主意。

[qixinghaitang]

我们公司有两个 Android 工程师，都是刚刚毕业就进来的，一个是去年毕业，一个今年毕业。按道理来说去年毕业的和今年比起来开发经验是多了一年，然而我还是比较喜欢今年毕业的小孩（如果开薪水我也愿意今年毕业的小孩高一些）原因是：

1 、经常泡在开源社区且关注业内技术的发展，而且涉猎很多优秀开源代码
2 、对于需求理解能力更好，对于产品经理提出的需求还原度会更高。（这个很大原因是因为涉猎很多开源代码而且关注新技术发展的原因）
3 、能够按时完成项目，对于一些技术难点懂得自己去找解决方案或者求助于开源社区。

[FrankFang128]

其实新来的比资格老的价高，说明这个行业是有活力的。

如果一个行业只会论资排辈，那么。。。

[SevenWenLin]

遇到类似坑爹的
小姑娘进公司后，编程跟不上同一批进来的同学，老板让她打杂了，帮着收集各个编程哥哥姐姐们的工作资料回报什么的，传递一下公司通知啥的。做着做着，慢慢的就变成程序员向她汇报工作了。。。

[SevenWenLin]

@SevenWenLin 回报－>汇报

[snow4young]

@SevenWenLin 程序员更倾向于向小姑娘回报吧～老板这样想的

[ob]

@SevenWenLin 励志啊

[Devin]

@SevenWenLin 很明显跟楼主的情况不同，如果进公司干了一段时间再涨说明新人能力不错，正常情况不是当前有多少能力就给多少吗？这才是症结所在

[SevenWenLin]

老板经常没空在公司，每个月都要开会评议自己的工作，经常就小姑娘主持了，主持久了，听久了，也能说个三三五五的，满满地，就变成小姑娘指点江山，点评各路好汉的工作得失了。

[bk201]

薪资保密的话，还是别和老板说了，除非你已经决定走了。

[Tink]

每年行情不太一样

[vivian90vivi]

年底了，正好可以考虑考虑换工作了

[caisd1998]

@SevenWenLin 老板看小姑娘编程不行，让她转换职业方向罢了。就是个秘书角色，让你干估计你还嫌弃呢。

[1etters]

直接问老板，老板傻叉直接走人

[HunterPan]

交谈，不成功撤呗。

[missdeer]

前面几个月一直在面试进来后比我拿钱多职位好的人，你们知道我的心理阴影面积吗？

[LSBs]

@SevenWenLin 小姑娘 老板 让我浮想联翩

[letv]

@SevenWenLin 术业有专攻，小姑娘果断转行，不再搞自己不擅长的编程，也是个人才啊

[Froyo9]

所以很多公司都是薪资保密的。。

[hambut]

先说个人观点，我特别喜欢这种结果，因为离我涨工资的时候不远了。

出现这种问题的常规原因，是你的薪资已经远远低于市场水平了。

想明白几个事，你就不会烦恼了。

他资历是否比你新？
他是否向你汇报？
他水平是否不如你？
如果是，你还怕什么？

当然这些前提都建立在，你在公司还有竞争力，为人处事也都可以的前提下。
如果上面想换你，这也是一个信号。

[maddot]

@LSBs 搬个凳子上 91porn 等着

[MarioxLinux]

@SevenWenLin 这小姑娘让我想到了在社区经常看到的一句话---> ---> 跟人打交道才考验技术啊，编程算什么技术！

[ceyes]

对策大家都说了一堆了，我只想说不要抱怨。

[daodao]

不要抱怨，这几乎是常态， BAT 就更不用谈了。

只要自己技术一直在成长，其他索求都只是时间问题。

[SevenWenLin]

@caisd1998 每个月让各个部门的一把手跟你汇报工作，你觉得愿不愿意？关键是从秘书渐变成管理者了，你每个月都听一把手汇报后，时间久了，你对整个公司的业务情况是不是比各个部门在宏观上更熟悉了，提的意见有时候也是中肯的，咱偶尔有酸过，不过终于领悟到这两者站的不是一个平台啊。
@letv 不是小姑娘想转能转的，潜移默化的局面就不一样了
@LSBs 哥老了，小姑娘不好看，莫想歪
@MarioxLinux 正是，关键是从秘书渐变成管理者了

[wolffn]

是只有你一个人面试吗，还是说你只是一面。

[youdaji]

@SevenWenLin 而不是从秘书变成了二奶

[yxc]

英文有没有比你好
身高长相有没有比你优
人际关系有没有比你好
交通谈吐有没有比你优雅
学习能力是不是比你强
人是不是比你聪明
加速度是不是比你快

最关健讨 HR 喜欢，讨老板喜欢

如果都有，比你高很正常啊。如果只是按资历给钱才不正常。

[kingme]

别着急，明年你就知道为什么了。

[hylent]

@bk201 密薪 我也是无意间得知的

各位回复的兄弟感谢回复啊，那么多人跳确实不只是散步。。

年后再说吧。。我就吐个槽。。我也挺无奈的，之前在二线城市， hr 不管技术只看上家单位的薪资。。

[Obelly]

你可以变成另一家公司新来的娃。
如果不是有股权激励之类的（要确定能变现的）到了走人的时候了。
很久以前有个坑，挖了小半年， double 走人的时候面试接手人，两个，刚刚能接过坑，每人薪资略高于我走人之前。如上

[zhouquanbest]

不过一般老员工有期权啊 期望值还是比新员工高很多

当然如果没有的话 那就跳槽吧

[chendeshen]

@kingme 好奇...到底为什么

[kaedea]

薪资倒挂啊，培训机构出来的往往比重点高校毕业的高，而且高许多。

[cai314494687]

你该跳糟了。

[gtalk]

@SevenWenLin 蛤蛤蛤...

[newbieo0O]

可能你在公司呆久了，不知道外面的行情。要经常跳跳

[hoorace]

踏踏实实的干活，要么忍，要么滚！！！自己学习到的知识才是自己的。您的价值会在下一任雇主那里得到体现。

[coffeedeveloper]

说真的，像这种情况看你个人了。之前我带的一个人，刚刚毕业。后来他嫌弃工资低，结果我发现他工资比我的还高- -！

后来我出去面试准备辞职，公司为了挽留我，匹配了外面公司给我的薪资。

当然最后还是辞职了。不过不是因为薪资问题。

怎么说呢，看老板吧。

不过你必须要做的事情就是出去面试，且拿到 offer ，证明自己的价值！

[Nevervoid]

我见过的最靠谱的答案。
1 、薪资是一个市场行为。
2 、你的薪资主要不是由你的能力决定的，而主要是由市场决定的（所谓资本主义剥削剩余价值的想法也是来源于此，这里不去提）。
3 、你的能力可以创造出每年 3000 万的产值，放在市场上，面对 2000 万个供给你可能也就是 1 万块钱一个月的水平（注意这是一个极端的比喻）；
4 、换一个角度，你的能力可以创造每年 10 个亿的产值，但是你无法独立生存下去，而这个时候全世界只有一个人有能力和意愿聘请， 10 万块每月的薪资。
5 、你无法独立生存下去，就必然面临成为其他独立生存体的一个部分，就必然面临这个供需问题。
6 、跳槽挖人，对方或者己方公司属于岗位缺人，需求猛烈而刚性。内部晋升，算是已经有人在干活儿。两者之间的需求相差很大，差的就是你感觉到的那个部分。但你跳槽就会损失一切其他的东西，需要综合考虑：薪资并不是决定去留的唯一因素。
7 、多加几点商业和经济学的天赋就不用被这些问题所迷惑了哟亲。

[Counter]

@Nevervoid 涨工资对于老板来说应该是很慎重的事，对于担任相同或相似岗位的员工，除非员工之间的能力存在较大差距，否则给其中一个涨意味着也要给其他人涨，更何况是给楼主所说的能力未得到认可的新人更高的工资。说白了是公司的薪酬体系不完善，或者老板管理水平有待提高。
对于楼主来说，找个适当时机给老板提加薪的事是可以的，这么做同时也可以知道老板的尺度以及心中对楼主的评价。

[Nevervoid]

@Counter 我并不反对。不过我更喜欢这样的分析：
假设你是老板。你手里有 3 万预算。
1 、你花 1 万 5 从市场上找一个新人，可以立刻顶 1 个人干活。
2 、你给前雇员，在 1 万的基础上涨薪 8000 ，还是原来的人干活。
要记住，其实另外还有十个地方需要你花钱。
请选择 1 或者 2 ？

当然你可以说，这个老板没有管理水平，没有远见。这不冲突。

[soland]

@missdeer 上来先做两百道算法题，叫你们得瑟。

[qq651438555]

@letv 军委主席不见得就能做狙击手啊。下来镀金的。

[Counter]

@Nevervoid 新人的水平有待验证，从楼主描述的来看，未必能立刻顶 1 个人干活，还需要更高薪水，造成老雇员不愉快的同时甚至还要给老雇员加薪，你的选项明显不合理。。。不过我们了解的只是侧面，不知真实情况是怎样的，单从字面上分析，老板的行为是不合理的。。。吐槽下，楼主的底气似乎不太足，哈哈

[icylord]

楼主该换坑了。

[cxbig]

薪资倒挂问题太正常了， LZ 挪挪窝吧。

[pandachow]

You don ’ t get what you deserve.
You get what you negotiate.

[taisenjay]

@maddot 一看您就是老司机

[Nevervoid]

@Counter 和我没关系，我没有任何选择。只是乘机分析着好玩儿。

[hylent]

@pandachow 说得对 当时我从二线城市来北京 没想到我半路出家的程序员居然这么厉害啊哈哈哈哈哈 所以当时相比原来接近翻倍的工资觉得还可以接受


可能当时团队刚组建 除了后端 php 运维工作两天搞定本地二十多台虚拟机各种服务的集群搭建工作 前端 js 不用说 连尼玛 css 都是找设计 1px1px 抠的 git 开发流程定制 测试演示站自动部署 都我一行一行 neng 的

但我并不是领导 我更爱做独狼 当然平时比较温和 大家不觉得和我交流费劲

30 万应该属于架构狮的级别了吧

php 基础开发得玩得 6 吧 no 不 nosql 可以吧 问各种架构优化神马的至少能说个一二三吧 会点 c 知道 php 底层原理可以写 php 扩展 踩过无数坑碰到新来的娃卡在哪里来找你的时候 得能够摸着娃的脑袋告诉他 嘿嘿嘿吧

这些我都能做到 可能还有我没说出来的 但我并没有拿到那个价啊

@Counter
@Counter

[hylent]

@Nevervoid 这位大哥 我觉得说的比较中肯 无关技术

嗨 其实出来北漂不就是为了个钱么 我在我位置我肯定给你把活干好 我也不是计较的人 但你也别当我傻亏到我啊

哎呀呀 我就吐个槽啦 再次感谢大家回复啦

[hylent]

不过说实话 来北漂这半年确实涨了不少姿势 现在看之前大都是纸上谈兵的感觉 方案有但不知道对不对好不好 半年来 虽然做的多 但是学到的同样不少啊 那是各种实战带来的

[PublicID]

1. 每年行情不一样，这对新人好
2. 老人可跳槽，薪水更好，这对老人好
3. 和实际薪水正相关的，是他人（给你发钱的人）对你的认可
4. 和你期望的薪水正相关的，是你自己对你自己的认可
5. 理论上，个人价值和薪水，这 2 条线是重合的，所谓天道酬勤；但由于自夸自贬和他人对你的看法等因素的影响，薪水往往不合一，而是在个人价值的周围呈散点状分布
6. 经验值刷满，该拿的装备都拿到，就该进入下一个地图了 ※

[holy_sin]

为什么大家都以为我会的多， are you sure 吗

[hylent]

@holy_sin sure 我这人从小就不爱吹牛逼 我能干的活比我能说出来的多啊。。 毕竟做的东西在那摆着呢 大家平时有问题也都愿意来找我。。

@PublicID 棒

[holy_sin]

恩