对于公司爱找事儿的同事该如何对待呢？

[fanyangyang]

公司某同事，当时把我招到公司前期还好，越往后越发现不能正常跟其相处，同样的一个问题，当我出现的时候，或发问的时候得到的是一通乱骂，态度特别的坏，当某女同事时态度却截然相反。我同意忠言逆耳利于行的说法，但是这位同事的言语确实让人对其很失望。 一天到晚的开车，现在国外封闭开发天天还出去歌舞升平，夜夜笙箫。我们来封闭，人家来度假。 发现他的问题找他发问，我的态度还是非常友善的说某个方法报错了，到他这就是反正我这没问题，用我的电脑一通瞎试后骂骂咧咧的说：“以后有问题别找我，我管不了你，。。。。”。简直不能好好沟通。 老板请大家吃饭，老板提议让我跟他喝一杯，直接大声来一句：“我讨厌他，不跟他喝。。。。”，我也只能说他讨厌我，不能跟他喝以次来缓解尴尬。 想想公司发展越来越好，也实在是不想换工作，只能一忍再忍。但再好的脾气也有爆发的时候。 事情诸多不便多说，

在这里就想听听大家伙意见，针对这样的同事我该采取怎样的措施。

看到大家纷纷发表意见，很是感激，
但希望大家能够提出有效的针对措施，
这里不对人，只对事儿，如有冒犯或说的不好的地方，可以提出进行修改。
希望大家提出的好的解决方案能够带给像我这样的职场小白一些经验或者什么的，我觉得，这才是最重要的

[CFO]

不开了等过年？

[RealGM]

他是你的上司吗？如果是那就要表面上“顺从”，因为官大一级压死人嘛！但也要有底线。人不是一成不变的，不妨先投其所好，君子报仇十年不晚。

[janus77]

硬刚啊，按你的描述基本出问题都是错在他。如果领导追究就讲道理，是他有错；如果领导偏向他。呵呵直接溜了吧

[fanyangyang]

@RealGM 上司，也只能忍着了，找机会戳他车胎

[fanyangyang]

@janus77 投简历中，但是说错都在人家这也不一定合适，毕竟自己才疏学浅，能力不足，怪不得别人

[fanyangyang]

@CFO 人家是股东

[taresky]

你不会骂他傻逼么？？？

[kunluanbudang]

溜吧

还有什么留的价值



另外，公司明都不爆一下？

[fanyangyang]

@kunluanbudang 小公司，不值得留名

[fanyangyang]

@taresky 那啥，X 咬咱一口，咱不能换它一口啊，这样的话咱们岂不是和人家一样了

[reticentfat]

我有个问题这么讨厌你为什么来要把你招进来

[fanyangyang]

各位，小弟实在不是一个会说脏话骂人那种，以德服人（说的我自己都觉得自己傻 X ）。
但仔细想想，为了自己的发展，还是应该采取点措施，比如，避免和其发生关联，任其自己独角戏等， 看看职场各位成功人士又有谁没有吃过苦，挨过骂呢，所不同的只是人家吃过一次苦，挨过一次骂之后能够吸取教训，避免下次再发生这样的事件。

[1800x]

上司，还是小公司
那你惨了
快跑吧

[1800x]

团队
首先就要沟通
不然不叫团队

[fanyangyang]

@1800x 给你点赞

[fanyangyang]

@1800x 沟通真的是一门艺术 a

[cs923]

离职吧。

[hubahuba]

估计他已经看到了。

[taojing10]

走人，做一波 seo

[fanyangyang]

@hubahuba 别闹

[e9e499d78f]

明早来我办公室 :doge:

[fanyangyang]

@e9e499d78f 封闭中，坐在别墅的客厅里办公

[e9e499d78f]

@fanyangyang 北京香颂么？

[fanyangyang]

@e9e499d78f 你是谁⊙﹏⊙

[bukip]

我觉得从到公司前期到后面这种情况，中间一定发生了什么事。

[torbrowserbridge]

还是股东，快跑吧

[skysinger]

如果你不想跟着意思傻逼就离职吧，要是我有第二次估计就忍不了了

[fanyangyang]

@skysinger
@torbrowserbridge
@bukip
发生了太多太多，准备离职

[stzz]

...LZ 啊，关键不是别人怎么样，是别人为什么这样？
你也说了他对女同事很好，那对除了你的其他男同事呢？
他说讨厌你，你没解释为什么
如果不是因为他是个傻逼，职场话题还是希望说清楚，让我们这些社畜学习一下

[niguyi]

有能力就尽量跳槽
否则能忍就忍吧

当你离职去了下一家公司之后,你会发现上家公司所为的找事没什么大不了的
当你下一个月账单还没有着落的时候,你会觉得找事儿也没什么大不了的

[Zhuozhuo]

我是没法和这种人一起共事的。。。有毒啊

[fanyangyang]

@Zhuozhuo 有毒

[fanyangyang]

@stzz 说的对，自认为自己能力不及他人（去年刚毕业），所以一直本着学习的态度在工作，每逢碰到问题自己想不到或者忘记的都是去问他们，刚开始问还好，慢慢多了可能就烦了吧，毕竟人家只是帮你，自己的工作更多的还是要靠自己。
他对其他男同事的态度也会发生想我这样的情况，某些同事也是不跟他一般见识，有一个同事还因为压力过大而产生抑郁离职（有待考量）。
见仁见智，有些事情没法一一述说清楚，遇到需认真对待

[lazydog]

要么把话跟这个人问清楚，消除隔阂。要么自己内心强大，一心只读圣贤书。要么远走高飞！要是我的话，我就把他拉出去:咱俩唠唠！

[fanyangyang]

@lazydog 嗯，感觉自己就像一只鸵鸟

[luoway]

这种上司很容易拉帮结派，演变成魅族那样。
只是公司未必能发展到魅族的知名程度。

楼主已经被排斥出派系了，要么站对立阵营，要么走人。

[fanyangyang]

@luoway 有道理

[hjw45611]

搁我的话就直接走人了，老板知道你们的矛盾，却管不了他，说明已经对你放弃了。
找一个氛围好的公司比工资高的要难得多。

[fanyangyang]

@hjw45611 你说的太直白了

[omg21]

之前你做的已经够了，已经给大家留下了一个老实人的形象，下次再发生这样的事情，比如当着众人不给你面子，你就直接怼他，你直接问他“我哪里做的不好了？你为什么处处都要针对我？”要大声吼出来，还可以砸个杯子增加点气氛。你不用怕，因为你之前是个老实人的形象，大家都知道他对你态度不好。

[yagamilin1120]

X 咬你一口，你可以踹回去嘛，不一定要咬

[wekw]

@janus77 "按你的描述基本出问题都是错在他" 哈哈，这是人的本性呐，怎么会表述的对自己不利

[victor]

@fanyangyang 兄弟，什么时候北京香颂算别墅了？方便说公司的开头字母吗

[fanyangyang]

@victor 北京香颂已经是去年的办公地年了，目前在封闭开发，租的别墅

[fanyangyang]

@yagamilin1120 机智

[fanyangyang]

@wekw 自己如果没有缺陷别人也不会这样的对待自己，只能说自己太菜，实力不如人，
对事不对人

[wuwei777]

这是管理人员的一种技巧，以缺德服人，给你一个技巧是任何事情不和他说，他问什么你都说不知道，让他去问别人。

[flowersing]

楼主是不是还隐瞒了什么没说

[netherlanddennis]

人家是股东。。要么忍，要么滚。

[recordnow]

勿论其他，憋一口气用最短的时间学好练好能在现公司项目的所有知识，作为呆在这受鸟气的最好补偿。
然后做一个舒展的动作，跳！

[Lanke0]

他不叼我，我也不叼他，看都不会看一眼，直接当空气。
我旁边这位同事，我随便和讨论一下问题，只要不顺他的意，就冷战不说话发性子，跟个弟弟一样。我倒无所谓，一般几乎不会搭理他，搭理时当我儿子看。说也说不得，管也管不了，骂也骂不得。小孩子由他去

[fanyangyang]

@flowersing 就差内心独白了

[fanyangyang]

@Lanke0 我们都还小，社会经验少，话有不投机，直接摔电脑
哈哈哈

[lfmy]

有同感，正在办离职，离职的时候竟然还被 hr 骂了，，，无语。。

[lfmy]

@janus77 这样其实不太好。比如我师傅开发的时候也有犯很多错误，但从来不承认是他自己的错，我指出来他就不爽。然后他离职的时候，和 hr 评价我，说给我讲东西的时候我不好好听。我天，我已经和他说过不只一遍了，我在听，你说就行，我眼睛疼的受不了缓一缓，不能一直盯着屏幕，结果是没卵用，人家喜欢对人不对事，有啥办法。然后我离职的 hr 很火，觉得我态度不行，拿那个事举例。。

[HiJ2017]

@fanyangyang 咬你一口确实不能要回去,可是为什么不暴打它的狗头!!!

[fanyangyang]

@HiJ2017 easy,easy

[fanyangyang]

@lfmy
https://maimai.cn/web/feed_detail?src=app&webid=eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJ1IjozNDQ1NTgzNiwiaWQiOjM5NjI4NjM1Nn0.7bWVHQEVy9Fw9XkxnqagkMVdxj4bVKSh4_IlEr5yt60

[darkbread]

发现问题的话用邮件交流好了，CC 上 manager 或者整个组

[lfmy]

@fanyangyang 说得挺好，不过接受需要时间

[Tarkky]

先不说对错，把情绪带进工作中的都是 SB。所以楼主，什么事情都是就事论事，别把情绪带进来，他这样做早晚有一天吃果子，你做好你自己就是了。跟这种人就是同事关系。没别的。

[lfmy]

@darkbread yi ？你这个办法好

[kljsandjb]

跳起来就是一口浓痰？

[hjw45611]

@Tarkky 同意你的说法，大家工作本来就是为了挣钱，团队中有一个情绪化的员工会导致整个团队进度下降。上家公司一位同事就很情绪化工作，别人不小心碰碎他的杯子或者指出他的问题，就一整天没个好脸色，自己技术不咋滴脾气还不少，结果干了一年被领导炒了。

[natscat]

我的话早离职了

[nosay]

在职场上最恐怖的事情莫过于被领导讨厌了.

既然你领导不是一开始就对你态度不好，是有一个转变的过程的。我建议你静下心来好好想想这期间究竟是发生了什么？毕竟没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的讨厌。
你如果上来就把他定义为“找事”，我认为你在那个公司待的会越来越痛苦。
既然你们老板请吃饭的时候，提议让你和他喝一杯，而他却当着老板这样大声回复，很有意味...多想想，没什么坏处。

[natscat]

@nosay #66 自己反思是没错 不过真是领导的问题的话 还是建议离职吧 因为每天和你见面而且是你上司你工作真的没法进行

[fanyangyang]

@darkbread 不失为一种好的处理方式

[fanyangyang]

@nosay 确实值得自己深思，从自己的性格、处事方式等各方面去综合考虑，说话做事都要适度的

[missdeer]

有的人就是这样对人不对事，尤其是小公司领导，往往管理风格简单粗暴，其实是暴露了其道德品质低下的本质。
不要纠结眼前的一点经济利益，赶紧跳槽走人，继续在那呆下去对你有害无益。

[janus77]

@lfmy #54 那要看结果论了。有一些人是这样的，喜欢你听他的话，但是实际上做起来并不管你怎么做，我以前也遇到过这样的上级，反正结果不出问题，当场被教训几句也没关系；但是有些人，必须要你按照他说的做，做出来导致了不好的后果，然后他要么厚脸皮甩锅给你，要么闭嘴不提他当初的“贡献”，这样的人我是坚决反对的，我不知道是不是故意，但是这事实上会导致你在公司混不下去。现实一点，为了自己的利益，该怎么做就怎么做，不用手软。

[songxinyingpg]

"对事不对人"？？？一脸懵逼，这就是碰到个极品啊，办出这种事的人留着干嘛？工作上有交集的地方不能正常沟通就发邮件，抄送各自老大和老大的老大。平时没什么交集就自己干自己的工作就好了。老板说大家一起喝个酒，他都敢直接说“讨厌你”这种话，换成我的话直接酒泼脸上完事。如果自己老板或者老大明知道这个人这样，还纵容，只能说明你在公司没地位，趁早走吧。

[littleghosty]

能做出这么幼稚的行为的人都可以当领导？

[fanyangyang]

初创公司，老板直接叫来一起办的，所以喽