@145431 你如果在标题直接发文“像 follow 这种不通过 rss 直接爬取内容的行为是否合适”会更直接一点，对 rss 直接质疑是不合适的，rss 本身是一种提供便利的协议，在互联网早期，为博客创作者提供了对外订阅的服务，可以让读者不需要耗费流量（毕竟早期的上网费用很贵）去访问喜欢的博客，就可以知道有没有更新内容，作为创作者主动提供的服务，不会产生不好的影响。

每个人使用 follow 去订阅/抓取一次某网站的内容，是否算一次访问？如果算的话，似乎不影响阅读量的问题。最早的 rss 阅读器似乎就是用户使用软件时再去逐一爬取各个订阅网站的最新内容，相当于都访问一次了。

如果是每个人订阅后，follow 通过自己的服务器去获取内容再推送给每个订阅的人，那可能就等同于采集行为了，确实可能影响了原文的阅读量。别的不说，像阮一峰这样注重网站广告展示的博主肯定是在意的，如果 follow 进一步流行起来，影响到他的浏览量甚至广告收入，他肯定也会站出来反对 follow 爬取的。

但肯定也有很多人不在意这个，毕竟写博客已经是很小众的行为了，能方便大家获取信息，虽然浏览量可能上不去，但对打造个人品牌 IP 肯定有帮助的，不会反对 follow 这样的行为。

习惯问题

要升级版本，一般没有单独的补丁包的

这个情况很真实了，小公司团队能做到这个样子很不错了

看了 vlog 挺好的

找工作找了一年多？太夸张了

小米的 urban 系列是比较轻的，而且很能保持方正的造型，又便宜，100 块左右，应该是性价比最高的。其他更贵的没试过了。

缺点是因为性价比太高，走在路上很容易撞包

不错

没有绝对稳妥的办法，因为少缴社保从法律上就是不对的。要相对稳妥的方法的话，有 2 个建议：
1. 谨慎招人，不要随便招人，实在要招人要多考虑比较“通情达理”的人。
2. 在员工能通情达理的情况下，尽可能要对员工好，比如，节日多发福利、每个月早点发工资（例如 10 号前甚至 5 号前）、少加班。

毕竟节日是有限的，发不了很多。而工资是迟早都要发的，早点发对大家都好。不像社保，每个月都要支出，投入就大了。

但如果做不到第 2 点，只能说对员工不够好就需要接受带来的后果了。

如果开的频率不高，打车是更好的方案 。在大城市，打车花的钱可能跟停车费差不多，还没算上车的损耗成本、保养、油费等。
你只是没有打车的意识而已，如果抱着买车预算的心理，那就可以心安理得地花打车的费用了。大城市的停车麻烦、堵车累，可能等公交的体验是比较差，但如果是地铁+打车结合，体验是很好的。

4. 找工作的亮点项。通过软考起码对对应岗位的基础知识是了解的，而且可以作为公司招投标的加分项，在找工作时也会产生一点点优势。

软考毕竟是国家最权威的计算机相关的认证，应该除了“移民日本”以外的作用才是主要的吧，有几个是比较容易用得上的：
1. 入户积分。中级以上有入户加分，对早几年的广州来说，这一项加分就基本足够拿到入户资格然后买房了。
2. 招投标加分项。招投标除了公司资质可加分之外，实施团队人员的资质证书也可能作为加分项，因此有软考证书的员工对公司有好处。
3. 评职称、加工资。应该在某些国企有用。

其他的暂时没想到了。

说说整个过程会对人更有启发

这是 blog 还是知识库