@limihu 投了稿,记得审核呀

转发的是 udp 吗

换主体再裁员,老套路了

stripe

@sss15 是 CNY

先抓考勤，再抓卫生，然后抓工作纪律，接着延长劳动时间（但不加工资），双休变大小周，大小周变单休，6 点下班变 10 点下班，这样自然就有一批人主动辞职了。
这只是第一步

第一句话: 孩子不听话才是正常的
第二句话: 不要让小事消磨自己的精力
第三句话: 孩子是一面镜子, 如果你希望他有好的未来, 请务必保持稳定的情绪和行为, 如果无法阻止负面的情绪, 也要控制好自己的行为
第四句话: 蹲下去, 和孩子平等对话, 而不是将其视为自己的"财产"或"下属"
第五句话: 给孩子一个完整的家庭, 不要离婚
第六句话: 如果条件允许, 请自己带孩子, 隔代教育会让你们仍然是孩子, 导致老一辈相当于养了两代人
第七句话: 要有高的容错阈值, 发生意外/生病/其它重大挫折时一定不要慌, 先处理事情, 解决问题, 保障生命安全, 等平安了再发泄自己的恐惧/不安/焦躁
第八句话: 不要把孩子当孩子, 不要把自己当孩子, 不要把孩子当自己

(来自一个不愿透露姓名的两娃爸爸 hhacker)

俗称,截流

你们怎么敢这样说话, 他可是前端之虎呢

可以试试"外汇保证金"
但是说实话, 你观察到的这个"规律", 当你入市后肯定是失效的

怎么着?流氓把裤子提一提就是好人了?

想那么多干啥呢, 和高产有啥关系,有没有可能单纯就是用户不感兴趣?

全大写或全小写均可

怎么说呢, 重要的其实不是要求穿西装这件事, 没有西装买个便宜的应付下几百块就搞定了.
重要的是什么呢?重要的是想出要求全员穿西装的这个领导的脑袋有多少屎.
一般有这么多屎的领导, 手下必定会有一批围着他跪舔的人, 形成嫡系.
很快, 要求轮岗打扫卫生, 要求轮岗打扫厕所, 要求桌面每天擦一遍, 要求迟到罚款(全勤却没有奖金), 要求每天擦公司玻璃, 要求周一三五加班至 10 点半, 要求周末无偿加班, 要求应对紧急任务无条件响应联系工作 72 小时, 要求下班以后电话 24 小时待岗, 诸如此类的东西就跟着来了.
你要是不满, 要么忍要么滚, 当然肯定会有人忍不了滚了.
但是你信不信, 只要滚掉一些人, 这些屎一样的规定突然就会烟消云散, 好像从来就不存在似的.
唯一变动的是被驱逐掉的良币.
所以为什么国企缺乏竞争力, 就是因为负责具体事务的中层脑子里都是自己的利益, 自己如何升上去, 如何捞到更多的钱, 如何在集团里组织好自己的嫡系站稳脚跟.
"公司赚不赚钱跟我有什么关系? 公司是国家的又不是我的"

写女频小说

赌到最后一无所有, 在任何时间周期里, 赌狗都是社会的最底层,没有之一