cross-env NODE_ENV=development
试试改变下 nodejs 环境变量，最近服务器直接升级 node 子进程有点问题，开发模式就没问题，正式服环境严格了很多，搭配 webpack 可能容易报错或者卡住不动

@Renco 快点跑路吧，他们这些驻场的到时候没活干就让你们年休的，然后不稳定的，随时可能被炒

如果企业能每天带给你知识，和同事也会教导你不嫌弃你，公司技术架构不老旧，项目用户量大，其实也不错的，至少你目前的水平真的只会 crud，独立开发一个应用需要哪些技能和架构你自己也发虚，如果企业是外包做完一个项目就换其它的，其实就不推荐留了，因为这些企业每天会一堆 bug 要改，是替人擦屁股的活

久坐屁股也容易出汗，推荐穿短裤，不要紧身的，然后配个人体工程椅子，材料是网的，这样透气，网易严选的就不错，1 千多点，痔疮或者湿疹也能避免

企业微信没有网页版，不知道后面会不会又是一个钉钉，连带绑定微信

@lonelygo 是的，不懂技术的老板确认偏爱大厂的架构，如果是投资人的钱老板可能无所谓，如果是老板自己的，他更愿意听反对意见，本来技术部就是无底洞，普通的一个月 40 万工资也没多少员工，算上其它开支一个月就差不多 60 万了，一年下来没变化，那就悬了，
其实无状态的微服务适合大部分企业，技术总监分模块和定义，每个人去实现自己的服务，开发前定义假接口也对接假接口，压测和工期大家也不会相互影响，写得不合格的可以滚蛋， 串联出版本和压力测试一眼就看到哪些是技术菜的，面试吹牛的，直接劝退，留下的发项目奖金，
技术总监和老板搞好关系多沟通就好，不听话的赶走一两个就是了，剩下的都明白
很多人都是网上嘴炮的，等收到离职信或找工作，哭的都有可能
真以为那么多岗位，其实那些都是长期挂着根本没打算招人，一天都能收到几千份简历

@lonelygo 其实楼主的情况看得出是小团队的创业企业，之前的技术总监带不动跑路了，后来楼主入职了，要求改，小的都能顶嘴，然后我是看不惯那么多人说楼主，流程什么的，也要区分情况，那么多人回复其实不是现在互联网的通病么，支付宝为什么那么卡，那么多年了，说白了就是没人敢提需求，没人敢动，很多应用都是第一版完美，越更新越卡，企业到了一定人数其实就是权斗，一周一半时间开会某行需求都能扣字眼那些，大评审下来到开工可能历经 1 年，喝喝下午茶过过日子，写写 ppt, 最怕就是大企业出来的人当技术总监，框架完全就是在大企业没机会练手然后拍板定下来，遇到问题也是忽悠手下加班解决，大企业也知道这些问题的，招那么多技术也是底面和储备，免得真遇到互联网 ai 抢人也不会血亏，平时复杂的都是外包，国内各行各业也是这样

@lonelygo 现实中是这样的，如果代码好，能预知扩展性，认真负责，肯钻研的，在技术总监里面铁定是有排名的，哪天裁员了或者要分配任务的时候，往往打卡上下班不积极的同事就会被安排无营养的功能 crud 或者无聊的 bug，公司的新架构钻研就分配给认真的同事，等过上 1 年，他们的技术水平就拉得非常开了，公司不行了，技术总监会带上靠谱的跑路或者内推给朋友公司，哪有找工作麻烦的事情，你有项目带上总监，总监也会留肉给自己，生活就是这样现实和赚钱

@KamenReborn 很多呢.例如 rpc 或者一些微服务就不需要 spring 容器管理.. 还有阿里也有蛮多用 play 框架

如果项目本来就很简单.几个页面.几个功能.也就没必要用 vue 这种不好维护带编译的框架.一套代码写完了.可能系统要跑上几年不用维护那种.或者改改页面代码.刷新就可以了.而不用繁琐的编译时间..不一定非要用高大上的框架..用原生 js 也能写得很好..github 就是很好的例子

现在好的专业懂逻辑和认真负责的产品经理都跑去了互联网大企业了，这几年小企业的很多 2 万+的产品经理都是 985 转行业过来的，业务逻辑和流程上互斥也是不知道的，技术和他们这些人解释就是浪费生命，需求就这样下来了
大部分开发都是工作依赖分配，自检接口依赖测试人员，出问题不是我的锅，测试不提的 bug 发现也装不知道，
我是不愿意和 java 打交道，等他接口一周，效率低到离谱，和我讲各种设计，985 研究生，没办法，不敢怂，上线服务老断，不稳定，后来跑去阿里当 p6
国内就这样环境，一个团队总有关系户，坑人户，无解，只能是 996 慢性死亡的技术部
大环境就这样，后来我是不愿意待了，一年只有下班自学到的东西，企业技术代码营养都是负能量

企业微信，钉钉，倍洽
都可以，有 webhooks 推送接口

imovie 就可以了.不过推荐还是 15 寸带显卡的吧.不然 13 寸撑不了 3 年.
17 年的 13 寸 16g 那时候 imovie 杠杠滴...现在基本 13 寸剪视频会卡死了..更别说 4k 高清多的时候
15 寸带显卡就无压力.3 年后性能依旧是 13 寸的 2 倍

如果楼主只想用 2 年的.可以买 13 寸的.不过买 mbp 不用 6 年对不起苹果呢.也不便宜
看那么多宣传只是适合现在不卡..过 1 年就卡.那就坑自己了.

如果有大佬带，或者朋友老板带你空降，还有可能，客户端不好混，本来企业招的就不多，自己去面试就难了，年龄层已经脱离沟通了，应该是领导同事，而不是同事教你，怪怪的，除非你研究生愿意底薪

@liminghui 那么恐怖.其实 16 年 15 寸笔记本设计是有问题..追求轻薄..散热其实不是很好的..特别是屏幕转轴的塑料冷热会发出响声..所以平时我不会太负载笔记本.只做写代码..前两个月免费换了键盘..这样 3 年还是新的一样..感觉笔记本还能用多 3 年...搭配备用台式机开发.完美..

@kimchan 那就悲剧了.一般鼓包.可能是笔记本长期过热导致的..笔记本那么贵.自己修坏了得不偿失..

那么麻烦干嘛.你把键盘按键弄失灵就可以了..16 款.香港买的.国内也能免费更换...
键盘和电池是一起的..不过他会监测你硬件..不知道能否一起换了.
如果是 15 寸大改原价 3k..一套..不过推荐还是官方换...也有可能天才吧免费申请给你换

这种情况一般是产品已经开发稳定了.老板想降低成本了
空降的容易没有话语权..
需要找出团队和负责人的开发人员人.不是打卡下班.消遣那种.
自己技术上帮把手..
然后实行 996..受不了的一批会离职..留下的人薪资提高.然后培养核心成员

可能最终老板不一定同意留下人的加工资.那时候你可能和老板谈崩了..而人员也离职一部分了.
罪人你当了.老板的目的达到了..然后再招新的管理..培养剩下的人..然后提高一点点工资

13 寸不要买那么好的 4k 显示器..,,2k 以下的 .不然推不动..笔记本做能煎饼侠