如果只看薪资，为什么想不开干嵌入式，干个普通销售也比他强。建议认真考虑。

如果你还没入行，先来几个具有普遍性的真实场景。

采购：一直用的 A 芯片没货了，用 B 芯片吧，便宜很多。
[一番调研后]
码农：卧槽，B 的官网参数是错误的，而且没有提供文档。
经理：你辛苦一下...
[从此你开始了“简易猪圈里维护屎山之路”]

码农：这个项目 407 不够用，可能要上个派。
经理：那就用吧。
码农：系统上的 host 部分怎么办？
经理：你辛苦一下...
[从此你开始了“5000 月薪的 python+web 开发之路”]

经理：有客户抱怨说老死机，你看看固件。
码农：固件测试通过了的，应该没有问题。
经理：你辛苦一下...
[一番调试后]
经理：画板子的 X 工发现了问题，是布线产生了干扰。
[从此你开始了“嵌入式全栈之路”]

以下情况属实：
- 嵌入式开发常年一线，琐事繁多。
- 同工龄，应用开发的收入普遍高于嵌入式开发。

以下情况不属实：
- 嵌入式越老越吃香。（除非你是骨干，螺丝钉式的嵌入式码农依然是很容易被替换的）
- 嵌入式不用学很多东西。（知识广度非常重要）
- 不同领域的嵌入式开发要求差不多。（比如 3D 打印、机器人、飞控这些领域深浅就不一样）

怎么总有一些二极管。

没有人将老师推到风口浪尖、对现状负责、背黑锅。

我所传达的是，教材对于学生的负面影响，是可以通过老师的正确引导消除的。

重要的不是教材，而是老师+1

教材老旧，但能降低教与学的门槛，以一个平滑的曲线把人领进门，那就没有问题。王爽的《汇编语言》早就过时了，但不妨碍它是本入门神书。
重要的是，老师有没有把教材的优劣说清楚，后续有没有跟业界的前沿接轨。

内容没有问题，但你需要降低筛简历的人的阅读成本。懒得打字详说了。

就不说《羊了个羊》，最简单的现象级小游戏《 flippy bird 》一个人很短时间内就能搞定。

能产生如此效应，功夫全在技术外。

三消玩法不新鲜、社交机制不新鲜。重点还是四个字：流量营销。

PPT / Keynote （ Lydia 用的就是它）

确实，每个人机会成本不一样，具体例子具体分析。

如果把飞机的事故率提升到 1%，那绝对没有人去坐飞机。
但如果你说成功抵达的人可以获得 100 万 /1000 万 /1E ，那么可能会有越来越多的人登机。

我的建议是可以跑，但不是跑到这种公司去。先骑驴找马吧。

我之前不知道哪里看到一个主题，题主吐槽为什么非要男的换水，女的不可以自己换吗。

感觉过于鸡毛蒜皮了...

比较同意 35 的说法。

有的游戏它继续做也是赚钱的，只是“不够”赚钱了。
这个“不够”不是说它不能负担服务器以及少数的人工成本，而是“性价比”变低了。

资本运作的目标是利益“最大化”。

electron + react

熟悉的老工程师：X 工
熟悉的年轻工程师：X 总
非技术同事：XX （英文名）

“你们不要再打了啦”

别战战兢兢的，我觉得你的回复没问题。

给个思路 https://ivanceras.github.io/svgbob-editor/

这个简历不行。

根据你的描述，你的简历至少要传达：

1. 我是个非科班出身 [将项目经验少合理化] ，但我喜欢写代码并为此付出了足够的努力 [表现对专业的向往和热爱] 。
2. 比起其他人，我有设计专业的基础 [亮点] 。
3* 我在校成绩不错 /曾获奖。 [非必要，但能增加前面两条说服力]

看来 OP 是个良心策划，铁了心践行大数定律，其实这个很简单。直接排出 100 ，300 ，400 ，200 ，然后加扰动值，这个扰动值跟批量的次数有关，批量的次数越大扰动值越小，至于是线性还是非线性，是一次方还是二次方，就跟 OP 的良心大小有关了。

没看懂啊，这是找工作还是找外包？

不好意思，我是看了你曾经的贴子说自己是 HR 才发出疑问。

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简历的优点是中规中矩，需要改动的点不多。缺点也是中规中矩，能改动的点不多，这也是应届生的一个难题。

有几个对于项目的建议：

1. 往项目架子填点东西，不要让人感觉是为了展示而写的。这方面完成度越高越好，比如增加在线视频播放。

2. 为项目增加一些非常规的功能，比如学习数据统计、作业 OJ 系统等。

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同在深圳，一般只兼技术面试，但因为 HR 不够专业，所以经常自己筛简历。简单说说招聘现状（一家之言）：

1. 应聘者内卷，聘方也过得不咋地。

从去年下半年起收到的简历素质比往年的高不少，很多生环材化的海归本硕卷进来写代码，国内科班硕比比皆是。但受大环境影响，我们招人也比往常谨慎，我这边能拿到的 HC 少得可怜不说，还被 HR 千叮万嘱宁缺毋滥...一连串蝴蝶效应导致公司项目推进得很慢，效益不高，进入不良循环。

2. 大家都想跳槽，大家都不敢跳槽。

这个在 35-45 的中层管理中可太常见了，今年我们返聘了不少人，都是出去大厂然后整条线被炸回来的。这部分人口算是冻住了，无论是公司还是管理都想的是先熬着，等环境好了再跳（裁）。

3. 有异类

此期间最滋润的莫过于跳去医疗信息化、芯片原厂、金融证券的宠儿，业务规模摆在那，旱涝保收。不过金融圈最近出了几档子事，估计又要整体低调一段时间。总地来说，这些赛道如今比互联网要好（废话）。

对于应届生，最好单独对目标企业做简历，因为现在“匹配度”的优先级是很高的，没有区分度的简历很容易被统一处理。1500 次沟通没有 offer 在我看来肯定是 BOSS 这个渠道出问题了。