@yag 不用一个一个点，查看单个文件的历史就知道了

看简历是创维电视，价格是创维云电视，一般人不敢买

看上去不错，不过小众框架的使用成本太高了

定义几个泛型容器，Pair<A,B>，Triple<A,B,C>

@uptime 如果只看财报，很多富豪名下的公司是亏损的，可他们艰难吗？

我就不明白了，既然老板钱不好赚，那么多贵价房子，那么多豪车和奢侈品，都是我们打工的在消费吗？

@uptime 如果过往符合当时的法律法规，却不符合新规定，当然不应该追溯。如果过往违反了当时(过去)的法律法规，并且新法规下仍然违法，为何不能追溯？我过去犯了罪，但是刑侦技术不够先进，现在技术升级我被抓住了，不追溯过往吗？

标准基本没变，只是执行和监管更加严格了。

社保负担过重，主要原因是社保制度才推行了 20 几年，之前没人交过社保。上海退休金普遍四五千，而上海平均工资才 5000 多，很多人上一个月班，只比退休老人多个几百，甚至还不如。另一个重要原因，是大量公司避税，少交甚至不交社保，本来 100 个人承担的社保，只有 30 个人承担，能不高吗？如你图所示，守法的公司一直承受着很高的社保成本，避税的公司，社保成本恐怕一半都不到。

社保窟窿已经在那了，老龄化还在加剧，不逼死老年人，就只能从年轻人头上想办法了。老年人退休金补贴子女的也不是少数，这也算是返还的一种形式。

以后估计还会收单身税，大概率。不满归不满，谁也提不出可行的优雅的方案。

10 万到 100 万都有，我那个车位现在卖 40 万不到

@uptime 追缴 10 年的社保，的确有可能搞垮一家公司，当地执行的时候，也会考虑实际情况，不见得会一次性缴清。200 万只是老板一套房，或者几辆豪车，或者几个 second 奶。

但是被补缴社保的员工，他们的养老金会变多，之前奉公守法的那些公司，也会因此更有竞争力，起码成本不吃守法的亏了。现在已经退休了的群体，也拥有更大的储备资金了。如果社保这个局爆雷，后果可比降点薪可怕多了。

每加班到 8 点一次，可享受一次免费晚餐。九点再统一发放一次夜宵，加班到九点半的，再追加一次免费牛奶和早餐 。

时薪成本才 10 元，比餐馆收拾桌子的还便宜。

一个月？可以纯划水划半个月了

提倡依法办事，遵守规则的人，成了“精致的利己主义”。鼓吹偷税漏税好的人，又是什么？

争论重点，不是中小企业的税负高低，而是公司和个人应不应该依法纳税。


有很多公司，不仅社保按最低交，个税也是少交的，几张工资卡，甚至发现金的也有。社保按个税基数交，他们还是交不了多少。你以为少交的只是社保吗？

拧螺丝的职位，一定要追问火箭优化技术吗？

能胜任当前工作，技术储备稍有余量，还不够吗？

如果广告收入公示，用于抵扣物业费，也是可以考虑的

@panpanpan 你还是去社保网站自己查一下吧，每年社保基数不是只调整一次吗？

250 万我都不会考虑，500 万都不会犹豫一下

还有很多人为这种老板在省社保呢

@16t 中小企业普遍工资也就四五千，全额跟打折了交也差不了多少。影响比较大的，是拿到 1 万以上却避税的那些人。