上帝模式，开发者权限，出厂设置[狗头]

@Kathy1989 我前文表述有歧义，另外我确实对合约不太了解。

就是万一员工入职第一天就不来上班，又不执行离职函数，故意坑公司的一个月工资和违约金的话，会不会这个损失雇主可承受但又有点冤枉，甚至招来更多职业骗薪人来薅羊毛。

有没有一个类似于你提到的劳动仲裁的机制，或者其他类似的条款。

不懂这个，会不会有员工不来上班，又不执行离职函数的情况呢？

@shyrock 主要 op 前帖说资金 50 ，本帖说现在 65 ，前两年从 25 到 120 ，就觉得 op 策略波动是不是比较剧烈
也可能中间有大额取现干扰统计，看入市以来净值比较直观

这个老同事有跟领导要求加薪吗？如果有的话，那可能如楼上所说，领导对这个老同事的工作能力不太认可。

发个入市以来五年的收益曲线，要是还能带上交割单展示买卖点，估计大家就都信你了。

debug 一个老同事的跑不起来的脚本，一打开

一行注释都没有，一个空行都没有
空格一会没有，一会一个，一会几个，完全随机

自认为脾气挺好，当时差点直接骂人

@Sawyerhou 看了楼下的评论，op 是想问相对贬值速度吗？

房子属于不动产，不能出口的商品，货币贬值不能让其价格回升。

日本货币贬值，大家会去抢包烟手机等等，因为这些可以带回国，但房子不能，所以大家不太会去日本买房。

买房属于资产投资，美元升值使投资者更倾向于去那买房。

有点绕，总的来讲，我个人觉得，房价跌他的，不用太考虑汇率。

房价应该会腰斩，毕竟租售比过高，人口老龄化决定长期下来学位户口都不再有特别多附加值，不过可能要等五年之后。

人民币对美元贬值很正常，腰斩不可能，大幅贬值也难，人民币受央行调控，没办法剧烈浮动，除非出现重大问题。长期来看，升值不太可能，不然这么多欠债的主体还不起，也会降低出口竞争力。

能读就读，年轻人不用太急着赚钱，好好学习，做做项目，发发论文，要是就为个学历，那就不读也行。

如果乔布斯活着，那么理论上电子产品相比于现在的应该有更多的创新，可惜没有如果。

我个人对邀请码有所顾虑，新人都是老人介绍的会不会形成信息茧房，会不会影响新鲜血液的注入呢？要不考虑考虑把新人升级的条件任务，再搞得苛刻一些，但不阻止他们注册呢？

也有可能是因为领导根据后台拉取的工作时长，分配绩效裁员等奖惩措施，他们不是不想走，而是不敢走不能走。

不用回，老板其实不是在问问题，而是暗示你加加班。
如果还想继续干，就多少加加意思意思，如果想领大礼包，就当他没说。