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V2EX  ›  职场话题

公司人事要求每个部门人员每天写日清表,这代表什么信号?

  •  
  •   care · 67 天前 · 8215 次点击
    这是一个创建于 67 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    在制造行业的公司从事小运维一名,公司人事经理要求每个部门每天写日清表,最近也在弄绩效评定标准。想了解下

    V 站有多少公司有实行类似的制度。日清表.png

    94 回复  |  直到 2019-09-12 09:13:19 +08:00
        1
    alfchin   67 天前 via iPhone
    吃饱撑着没事干
        2
    jorneyr   67 天前
    没事干了,开始搞人的节奏
        3
    spotfg   67 天前
    之前公司用的类似的,不过不用 excel 表,用禅道。。。大概觉得这样更好知道每天做了啥吧。。。反正我经常忘记写,导致经常被说。。。
        4
    wuethan   67 天前   ♥ 11
    老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的
        5
    DovaKeen   67 天前   ♥ 1
    开始内卷啦
        6
    zuokanyunqishi   67 天前 via Android
    日常事
        7
    care   67 天前 via iPhone
    @wuethan 我们公司一年四季都没停止过招人…基本都留不住人,特别是现在这人事经理上任以来。公司经常请各种顾问来公司培训,开会已经成为公司的特色了。
        8
    shachengpo   67 天前
    我们是天天写日报 记工时 第二天群里发
        9
    shanlan   67 天前   ♥ 1
    公司要写日报,我刚来的,没把我拉到那个钉群里。另外部门还要写每周计划和结果,其实也是周报。我虽然没有写日报,但是每天干的事情,几点下班,我都用腾讯文档记起来了,这样写周报的时候就复制下,另外万一以后公司闹翻了,还能计算加班费,算是自保吧。
        10
    Lax   67 天前   ♥ 1
    可以帮人事经理做一个「日清表在线填写系统」,这样就稳了 /手动狗头
        11
    care   67 天前 via iPhone
    @shachengpo 我们是每天早上 10 点前用邮件发,已经写了一个星期了,事情少的时候真不知道该怎么写…
        12
    Acoffice   67 天前 via Android   ♥ 1
    @care 上有政策,下有对策.
    比如: 一件事拆成 10 件事儿啊
        13
    beanrobbie   67 天前
    看公司,科技公司很少搞这种东西,普通的集团就很稀松平常。我同学在制造业的一个集团,每天也是加班到很晚,必须写日清。
        14
    hryishengpa   67 天前
    开始觉得养太多闲人了
        15
    Justin13   67 天前 via Android
    周报能接受,commit 时加时间信息也能接受,但具体到这种列表的,写完成情况的,恕我拒绝
        16
    s1th   67 天前 via iPhone
    每周四交周报及下周计划
        17
    x2ve   67 天前 via iPhone
    都差不多 大概是上头新晋了管理 想表现自己 拿下面的人来体现他们的自我价值了 反正我公司是这样的 另外没事还来两场司内考核 没过就不给人涨薪 现在磨洋工也能写出花来 可能这是他们想看到的吧 哈哈
        18
    wuethan   67 天前   ♥ 1
    @care 非常不喜欢高流动人员的公司,科技公司第一天招人 第二天项目开工加班 。完活就开始考试或者写日志,实则是无项目开始清人。
        19
    ericgui   67 天前
    Use JIRA, not this shit.
        20
    whywhywhy   67 天前
    我们工厂实行了 3 周,每周每个职员都要交周报。
    然后就宣布停工停产了。
    据说明天要去签新的薪资协议,协议上明确注明发工资是次月 10 日,然而我们 7 月的还没发。

    我真的有够郁闷的,已经达到欠薪的违法标准了,还签个毛线的协议,签名的那一瞬间依然违约么?
        21
    lovestudykid   67 天前
    自己坚持这么做是好事,但是公司强制这么搞应该是日子难过了吧。
        22
    lloovve   67 天前 via iPhone
    @whywhywhy 工龄
        23
    xuanbg   67 天前
    老板觉得人多了,任务不饱和的都会被干掉
        24
    qinrui   67 天前 via iPhone   ♥ 1
    人事求上位,刷存在感
        25
    creatdate   67 天前
    这个格式好熟悉,敢问楼主在何地供职
        26
    care   67 天前 via iPhone
    @creatdate 为了不暴露自己,还是不说了🤣
        27
    loading   67 天前
    敢直接贴图?我已经认出来是我们公司的了,
    我等下告诉老板,你明天不用来上班了,233。
        28
    yuanchao   67 天前
    这难道不是很正常吗?敏捷开发就是这样干的~ 只不过是用禅道
        29
    passerbytiny   67 天前
    从老板到人事都不懂软件工程,本质上,是根本不懂管理。
        30
    JustRookie   67 天前
    真的巧,这个月我们公司也开始这样。也是小公司,,用的是 excel
        31
    zhujz   67 天前
    每天钉钉日报,每周周报
        32
    CallMeReznov   67 天前
    制造业的公司,说明有新的沙雕领导来了,新官上任要烧火
        33
    classyk   67 天前
    可能想让大家自己觉得自己没做多少事,心生愧疚,从而改善一点。
        34
    Conte   67 天前
    自己有每天记录的习惯,发日报只是顺手
        35
    zifangsky   67 天前
    敢直接贴图?我也认出来这是我们公司的了,还猜到你是谁了
        36
    dog82   67 天前
    看你文字功底了
        37
    wsseo   67 天前
    新官上任三把火,个个公司都一样
        38
    cominghome   67 天前
    我很想知道你们写日报的,内容都是啥?记流水账?
    eg:
    早上修了个什么 bug ;
    看 /写了 xx 文档;
    技术预研了 xx ;
    处理了 xx 问题;
        39
    learnshare   67 天前
    增加考核指标,加快淘汰速度
        40
    zhcode   67 天前
    我们要写一个叫 PDCA 的东西,简单说就是每天的工作日志
        41
    logbang   67 天前
    天天写,写完日志,每周还有周会,还算到工资里面,不写就扣工资。好难啊。。。
        42
    745839   67 天前
    身处一个民营培训学校,也是每天写日报,烦得很。
        43
    DMW   67 天前
    我还以为就我们公司需要天天写日报,烦得很,原来这么多 d 公司都这样,看来天下乌鸦一般黑😤
        44
    care   67 天前 via iPhone
    @zifangsky 又不是什么机密,怕什么
        45
    Amayadream   67 天前
    @whywhywhy #20 重签合同要么是为了降薪,要么是降低基础工资来避税(公司节省社保和公积金)。同时可能要签新公司主体,意味着之前的工龄也清空,老哥要慎重考虑。
        46
    care   67 天前
    @Amayadream 我上家公司重签合同也是为了清工龄,不过老板按照劳动法补偿了。
        47
    zlccn   67 天前
    也不知道为啥,我极为抵触写工作日报这类玩意儿....
    是我的不对吗?
        48
    julyclyde   67 天前
    @care 你们老板真厚道。华为么?
        49
    cmonkey   67 天前
    add "refreah v2ex.com" to todolist
        50
    zjyl1994   67 天前
    我们之前不写,后来被要求写日报。但是也没啥用,大家都发现没人看。所以非常默契的谁都不写,居然他们没发现
        51
    pogba   67 天前
    什么垃圾公司?纯没事找事干
        52
    wakan190   67 天前 via Android
    看你们公司能撑过 2 年吗?
        53
    yourimage   67 天前
    经济形势不好,开始找理由开除不合格员工。
        54
    tabris17   67 天前
    要裁员了
        55
    whywhywhy   67 天前
    @Amayadream 没什么慎重的了,公司月月亏损,基本上都在找工作了
        56
    5G   67 天前 via iPhone
    我这 6000 多人的公司也有专门写日报周报的系统啊。。。每天都要写啊,不管是基层还是部门经理都要写你这个日清表的内容,楼上未免矫情了。
        57
    care   67 天前
    @julyclyde 不是,一个港资的小公司。转型了两年,没啥成效,顺便裁员+重新签合同。其实老板补偿的也少,因为以前每年都有发 13 薪,但是多领了一个月工资的是要写一张借条的。然后现在补偿的话其实并没有多少
        58
    SmiteChow   67 天前
    没业务搞就只有搞人了啊
        59
    tourist2018   67 天前
    周报还行 天天写就是折腾人了
        60
    kidcracker1   67 天前
    之前写日报,一个是太琐碎了,一个是也没时间看。
    后面就改周报了,写的内容就不会太过于流水账,会有一点思考。
    当然公司类型不一样,不能比较
        61
    WaterMC   67 天前
    基础数据吧。
    如果将来你工作发展到一个主管或者团队管理时候,外部门的人一纸投诉到你的老板那说你们团队不干活没效率。这个时候这些日清或者日报周报数据就很关键了。
    一线基层岗位,莫名增加这些流水账一样的东西,确实很繁琐而且从自己本质工作角度来说也不是很必要。尤其技术工种,有各种工具能追溯到工作量和产出。
    但是你的领导、团队负责人那边,日常工作里除了这些基本内容之外,还有一些额外的内容。包括在遇到部门资源斗争时候能不能留住自己团队的人,摆清责任关系,不背无妄之锅。是需要有一些本职工作之外的东西支撑的。

    当然,事物都有两面性,有可能是好,也有可能是坏。
    工作嘛,打工嘛,按要求完成即可。
        62
    aWangami   67 天前 via Android
    吃饱了没事干
        63
    jdhao   67 天前 via Android
    这玩意有人看吗。。
        64
    dinjufen   67 天前
    周报可以接收,日报太费时间、浪费精力
        65
    HonoSV   67 天前
    我们公司也是 今年开始用禅道派任务,并统计。
    我一般都是有人给我指,我填一填。没有就算了。
    自己闷头干活,也不管这些。
    如果因为这个能影响绩效,就跑路呗
        66
    mingtianjiayou   67 天前
    开始 996 的节奏
        67
    vanishxiaoma   67 天前
    我上家也要求写 , 没几个月就开始大裁员
        68
    bookit   67 天前
    说明贵部门没有产出,没有非常鲜明闪亮的产品、数据可供统计,给领导报喜

    只能统计每天干了什么
        69
    imycc   67 天前
    我们这边新人入职(不管社招还是校招)的刚开始一段时间,需要写周报。组长会根据周报给出评价或者建议。这个任务的出发点是好的,但是实际落实的时候还是会有抵触情绪。

    一方面,我们每周都有项目的周会,开会汇报进度之后还要写周报,显得有点重复。
    另一方面,利用任务清单来不断优化工作安排,这种方式并不适用所有情况。对于短时间内无法优化的问题,反复地出现在清单中,更容易让员工每天都看到坏的一面。
    还有一个问题,其实很多人都不太愿意面对自己不好的一面,明晃晃地将数据统计给领导,更是不乐意。要不就撒谎美化数据,要不就乱写一通糊弄领导,这样做这个任务的意义也就没有了。


    回到楼主的这个表格,看起来简单粗暴,如果没有传达这个工作所要解决的问题,那么我猜测只是为了统计数据以调整员工的任务安排。试着突出重要事项的进度,零散事情汇总一下写写就好了。
        70
    pengjl   67 天前
    转正前每天写,转正后我已经三四个月没写过了
        71
    ChefIsAwesome   67 天前 via Android
    记得之前论坛内有老板拿着日报问:前端每天研究 webpack,没事就重构啥的。后端程序写好了,没什么事情干。是不是应该把后端开了。
        72
    qlhai   67 天前
    应该是高层在斗争,不久就会变相 996,变相裁员,建议准备简历,刷题开始找工作
        73
    sdushn   67 天前
    我司要登记项目工时,然而我经常忘记
        74
    YoyoMa   67 天前
    我天,这个是针对全公司么,贵司 HR 真心好闲呢,太可怕了,大家的精力全不用再这样的事情上,如何提高工作效率呢?
        75
    CantSee   67 天前
    我们每天日报都是写的这个破 B 东西
        76
    care   67 天前 via iPhone
    @YoyoMa 除了生产员工以外,有职级的都要写
        77
    Myprincess   66 天前
    生在福不知福,你再努力,老板是永远看不到的。看到了也会马上忘记掉。之前有一个清洁工,一直要求她的领导给他加工资,她老板死活不同意。老板说,你每天就扫地还加什么工资呀。后来,那清洁工又干了三个月。每天自己做什么,什么时间做的。做了多久。都记录在日记里。然后再去找老板要求加薪。老板看了密密麻麻的工作内容,给了双倍。你工作日记都不写,除非 你不打算要求涨工资。
        78
    Leigg   66 天前 via Android
    恶心人的,老板想优化人员了
        79
    Takamine   66 天前 via Android
    早上站会每人几分钟不就完事了吗。
        80
    yescola   66 天前   ♥ 1
    为什么大家都对这个东西很抵触呢?
    我是一个工厂(制造业)的管理人员(也是股东成员之一),我们的一线生产员工不需要日报 /日清,毕竟一线员工是靠产量和品质说话。但下面主管、专员级的同事,管理层,以及部分不是生产管理的岗位同样使用工作日报一类的东西。虽然我每天都在工厂里,很多事情可以眼见为实,但是之前我们没有日报 /日清表,很多应该做的事情一拖再拖,或者是这里站一会儿那里走一会儿,并没有看到实质性的工作和改善。那怎么样?开除这个员工吗?到时候员工会不会说,公司没有人性,没有证据?
    在没有使用日报的情况下,用什么反应业绩?用什么反馈自己的能力所在?特别是不忙的情况下,是做了实事还是浑水摸鱼?我认为日报这类东西,虽然繁琐,但可以了解一个人的工作状态,而且可以凭此进行验证。毕竟老板 /高管不可能每天都跟在别人屁股后面。
    在工厂中,很多中层、低层管理人员可能还无法完全感同身受,但是如果走到一个企业比较靠上的管理层这个阶段,这个东西有很大作用的。能从日清表 /日报表中看出很多端倪,员工的水平,做了什么工作,对公司产生的价值,非常重要的一点是,如果是做实事的员工,自然不惧怕工作日报这类东西,倒不是说非要在日报上体现非常多的内容,而是要有实质性的内容,哪怕只是一两条而已呢。但对于浑水摸鱼的,凭什么企业要容忍到底呢?毕竟任何企业,都是逐利的,不提高效益,难道搞慈善吗?玻璃大王曹旺德在纪录片《美国工厂》里说的那句话:如果工会进来,我就关门不做了。这句话很难听,但很正常,我认为可以被理解。
        81
    yescola   66 天前
    另外就跟帖中的一些回复做了一些自己的看法,互相探讨:

    1、我天,这个是针对全公司么,贵司 HR 真心好闲呢,太可怕了,大家的精力全不用再这样的事情上,如何提高工作效率呢?
    工作效率用什么体现?有没有可能正是因为工作效率太低,所以公司要求做日报一类的东西?

    2、这玩意有人看吗。
    你怎么知道没人看呢?我的下属的日报每天我都仔细看。


    3、经济形势不好,开始找理由开除不合格员工。
    不合格的员工为什么不能开除?

    4、自己有每天记录的习惯,发日报只是顺手
    赞同,我也是这么干的。

    5、开始觉得养太多闲人了
    如果的确是个闲人,那可以淘汰。

    6、老板发钱觉得心疼了 不知道员工每天的工作 觉得有吃空饷的
    老板有这样的想法一点都不奇怪,换你是老板你也这样,掏出的是人民币。人民币。人民币。

    7、可能想让大家自己觉得自己没做多少事,心生愧疚,从而改善一点。
    如果真的做了很多事,何惧日报?那简直随手拈来呀。

    8、没业务搞就只有搞人了啊
    业务的基础开什么???
        82
    337136897   66 天前
    这不是很正常吗?不然你们天天摸鱼
        83
    care   66 天前 via iPhone
    @yescola 如果一个技术岗位每天都有很多问题的话,这明显是不正常的。那是不是认为这个岗位可以不需要呢?
        84
    Fule   66 天前
    这玩意儿确实有一定的督促作用,如果我不充分利用好“摸鱼”时间,我真不知道怎么填这个日清比较好,当然楼主这个我也觉得过于繁冗。

    —— 另,身处一个每天都要填“日清”,并且公司根据日清所属客户分类、条目类型、计时时长向客户收费的公司。很久前实现了工具联动,在 JIRA 里集成日清工具,开始任务的时候点一下计时,做完了就点停止。中间有断开的时间就分为多条记录,最后四舍五入到半小时单位(或者不四舍五入也行)。内部时间有单独的非 Billing 分类,基本上一天 8 小时去掉 Billing 的时间,剩下的就是公司为你额外付的钱啦。当然,公司不认为非 Billing 时间是在你身上浪费钱,只要你利用好这些时间,比如学习、甚至休息,毕竟不可能一天 8 小时都紧绷着纯工作。当然如果一周非 Billing 时间比重过高,那可能是公司问题,也可能是你的问题。

    不要问虚报时间向客户多收钱的问题。我们比较自觉,而且乱填的话,客户也是要过问的。大体流程是客户提出需求,开发部门提供估时,乐观时间和悲观时间,小时为单位。如果以悲观时间计的成本客户能接受,就开工,然后实际收费按照实际日清里记录的时间。如果悲观时间的成本,客户不能接受,基本上客户会放弃或者谋求其它可能性,比如缩减、更改需求内容。
    总体来说,感觉这套模式我比较喜欢,当然这套模式“诚信”是根本和基础!!
        85
    visonme   66 天前
    其实没有必要过度解读
    日报其实不可怕,公司有这方面的要求,写就是了。
    以前在首都某上市公司项目组写日报,做周汇报是常事。
        86
    yescola   66 天前
    @care #83 我的回复不完全是指楼主这种运维岗,主要看到前面很多人回复对这个东西有抵触有感而发。另外我虽然不是 IT 业,但对这个岗位大概有个概念,技术岗也是可以做日清 /日报的,关键是内心怎么看待这个东西。

    举个真实案例,我的故事(制造业,工厂),手下三名主管,各管一个车间,一名每天除了维持正常工作,还能积极改善一些事物,长远来说是可以看到所做的这些事情是可以给公司带来更多效益。另外一名,每天能维持正常的工作,结果也满意。但碰到一些问题的时候,还不能很好的解决。还有一名,每天工作倒是基本上维持了,但结果却并不如意,更别提改善,创造力这些东西。这些情况在他们分别交上来的日报上有很明显的呈现,第一位,有许多东西可写,第二位,能提出问题但可能无法自行改善。第三位,基本没东西可写

    所以,公司有打算淘汰掉那位没有东西可写的主管。表面上是因为工作日报没东西可写,更深一层的因素是他不愿意挑起自己应承担的责任(毕竟是主管级),再深一层的因素是职业素养和个人能力的问题了,这个展开说也没什么意义。

    务实很重要,务虚也不能少,日报 /日清这种东西,我觉得是介于务实和务虚之间。
        87
    wolfie   66 天前
    @yescola #80
    自己手下的员工具体工作量、工作效率都搞不清楚,这是管理问题。
        88
    JamesR   66 天前
    大家看 12 楼回复就是了,聪明人,哈哈哈哈。
        89
    iv2ex   66 天前
    人事闲的蛋疼,要搞点事做才显得不是吃白饭的。
        90
    xaplux   66 天前 via Android
    如果以前没有,突然搞这么一套,而且最近项目也不多的话,基本可以确定是要裁员了
        91
    shm7   66 天前 via iPhone
    我自己也写啊。正经职员不写心里也有大致规划吧。天天浑水不想干活的话,当然另算
        92
    jackleelss123   65 天前
    @care 这能留住人?上厕所也要写进去吗?
        93
    standbymeX   65 天前
    我们钉钉里也每天写日报
        94
    wy7305e   64 天前 via Android
    把适合某些岗位的管理方法推广到全公司就是傻了
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