@toptyloo #37 那是因为以前我用过 ThinkPad，键盘手感这玩意，用过好的，就很难再适应差的了。所以我现在又用机械键盘了。

@echo314 #35 LG Gram，轻+长续航，但键盘手感烂死了，触控板手感不仅差，镀膜还容易掉。

手持 LG Gram，不要听楼上的，真的不推荐。
ThinkPad 部分系列可以，重量、键盘手感、续航兼备，就差性能释放了，不过好在你没要求性能释放。
如果要求性能释放，推荐小新系列，但在重量、键盘手感就差一个等级了。

@echo314 毕竟那么多安卓翻墙工具，有几个能收到用户的付费，还仅限于 Google play 用户。

@cmdOptionKana 正是因为有这种白嫖党的想法，开发者优先选 iOS 开发赚钱，才有 iOS 应用质量普遍比安卓应用高的现状。

说到底蚂蚁金服就在干银行的活了，但有蚂蚁金服的员工来抱怨工作环境吗？很少吧。
侧面也说明银行的开发管理体系跟不上时代发展的需要。。。至少被蚂蚁金服甩几条街。

建议 se2
大字体，se2 屏幕大小也够的

跟客服要，我要过好多次了，但要多少凭经验

@Smash #19 这个收益是全体业主的，只要你们的业委会监管到位，这钱不会被物业给吃了的。

学历筛选只是最省力最低成本的筛选方式，这是成本决定的，未来再怎样也是有类似的筛选方式。这是群体普遍行为，无奈，但要认识它存在的根基，HR 无力判断简历的真实性，只能一刀切用学历来筛选。我说如果，如果有一百位真实能力和你差不多的人，但学历各不一样，甚至有学历比你低的，请问是安排 100 位都面试还是只选 10 位？那只选 10 位要什么标准？这就回到上面了，因为当下没有更好的筛选方式。
欺骗是个人行为，不要上升到群体，题主不愿做同样的行为，不愿背负道德切责，棒棒的，光明磊落赚钱，不心虚，值得点赞。
当下想进入大公司最可行的应该就是走部门招聘，不要走 HR 筛选的方式。这需要时机，部门招聘只有特别时候才有，且往往不是公开招聘，这需要你有人脉帮你留意信息，费劲一些，但这就是无奈的代价。

以我多年的反馈结果，只要认真写反馈贴，都会有版主回应的。
当然，我也看到蛮多乱七八糟只吐槽的贴沉了，版主都懒得回应。

看吧，网络发言就不应该太偏颇，不然大伙就会针对你发言中不合理的地方“攻击”，就忽略你发言中合理的地方。

京价保扩展自动登录
每次都要手动登录确实挺烦的。