我读了你两个贴子，认为问题的根源不是缺乏度过转专业阵痛期的方法论。

1.舅舅说考个研究生没啥用-关键我也没说我很牛
事实上，考上了研究生说明你已经打败了全国 99%的人（研究生比例 0.7%）。没有万里挑一也是千里挑一，这不牛吗？如果以后就业市场内卷到硕士研究生起步，你就能够得上那个门槛。没必要妄自菲薄。

2.驾照没考过-见家长自卑
这个事甚至都不值一提，驾照没考过就能给你人生下结论了吗？没考过只能说明这一次检验还差点儿，屡战屡败，屡败屡战。参考女流。

3.异地、非专业、非常规宿舍-孤独
你要意识到 [这可能是你人生最重要的分岔口] 。
异地，说明你一只脚迈入了更高的平台。
非专业，命运为你打开一扇新世界的大门。
非常规宿舍，你可以更早地看清研究生未来的路，早作准备。
退缩，这些东西都会消失。迈过这个考验，自己的前途好好把握。

过来人，长话短说，技术对于你来说是手段还是目的？

如果你是喜欢钻研技术，着重求知。通信运营商的技术广度与深度是给不了你职业自信的，趁早脱离。
如果你的目的是成为有钱人，技术只是现今能掌握的少数工具。电信这个待遇和节奏利于多维发展。

针对附言 2 的回答：

资本不会关注你自己怎么怎么样，资本只会关注你能否为它带来财富。

继#34

所以，35 岁歧视这种说法本质更趋于一种确实发生了的事实，而非观点。就像我们没有必要讨论生孩子的痛苦是母亲的错还是父亲的错那样，缓解痛苦的专业交给医生。

当然对于统计外的个体，比如大龄有能者，的确可以抱怨不公，但生活中的不公实在太多，有时候真的需要“难得糊涂”，人才没那么累。

接下来说说第二个问题。

我们来探究一下中国是从什么时候开始，“文化”变得重要的。

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先秦 - 世袭，世卿世禄，这时期当官没老百姓啥事，也没机会学习知识，平民只能务农。
秦汉 - 征辟，已当官的招关系户。
秦汉 - 察举，底下人向上推荐人当官，被推荐人有 [文化] 要求，但整体还是以名声为主。平民有机会当官。
南北朝 - 九品中正，已当官的招关系户。
隋唐 - 科举，文化考试。平民有机会当官。

至少，在历史长河里，人治远大于法治的社会中，平民阶级要想往上从事一官半职，文化是个关键词，文化考试是个重要途径，学历（进士、三甲...）头衔重中之重。

有云，你说你那么牛，怎么还是个落第秀才呢？

学历论有其渊源及合理性。

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那么学历在现代社会作为硬性门槛合不合适，学历歧视该怎么定义？

如果在社会运行效能、企业效益的角度上看，合适，毕竟有统计结论支撑且能降低筛选成本。
但在追求绝对公平、个体关注相关的社会学、社会伦理学方面命题上，包含偏见、主观臆测的学历歧视就是一个严重的缺陷。

但，法律支持经济，道德关注伦理。

OP 描述的是两个问题
35 岁这种生命必经历程为什么会成为“门槛”？
学历在就业 /升迁中到底是一种先天共识还是后天条件？
先说第一个

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首先，这是一个经济问题，甚至可以放大到“为什么我们无法避免金融危机”这类叙事上。

最简单粗暴的描述就是 1L 的说法，人口膨胀下市场经济的弊端。

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稍微详细一点，可以用物理之于数学类比。

为什么会有数学物理方法这门课？为什么物理学中要处理系统误差？为什么会有自然数之和为-1/12 这类理论的实际应用？

本质就是数学是处理理想模型下的抽象问题，物理则是处理非理想模型下的现实问题。

回来头来，35 岁歧视确实可以视作企业管理问题，但在 [实际问题的解决] 上，不能将其视作企业管理问题。因为在面试者过多的情况下，根本没有一个企业能在 [招聘成本合适] 的情况下以 100%的准确率筛选出目标人选，这是个不可解决的系统误差。在企业的角度来看，招聘自始至终是个非理想模型，寻求统计结果进而尽量做到平衡，而非绝对正确。

量变会引起质变，产生的招聘认知误差在不同条件下可能会有不同的表现形式，可能是 35 岁危机，也可能是 25 岁危机。

经济基础决定上层建筑，对于社会面的这些问题只能拉高到经济层面以更大的能量推动解决。

最后回复。

我觉得有一种思维方式可以让 OP 迅速判断你适不适合这样做：

假设你已经有一套与大厂开源品质差不多代码，接下来该怎么干？

@nothingistrue 我是说有商业企图的项目想开源的考虑，并没有说项目一定要商业企图，这不是充分必要条件。
你所说的只是社区里面的一些例子，整个开源社区不单只是纯软件，也有硬件、设计领域的，每个公司的规范不一样，但商业逻辑是类似的。

我稍微看了下跟贴，很多人将开源与商业放到一个层面上讲，有误区，这两个是不同领域的考量。假定某个项目有商业企图，那么与是否开源直接相关的是商业模式，而非预期的项目盈利状况。

比如我定制了一个核心板的系统并开源，并不是说该系统里面的技术不深、小众、难以变现，才作出这个决定。我可能有以下的商业布局：
- 明面上是引导大众参与（甚至是无视友商抄袭），实际上是潜移默化地确立某项重要的业界标准。
- 表层是宣传核心板，实际是推高外围插件销量。
- 咋看之下是技术分享，实际上是在钓鱼，利用开源社区降低试错成本。

开源就是种手段，而非目的，我们技术人似乎把它抬得太高了。

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另外，低代码开源平台有没搞头，取决于运营而非技术。

我就在干这事，做的工业软件。

有先发优势最好，没有先发优势就拼生产力，生产力跟不上就打差异化。正面搏杀毫无胜算，我现在走的是第三条路子。

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开源是否可以当事业做？取决于项目性质。长话短说，按优先级排

- 这个开源项目有没有足够的试错成本？
- 这个开源项目有没有靠谱的盈利模式？
- 这个开源项目是否有足够的技术深度？

OP 的问题可以总结为：能否省略或者压缩流式响应中的元数据。

我的看法倾向于 8L 的观点，这个接口输出被设计成通用性更强、结构更明显的 chunk 形式，方便调用者直接使用。将其他形式的输出实现交给二次开发者。

老生常谈，程序员付出了更多时间跟精力无法获得实质回报...

我一般将这类问题归为，系统性管理问题。之前的帖子有讨论过。

我以为这种事情只会发生在大龄程序员身上。

遇到过一模一样的场景，对方是近二十年 C 龄的老兵，编码能力没得说，就是本身野路子过来的，工程习惯长时间没跟时代接轨。（根本不知道 git 是什么）

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个人觉得问题不大，除非对方真的特别顽固。

@lmmir

总结一下：

如果需要自行实现一套跟 CSGO 类似的物品预览程序，就是模型+贴图+着色器，磨损的效果由贴图跟着色器共同决定。磨损的数值会影响明暗，这个可由着色器实现，也可由贴图+某些磨损生成器生成（不过到了前端，这部分已经固定）。 [这里不讨论特殊皮肤，特殊皮肤的效果呈现受多种因素影响]

如果想要做一个跟 CSGO 内置一模一样的预览，建议使用 CSGO 的 workshop workbench 。

@lmmir

那你不是从零做普通的模型预览，而是做跟官方 market 一样的效果。直接用控制台里面的工作台你就能明白很多东西是怎么实现的了。

@lmmir

你想做模型预览？

事实上你没法 100%还原它在游戏游玩过程中的样子，理由如下：
1. 你可能会经常看到老生常谈的帖子说 CSGO 的皮肤呈现问题（比如高细节着色影响性能，低细节着色模糊区分不大，不同磨损之间几乎无差异等），为此官方打过非常多针对性的 patch 。
2. 官方禁止了某些特殊材质、颜色的纹理（土豪专供）。
3. 官方会根据玩家的 3D 配置动态（强行）修改着色器参数。

所以大部分民间的物品浏览在着色器上的处理主要还是调整光照模型的亮度。你会发现调整 float value 的时候会有比较明显的明暗转换。

要求涨薪跟离职不一定是绑定的，但既然已经提了离职，那结局只有那一个。理由上面的人说了。

...

我来说吧，常规皮肤就是三板斧：模型+皮肤贴图（这部分可能会有多种贴图，包括材料贴图、法线贴图等）+着色器。
模型文件跟皮肤贴图可以解包出来，你说的磨损效果（ Exterior ）是着色器部分的工作，跟那个小数磨损值（ Float value ）有关。

你看到的市场（ market ）一般会有好几个着色器，如同游戏内置的高低着色器那样，在不同的环境条件下用不同着色器可以提高性能，但也会有不同的视觉效果。

很多人一本正经地在说编程的事，这哪是编程的事。

OP 的问题用高中知识来描述就是 [创造了一个较为封闭的空间来回避社会环境所给予的主要矛盾] 。至于为什么要回避，大概是你在那方面有较大的挫折感，这点 OP 自己最清楚，作为外人就不妄加揣测。
期间伴随的“活在自我世界孤独症”、“众人皆醉我独醒”也太正常不过，这是种轻微的抑郁症症状，也是很多处于那个阶段的学生共有的内心状态。
甚至成年人也会有，比如被裁的中年人整天在家打游戏，他知道打游戏无助于改善生活，但打游戏快乐...

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解决问题之前你先质问自己

1. 向学习困难低头逃避是不是所谓厌倦的本质？
2. 如果编程同样内卷，你还会觉得它酷吗？
3. 当某天你所熟悉的 Java 、Python 、前后端技术都已经过时了，甚至编程行业都已被颠覆，你，该如何自处。

以你做外包的合同为准来定义你是远程工作还是自由职业。

如果是自由职业：

1.简历写明自由职业，方便对方筛选，节省自己时间。
2.准备好一些跳板型企业，覆盖最后一份工作经历。骑驴找马。