@estk "这个事情告诉我们一个道理，老板跟员工搞好关系可以省钱，省遣散费"

是的，社会就应该是这个样子的。 创业结果会怎样，大家都说不准，但是创业的时候每个人都要尽量对别人好一点，理解别人，互相体谅。 所以老板就是应该和员工搞好关系。

@monmon "锦衣玉食"那也是别人积累出来的，不是从你的身上压榨来的。

@wyl986 我不是站在老板的角度考虑问题，我是站在“如何做一个人”的角度讨论的。

@opengps “法律从来都是底线”

我怕你理解错这句话的意思了。

法律从来都是底线，我理解的意思是：感情谈不下去了，实在谈不拢了，再走法律这条底线。

而你表达的意思是：谈感情要先符合法律。

@jimor 恩，如果你们老板已经为了大家（员工们）尽力了，例如四处借钱、东拼西凑、卖房卖车等，那么说实话老板已经很不错了，这时如果你还要走法律途径要赔偿，你以后会后悔的（除非你是一个没有感情只讲利益的人）。

我的建议是：对你好的人，讲感情。 对你不好的人，讲利益。

@wyl986 “老板自己的问题，公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费，补偿是你应得的，不是需要别人施舍的”

说这话的人太年轻。

老板赚不到钱，很大程度上是社会问题，你刚开个火锅店，突然疫情来了，没有客源，你为了保证“公司账户上的钱必须随时大于等于辞退全部员工的花费”，所以你马上把所有员工辞退？ 马上把店铺关闭？ 这种行为太不负责任了吧。

当然，如果是大公司（上百人那种），我建议走法律程序，该要的要去要，这不仅是为了自己，也是为了维护社会秩序。

给楼主一个建议：将心比心。

老板平时对你怎么样，你就对他怎么样。不要用“法律”的名义污染自己的良心。

利益永远都是短暂的，听从自己价值观，做到知行合一即可。

我来为老板说句话（因为我自己曾经是老板）。

小公司是个人情社会，不能按照大公司的规则办事。小公司困难的时候，很多老板都是拿出自己的积蓄，东拼西凑，家里朋友到处借钱，就是为了维持下去。

你想一想，老板为了给大家发工资，自己承受这么大的压力，老板平时对员工好不好？员工这时候还要逼着老板给赔偿？

当然也有平时就苛刻的老板，但在小公司这不常见（小公司老板苛刻员工，员工早跑了）。

所以，要不要赔偿这事，取决于老板平时怎么对你了。

楼上有人说：“上班挣钱就别谈太多感情，一切按照劳动法来”

这个我是不认可的，原因很简单：与现实情况不符。

现实就是，小公司多半是个人情社会，公司不在朋友在。

后端不写文档的原因只有一个：“我凭啥给你？”

@idlewater “产品都会有学习成本、学习曲线。付出的学习成本，对应的是学习后的收益。关键看，能不能在这方面提供性价比足够高的产品。”

天真

@idlewater 你以为你把平台做出来了，别人会说“哇，这平台不错！”？？

错了，别人会说：“你凭什么让我花时间来了解你？”

你把平台做出来了，然后你要让别人学习使用你的平台，那么学一个人你给对方多少钱？

python 4, js 2

如果你生孩子太晚（如 40 岁），等你的孩子才刚刚长大（如 30 岁），你已经很老了（如 70 岁）。

想一想如果你自己 30 岁，你的父母 70 岁，你是什么感觉？

@opengps “d,有些企业互相就是姓氏+工称呼，比如张工”

你说的这个我深有体会，09 年刚毕业我去北京，就有人叫做“刘工”，当时就觉得这称呼好有杀伤力，杀得我措手不及。 不过还好，我知道不同人有不同习惯，就没在意。

不同的地方文化不同，在我们贵州，年龄差不多的喊“老哥”有点不尊重人。

说个故事，我是城里的，初中时有一年是去农村读书，我刚去对那边的习惯不了解，我喊同班同学“兄弟”，对方非常生气，差点动手打我。

后来我才知道，原来当地习俗“兄弟”就是“小朋友，小弟弟”的意思（部分村子），因为我年龄和对方差不多大，所以对方觉得我在藐视他。