这种人，他开心就好。你写好自己的代码就是。不要和他生气，没必要。生气伤身体，还浪费时间。如果他是你的上级，虽然按照他的写法很不爽，但是改也花不了多少时间，不要和他吵，省点时间自己可以多学习学习

感触很深，前公司就是面向 kpi 编程。出发点都不是为了最效率化完成代码开发，都是怎么增加内容，好能在晋级时表现

拼音就行，代码是写给人看的。
就这么几个字符串，数据库性能能有多少影响？

@mitraillette 为了下一代不重复你的苦，建议不让你父母带。父母可能对于你孩子的培养价值是负值。看不出有什么正面影响。该心狠时别犹豫！

大部毕业生，都进不去一线大厂，更不要提有效的外企了。何不食肉糜？

面试都不问火箭怎么早了，问你有没有创新发明过下一代飞行器了...
哪有那么多的技术创新，想创新的时候又说你这没人用过，线上不敢冒险，不让你搞

钱多到为所欲为
自然各种感兴趣的事情都可以去尝试，去实现，这就有趣起来了

@vus520 不清楚，现在组长只是让我有个心里准备

@sadfQED2 哈哈哈，是真的，我遇到过。我 leader 就做过，本来别人都有现成的服务，leader 让我们在包装一下接口，这一包装，就写了个独立的应用。以前在一个应用的业务，现在都拆分为好几个独立的应用。多的有时候都不知道这些应用是干嘛的。但是大家晋升时有的说呀，我完成了某个应用的搭建开发与上线，面向 KPI 编程，哈哈哈

最近也要晋升考核。需要准备 ppt，给评审员过你做的有亮点有价值的事情。
代码写的好，ppt 不一定写的好啊，产品给的需求都是修修补补的需求，没有什么能产生亮点的的需求。
亮点是什么，本来一个 mysql 就能解决的事情，必须多加一层 redis,多加一个队列。同步能满足需求，不行，我必须用异步，基础服务提供了 API，我必须在封装一下，再给其他同事使用，封装后接口 API 更难用了。用简单的代码能做到的功能，必须复杂化，多抽象几个接口，多套几个模式，多用一些组件。这才能体现你的能力，不然晋升时就给评审员说你天天 CRUD?为了有亮点，就得简单事情复杂化，多给后面的人挖一些坑。
认真写代码，想减少开发复杂度的开发，真是好难晋升。评审的半小时，评审员根本不能了解你半年里都做了什么。不会包装自己的，晋升太难

学习一辈子，一辈子给人打工。还是多想想别的活法。
历史上被淘汰的职业那么多，谁能保证过几年程序员这个职业不会被淘汰？
教师，医生越老越吃香？ AI 教师，AI 看病现在已经在路上了。

stream，foreach，第一次调用 JVM 有个预热的过程。
预热后和 for 效率都差不多

加进去全是同事就尴尬了

b 站沙雕视频

是不是并发查询了

mark，也想周末学做饭

好贴，我现在所在的小组就是这样。
业务小组，为了晋升，搞各种看上去花里胡哨的封装。
业务本来就是越简单直接就好，现在搞得好复杂。
为了 kpi 一个系统拆分好几个系统，增加业务复杂度。