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疫情前,v2 上跳槽的朋友「人均 dubble 」,哪怕是身边同事也能达到「人均涨幅 30%」。
于是大家都习惯了跳槽必涨薪 && 想涨薪必须跳槽。
今年大环境都在裁员的情况下,很多人仍然对薪资报有一些不切实际的期望。
比如有人在一年的 gap year 后,找远程工作,要求 50% 以上的涨幅;有人从字节的高强度加班转 WLB 的远程工作,要求不低于 20% 的涨幅。
想赚更多钱没什么错,但是请找工作的各位想清楚,你在下一份工作中到底想要什么。
当你想要更高薪资的时候,你真的能为「资本家」们创造更多价值吗?
想加薪,就不要期望比当前更加舒适的工作节奏。
想躺平,就不要期望更高的薪资。
想好自己最想要的是什么,有舍才有得,有得必有失。
Supplement 1 · Jun 21, 2022
早上迷迷糊糊胡言乱语了一通,连单词都拼错了,暴露了我没文化的本质。
重新整理一下思路,如果还是说不清楚,我也没办法了,毕竟上学时作文就很少及格。
首先交待一下背景:我们是一家可以远程办公并且不加班的小公司,公司名字就不直说了,我太 low 给公司丢脸。
发这翻牢骚的原因是,有一小部分了解过我司基本情况的候选人,明确表示「我之前在北上广加班太狠了,我要远程,我要回老家,我要 WLB ,我还要加薪」。当我们表示不可能加薪的时候,对方表示无法理解。
所以其实我想问的是,你可以接受平薪甚至降薪,来换一份更轻松的,可以拥有更多个人时间的工作吗?
你肯定也知道我想听到什么样的回答。
我也知道肯定有人会给出否定的回答,「凭什么远程要比坐班薪资低?我产出并不比坐班差,还给公司省成本了」
这观点也合理,但不适合我们的情况。如果你有类似想法,v2 中还是有不少给钱多福利好还能远程的公司的,可以去试试。
Supplement 2 · Jun 21, 2022
对了,我不是 HR 更不是老板,个人言论不代表公司态度。
如果你对我们公司感兴趣又看我不顺眼,欢迎去老板那里投诉我。
又要花 10 铜币 APPEND ,心疼。。。
109 replies • 2022-06-28 20:15:11 +08:00
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maguazhou Jun 22, 2022
想起了以前小老板的 pua ,拿个半边花屏的高分辨率显示器说这是你的福气
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PEAL Jun 22, 2022
从小的教育是君子爱财取之有道,但现在多少人拿着高工资摸鱼聊天,想清楚每个人都是来职场干什么的,学习?找朋友?不,赚钱才是唯一的
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lyz1990 Jun 22, 2022
求远程工作,楼主加我微信,base64: bGVleXVhbnpoZW5n
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xsqfjys Jun 22, 2022
这就是精神资本家吗,你是老板也就算了,一个破打工的嫌别人要的钱多
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abaaba0909 Jun 22, 2022
不是 hr ?不是老板?却想着给老板省钱?这 nmd 不就是工贼嘛
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treecoder Jun 22, 2022
@ ElmerZhang 全都要有啥问题?就是一个市场问题,看你是站在哪个立场了,你要是老板我还能理解,你只是作为一个打工的,“精神老板”附体,就有点难以理解了,是老板换豪车了会给你分一个车轱辘?
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bfjm Jun 22, 2022 via Android
远程工作社保一般咋解决
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gongshishao126 Jun 23, 2022
你他娘的还真是个人才,这样你来我公司上班吧,咱先说好不涨薪。至于降多少你自己看着办,你说一个数
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spinlock Jun 28, 2022
“范冰冰为啥不喜欢我....那她大概率是眼瞎”,这就是你想表达的意思
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