题主着相了，根本点，在公司做事要对事不对人。可以针对对方说的事情进行反驳，但不能表现出对人的敌意。

我以前脾气也很火爆，有个同事很操蛋，经常是帮他干了活，还找事，有次又来，发火砸了玻璃，办公桌隔断的毛玻璃，肌腱动脉都断了，好在神经没断，去医院清洗缝合好几个小时。也自我反思，改了很多，关系再差，即便是对方刻意找你麻烦，就事论事，发火冷处理意义不大，首先得解决问题。

民企和国企性质差不多，都是很看重职级序列，官大一级压死人，亲疏远近也很讲究，闷头不说话很吃亏。对方拿着你的把柄公开喷你，大领导只会觉得自己提拔的管理很管用，你不能当场拿出证据来反驳，反而没有理由的对喷，周围的人也会当作你理亏，哪怕你说我现在正在改这个问题，自测的测试案例 /测试数据没覆盖到这个都行，很好理解，周围的程序员也能有体会。老实说写一些很复杂的逻辑的时候，思路都在各种复杂的情况上，有些低级的问题确实容易忽略掉。