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选择题：一家离职率非常高的公司，留下来的员工是________（ NB/SB ）？ 想看下大家的看法。
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batter 2018-08-29 14:52:23 +08:00
看留下来员工的激情还在不
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tomczhen 2018-08-29 14:56:36 +08:00 via Android
人力资源，都是资源了当然是消耗品了。
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kacawa 2018-08-29 14:57:55 +08:00
公司赚钱不？
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baicheng10 2018-08-29 15:11:32 +08:00 via Android  1
不是非黑即白，这是薛定谔的 B。
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evlos 2018-08-29 15:31:54 +08:00 via iPhone
在得看他们离职的原因会不会同样影响到你了
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Microi 2018-08-29 15:42:44 +08:00
大概率是菜 B。
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snnn 2018-08-29 15:46:28 +08:00 1
amazon 不就是吗？
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catfly 2018-08-29 16:36:14 +08:00
你有什么资格评价别人？人家留不留下来是人家的考虑。
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todshen OP @catfly 懂不懂什么叫想听下大家想法?哪怕我就是想 judge 或者看下大家直观的 judge 又管你鸟事呢。
如果你认为我在暗示留下来就傻逼且你也因为某种原因留了下来，从而觉得我在骂你，那么我是可以理解的。 不过这还是好蠢，已 b。 |
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qiaobeier 2018-08-29 17:20:55 +08:00
还有一些中年人。。。
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saulshao 2018-08-29 17:23:57 +08:00 4
流动率很大的公司，留下来的基层员工基本都是 SB。上层很有可能很 NB。
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demoxu 2018-08-29 17:57:20 +08:00
菜逼呢
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chiu 2018-08-29 17:58:10 +08:00 via Android
死海效应
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gamecreating 2018-08-29 18:02:42 +08:00
留下的人应该 收入是在做的 X 倍.....
新去的融不进去 留下的一般都是大佬 |
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akira 2018-08-29 18:17:59 +08:00
看是因为什么原因离职了。
有知道一家流动率很高的团队，留下来的人都很牛逼 也有知道另外一家，留下来的人天天都在摸鱼 |
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kY8mbXW833Lu28xn 2018-08-29 18:28:29 +08:00 via Android
菜 b，以前在一家公司就是这样的，有能力跳的都跳，没能力的都留下了
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showlovel888 2018-08-29 22:50:30 +08:00 1
只能选这俩? 其实留不留的每个人都有自己的考虑、顾虑, 也许下个月他就走了, 你说是 NB 还是 SB ？
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XxxxD 2018-08-29 23:13:43 +08:00
NB or SB
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rashawn 2018-08-29 23:16:58 +08:00 via iPhone
有可能是很厉害的大牛 每次提走人工资都给你涨个百分之五十 也有可能是菜 走不掉 也有可能就是懒
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haimall 2018-08-29 23:19:31 +08:00 via Android
其实不是选择题能解决的事情。
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starcraft 2018-08-30 00:23:23 +08:00 via iPhone
NB 的可能性无限接近 0，本地人的可能无限接近 100。SB 你没有资格说，人家也有自己的考虑。
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wangtong868 2018-08-30 01:17:02 +08:00 via iPhone
Q 币
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Mavious 2018-08-30 08:20:36 +08:00 via iPhone
妙的是，这种流动性很大的公司，底层流动大，中高层基本不流动。
底层大部分混日子的，少数会干活的，凑到机会马上跳。 |
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zhzer 2018-08-30 08:26:25 +08:00 via Android
nb 的跳槽成本低，肯定不容易留
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rocksolid 2018-08-30 08:30:46 +08:00
有些人对于公司独有的业务或者技术很精通,但是放到大多数公司没价值,这种跳槽就比较难
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heikejia 2018-08-30 08:56:27 +08:00 via iPhone
华为离职率很高，你说呢？
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glfpes 2018-08-30 09:26:03 +08:00 via Android
没有人是 sb，除了那些自以为是却一无所成的。
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maichael 2018-08-30 09:45:27 +08:00
是 S 还是 N 不好判断，但一般挺穷。
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sgissb1 2018-08-30 09:55:36 +08:00
国内大部分大公司离职率都很高，你觉得该怎么判断？
打工仔一枚，就不要考虑 SB 或者 NB 问题，更多要考虑为何老板还能容忍这么高的离职率。 跳出一个怪圈去看问题这才重要。 |
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wwwccerme 2018-08-30 09:58:38 +08:00 via Android
拍马屁吹牛逼的
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zeromake 2018-08-30 10:02:49 +08:00
@Mavious #23
我现在这家就是，原来在一个部门还比较正常最多就辞退一些不能干活的。 现在换了部门我被辞退了，神奇的用个我上班摸鱼(工作撸工作无关的代码换脑子)的理由把我劝退了，也不知道怎么把组长收买去来盯员工了。 然后我平时比较会和同事交流技术然后一堆人来问我怎么回事大家都觉得跟这个摸鱼无关就是想辞退我。 **顺便说下这个公司的一些神奇操作** 1. 评选明星员工，标准为努力干活的这个没问题，然后放慢涨薪水平，这个评选要到年底尾牙会有个纪念金币(顶多 1000+)送(给个荣誉假装给你涨工资了)。 2. 我离职时要我拿平时上班自带的 mac 删代码给他们看(形式主义)。 3. 当了组长并没有什么用，干的更多了也不给加薪，也并不会再有晋升希望。 |
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catfly 2018-08-30 10:37:27 +08:00 1
@todshen 不好意思,今日头条的平均在职时间基本都是 7 个月，你能说人家是 NB/SB ？难道不是收入么。。挣着你好几倍的钱，你却在操着他们不用操的心？天生的圣母还是菩萨？
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yanzixuan 2018-08-30 12:40:19 +08:00
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kx5d62Jn1J9MjoXP 2018-08-30 13:19:39 +08:00
菜 b+1, 经历过一家这样的公司
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jobscolin 2018-08-30 14:23:29 +08:00
菜 B。。。我觉得这个是正解
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kutata 2018-08-30 14:33:50 +08:00
回复又刷新了我的观感, v2tieba ?
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Tink PRO 参考亚马逊
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zhady009 2018-08-30 16:45:41 +08:00
彩笔牛逼有什么所谓呢, 人有不菜的时候吗?
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sudoz 2018-08-30 16:47:35 +08:00
看赚钱多少，多的就是牛叉，少的就是傻叉
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CFMY 2018-08-30 16:55:52 +08:00
不知道 NB 和 SB 有什么区别，不都是 B 吗
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haixiu 2018-08-31 10:17:41 +08:00
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DoctorCat 2018-09-01 03:33:04 +08:00
想想当年的阿里巴巴…
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todshen OP @catfly 来来来兄弟，咱们来比比赚的钱。
我今年应届在做 ba(商分)，base15k，16 － 20 薪;头条我也有很多朋友，你是说战略研究组还是啥?据我所知，我不觉得他们码农的平均工资能是我的“几倍”，而那个牛逼的做增长的团队已经整体跳槽到另外一家互联网公司。 btw，兄弟站在 high horse 上面说话，如此牛逼。按照您的逻辑，赚钱多就牛逼，“有资格”谈论别人，想问问您现在待遇几何? |
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persimmon 2018-09-08 17:42:53 +08:00
其实我更加好奇离职率是怎样定义的？
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