@azio7 #8 我感觉只要被注入方去尝试告，能举证你赚钱了或者它亏钱了（这个就很保护自己了，毕竟它可以说损失很大）都能混个“破坏计算机信息系统罪”。
以下引用自 https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/201911/t20191105_437309.shtml
“根据《解释》第 4 条规定，违法所得 5000 元以上或者造成经济损失 1 万元以上的，应当认定为“后果严重”。”

主要还是看内容而不是载体吧。
你的模块做什么的。

@dobelee #8 不得买点赎罪券才行？

pass-otp

@Alex1111 #20 云端解密，这不就相当于共享一台云端的 pm3 吗，写卡还是有次数的。
这价格低纯粹就是这设备就只有读卡和写卡的能力，解密要靠商家设置的服务，万一停了手上的就废了。

而且还是小程序，就算商家没跑路，小程序被人举报下架了不也白瞎了。😂

卖鱼+走私

@WontonLee #2 一样，后来就不用了，换 mail.app 了

https://github.com/ikun-svelte/ikun-ui/issues/7#issuecomment-1667251573
这个 loading 不错

@jackqian #32 在 V2EX 分享是这样的

@wang93wei #2 https://github.com/agalwood/Motrix/issues/1396

@studyrun #3 😂70 来兆的东西，你要秒传干什么。

@Rache1 #30 😂确实有问题。
又看了一个案例，解除还是要仲裁或者打官司的。

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[案例 2]

　　企业不按约定支付补偿，在竞业协议解除前员工仍应守约

　　邱某于 2018 年 9 月 10 日入职某服装公司担任设计总监，双方签订的竞业限制协议对竞业限制的地域、期限和离职后每月经济补偿数额作出约定，同时约定邱某若违反竞业限制协议须支付给公司违约金 9 万元。

　　 2021 年 3 月 2 日双方协商解除劳动合同后，因受竞业限制协议约束，邱某只能到另外一家公司从事行政管理工作。可是，服装公司一直拒绝向其支付竞业限制补偿费用。

　　邱某想知道，公司一直不履行支付经济补偿的约定，其竞业限制义务是否会自动解除？

　　 [点评]

　　服装公司未按约定按月向邱某支付经济补偿，并不意味着邱某的竞业限制义务自动解除。

　　《劳动争议案件解释》第 38 条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”据此，劳动者在竞业限制期内有权请求解除竞业限制协议。但是，在行使解除权之前，竞业限制协议对劳资双方仍具约束力，劳动者若违反竞业限制约定，将要承担支付违约金等法律责任。

　　本案中，邱某自 2021 年 3 月 2 日从服装公司离职后的 3 个多月内一直在履行竞业限制义务，而公司一直拒付经济补偿，故邱某享有解除权，其可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的途径来解除双方的竞业限制约定。

不用请求法院（法院哪有空去登记这些事情啊），3 个月未发则向公司发送正式的邮件（挂号信等），要求公司履行发放竞业补偿的义务，写明超过 xx 日期则作废，等到作废日期后，只要你保留了这些证据，在你无过错的情况下，就算事后又补发了（当然这笔钱你不要动，万一打官司记得退回去），竞业协议也作废了，打官司能赢。

《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”

要不也试试 tis-100?
https://store.steampowered.com/app/370360/TIS100/

@silencil #5 在 B 站想看对口的东西只能靠定向得订阅特定的“UP 主”，首页推荐的多是自媒体作风（哗众取宠，断章取义，流量为王）的视频。

我很不喜欢“锐评”这个词。
但是说不上来为什么不喜欢。

从一个点传输到另一个点什么意思？
载体移动算传输到另一个点吗。