社恐是经验不足的问题，探究原因是没意义的，想要真正解决只有多和现实中的人 pk

人人都曾经是社恐，只是有的人小时候开始就经验丰富，有的成年了还没对付过几个人，前者一般家境不差所以才有那么多社交机会，后者更重要的是多赚钱，社不社交很次要，所以后者当然会在前者那种场合表现为社恐

@wendon 酷我歌很全，就是一些动漫 ost 基本都没有

@nothingistrue 你觉得我认为的拿工资是靠主子赏赐的，要么就是觉得我想当我去主子，因为你的视角一直有主子这个概念，从来没有想着去 battle

首先你要知道的一点是，为什么你会被聘用或者为什么要裁你或者给你定价，不是因为行业好不好或者你水平好资历好能通过面试这种屁话，也不是你能为公司做多少贡献之类的话术，真正你被定价的是你控制掌握的能力(技术或者管理或者资源)，这些东西作为公司需要以此去参与竞争，也需要从你手上夺取剩余，然后反过来支付购买你的时间和能让你维持这个能力的报酬

我一直说的是让你去掌控生产机器，也就是整套支配你经济能力的运行机制，这里面包括管理和技术能力，你有了这个能力，自然可以和聘用者包括现在你的所谓主子讨价还价，因为你可以去竞争对手那里，也可以协助去抢占更多市场份额，你所做的事是和聘用者讨价还价以期获得更多的资源

为什么你们会害怕被裁员，因为你们不知道也不懂得也不敢和支配你经济能力的力量讨价还价，所以会卷同事，所以会摸鱼躺平，所以会从主业之外想办法搞投机，就是从来不想着去了解和掌控那个控制和支配你的力量，不敢让他们在伤害你的时候给与他们以代价

我再给出我的观点吧，我上面所表达的一切东西的主旨，都是叫人去现实的提高掌握生产机器的力量，不仅仅是当前所在的工作，而是一切你暂时无法掌握但是可以去掌握以提升自己能和老板讨价还价能力的东西。而不是让你去投机，后者就是个庞氏骗局，只有极少部分幸运儿能活到最后的游戏

@yifangtongxing28 我可没让你去卷，我想表达的意思是别陷入什么职业发展和多元化这种除了割人韭菜口嗨没任何卵用的东西上，这些观点都不是现实

什么反脆弱非对称风险这些东西我也都看过，还是那个意思，这些都是观点，现实真的如此吗？ 28 杠铃是吧，最后割你韭菜的就是割你的那个 2

思考太浅了

你如果想职业发展，就应该忘记职业发展这个词，也别做什么职业规划甚至按比例分配精力这种纯拍脑袋想出来的招，这些都是虚头巴脑的东西

你先看看团队里面工资最高技术最好的那位在做什么，然后看看能不能努力成为他；要么看看公司里面欠缺什么东西，自己能不能花点功夫去弥补；或者看看上司在做什么，能不能逐渐帮上司承担他所有的问题；还可以打听下身边朋友里面工资最高的在哪家公司做什么事情，看看自己能不能也进去；再然后你可以想一想在公司做的事情能不能让你在本职工作之外也用得到。这才是现实中你为了所谓的职业发展应该做的事情

你先等你对象毕业在合肥找到工作再说，说不定她到时候去上海了

问项目经理

已 star

你要不要买个同型号二手主板？

你都花了 20 倍的钱了，不就只需要 1/20 倍的努力吗

你真知道时薪 700 是什么意思吗

把你不用的 qq 号给他

只要你的屎够臭，别人就不会进你茅坑对吧。可是你自己不觉得臭吗，现在在茅坑的是你自己

@cmdOptionKana 为什么 v2 没有反对加没有帮助呢